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Come ottenere i permessi retribuiti della Legge 104/1992? Dopo aver presentato la domanda dei permessi previsti dall’art. 33 della suddetta legge, il lavoratore deve attendere l’autorizzazione dell’azienda o dell’INPS? La Legge 104/1992 tutela i lavoratori disabili e coloro che assistono familiari con disabilità grave, garantendo loro specifici diritti e agevolazioni, tra cui i permessi retribuiti […]
Come ottenere giorni di assenza dal lavoro senza ferie disponibili. Ipotizziamo il caso di un lavoratore dipendente che consumi, prima della fine dell’anno, tutte le ferie e i ROL che aveva a disposizione. Come dovrebbe comportarsi se dovesse avere la necessità di assentarsi dal lavoro per altri giorni? Può sfruttare periodi di assenza senza retribuzione? […]
La Cassazione ha stabilito che il lavoratore che fruisce dei permessi Legge 104 non è obbligato a prestare assistenza al familiare disabile nell’orario di lavoro, purché l’assistenza sia effettiva e prevalente. La Legge 104/92 garantisce ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare con disabilità grave il diritto a tre giorni di permessi retribuiti ogni mese. […]
La guida completa su permessi dei lavoratori: i principali tipi previsti dalla legge e dai contratti collettivi per i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, con focus su ex festività, ROL, permessi legati alla maternità e alla paternità. I lavoratori dipendenti hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per vari motivi, usufruendo di permessi. Questi istituti sono […]
Per i permessi legge 104/1992 in favore di chi assiste un familiare invalido è necessaria una richiesta al datore di lavoro soggetta a successiva autorizzazione o basta una comunicazione? C’è un tempo limite? I lavoratori dipendenti, pubblici o privati, che assistono un familiare con disabilità grave o che sono essi stessi disabili, hanno diritto a […]
Come smontare le accuse del datore di lavoro e le foto dell’investigatore privato per chi durante i giorni di permesso non sta con il disabile. Un abuso dei permessi della Legge 104/1992 può portare al licenziamento in tronco (per giusta causa) e a una denuncia penale per il reato di truffa ai danni dell’INPS (l’Ente […]
Cosa deve fare il dipendente che assista il familiare disabile beneficiando dei permessi retribuiti della legge 104 per non incorrere in una sanzione disciplinare? Il lavoratore dipendente, pubblico o privato, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa, per assistere una persona con disabilità […]
Il marito ha diritto ai riposi giornalieri per la cura del bambino appena nato anche se la moglie è casalinga? La legge consente ai dipendenti, sia pubblici che privati, di assentarsi dal lavoro al ricorrere di determinate circostanze. Ad esempio, il caregiver, cioè colui che si prende cura stabilmente di un familiare con handicap, può […]
Caregiver e licenziamento: si può usufruire dei permessi previsti dalla legge 104 anche durante il periodo di preavviso? In questo articolo cercheremo di comprendere che succede se un dipendente fruisce dei tre giorni di permesso della legge 104/92 durante il periodo di preavviso. Vedremo cioè se il preavviso viene posticipato in base ai giorni fruiti. […]
Come vengono calcolati i giorni di permesso retribuito previsti per chi assiste un familiare disabile e ha un contratto di lavoro part-time? Spesso ci si chiede come funziona la fruizione dei permessi 104 del lavoratore con un contratto part-time. Per comprenderlo dobbiamo innanzitutto ricordare a cosa ha diritto chi assiste un familiare disabile o è […]
