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Testimoni causa di lavoro

Testimonianza: chi può deporre nella causa del lavoratore contro il datore e in quella dell’azienda contro il dipendente. Chi può essere testimone in una causa di lavoro? La prima cosa che viene da rispondere è: «dipende da ciò che si vuole dimostrare». La legge pone solo un limite generale alla prova testimoniale: non può essere…

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Demansionamento: sono legittime le dimissioni?

Può essere sanzionata la decisione del dipendente di lasciare improvvisamente il posto di lavoro a seguito di una decisione ingiusta del datore?  Il rapporto col proprio datore di lavoro è fondamentale: se il legame è propositivo, il dipendente riuscirà sicuramente ad essere più proficuo durante la giornata lavorativa, perché più sereno nello svolgimento dei compiti…

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Quale differenza tra telelavoro e smart working?

Il contratto di lavoro può essere eseguito al di fuori dei locali aziendali sia tramite lo smart working che tramite il telelavoro. Sei un lavoratore dipendente di un’azienda che produce software. La tua prestazione di lavoro viene svolta interamente attraverso il personal computer. Vorresti lavorare da casa al fine di evitare lo stress degli spostamenti…

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Come si valuta il costo del personale?

Il costo del personale è dato dalla somma delle spese sostenute dal datore di lavoro per la remunerazione dei dipendenti e per i costi accessori connessi alla gestione della manodopera. Sei un piccolo imprenditore e hai 10 dipendenti. Vuoi verificare quanto spendi ogni anno con riferimento ai costi del personale. Ti chiedi quali voci di…

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Licenziamento tramite telegramma: è possibile?

La Cassazione si pronuncia in merito alla validità del licenziamento intimato a mezzo telegramma.  La legge [1] impone che il licenziamento sia comunicato al lavoratore in forma scritta. Non viene però menzionata la modalità con cui tale comunicazione debba avvenire; ma, sussistendo in capo all’azienda l’obbligo di dimostrare l’assolvimento di tale formalità, è chiaro che…

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Come è tassato il secondo lavoro?

Qual è il regime fiscale per il lavoratore che percepisce due o più redditi di lavoro dipendente da datori diversi; cosa bisogna indicare in dichiarazione. Se sei un lavoratore dipendente che svolge due lavori diversi, molto probabilmente ti chiederai come devi riportare i redditi nella dichiarazione annuale e quante imposte dovrai versare. Com’è tassato il…

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Cos’è la diffida ad adempiere?

Come funziona la diffida ad adempiere: il modello facsimile e i suoi effetti sulla risoluzione del contratto senza bisogno di un giudice e un avvocato.  Cos’è la diffida ad adempiere, come si scrive e quali sono i suoi effetti? Qual è la differenza tra una diffida ad adempiere e una messa in mora? In questo…

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Licenziamento orale: chi deve provarlo?

Il licenziamento deve essere comunicato al lavoratore per iscritto pena la sua nullità. Il tuo datore di lavoro, alla fine di una litigata, ti ha detto che sei licenziato e che non devi più presentarti al lavoro. Ti chiedi se sia legittima una simile modalità di comunicazione del licenziamento e quale tutela puoi ottenere in…

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Come gestire l’allontanamento di un dipendente?

Il lavoratore può essere allontanato dal luogo di lavoro per motivi cautelari. Sei un imprenditore del settore delle comunicazioni. Hai scoperto che un tuo dipendente sta utilizzando le informazioni riservate di cui è venuto a conoscenza durante il rapporto di lavoro per favorire delle aziende che sono in concorrenza con la tua. Vuoi allontanarlo immediatamente…

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Trasferimento illegittimo: quale danno?

Se il trasferimento di un lavoratore presso un’altra sede determina un danno esistenziale è possibile ottenere il risarcimento. Hai chiesto al tuo datore di lavoro di assegnarti ad una sede di lavoro più vicina alla tua residenza per finalità di assistenza familiare. Di tutta risposta sei stato trasferito in una sede ancora più distante che…

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