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Il dipendente che è positivo al Coronavirus può presentarsi al lavoro oppure deve necessariamente mettersi in malattia? Il tampone è obbligatorio? Il Covid-19 è una malattia che ha cambiato profondamente le nostre vite e le nostre abitudini. Tra le tante domande che ci poniamo, una riguarda il nostro lavoro: possiamo continuare a svolgerlo anche se […]
CCNL Commercio: se il dipendente in malattia supera il periodo di comporta rischia di essere licenziato? Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, […]
Il dipendente che, nonostante la malattia virale, si reca in azienda trasmettendo la patologia anche al restante personale può essere espulso dal datore? Le aziende, soprattutto di piccole dimensioni, si reggono sul lavoro – costante e affidabile – dei dipendenti: senza costoro, il datore non potrebbe sostenere, da solo, la propria attività economica. È per […]
Aumento della tassazione solo sulla seconda casa: la scelta spetta al proprietario dell’immobile. Dal 2024, gli affitti brevi hanno subito un aumento della tassazione dal 21% al 26% ma ciò vale solo a partire dalla seconda casa messa in locazione. L’Agenzia delle Entrate ha precisato che l’aliquota più elevata si applica solo ai redditi maturati […]
L’Istituto Nazionale del Lavoro chiarisce che la revoca può avvenire anche se le dimissioni sono state già convalidate. Spesso succede che un padre o una madre che abbia da poco avuto un figlio, preso dall’entusiasmo o dal timore di non riuscire a gestire la genitorialità, decida di dare le dimissioni dal lavoro. Un atto del […]
Positivo al test antidroga: la differenza della valutazione della gravità della condotta tra possesso per uso personale e per fini di spaccio. Non è sempre giustificabile il licenziamento di un dipendente per il possesso di droga, come dimostra una recente decisione della Cassazione. L’ordinanza n. 12306/24 ha chiarito che la detenzione di una modesta quantità […]
Il lavoratore in malattia può uscire di casa se non ritarda la guarigione. Anche il dipendente assente dal lavoro perché malato può essere licenziato. Ma ciò solo a condizione che la volontà del datore di lavoro non derivi dalla malattia in sé, ma da fattori estranei ad essa. Potrebbe dipendere da scelte organizzative interne all’azienda […]
È legale stabilire, in un contratto collettivo aziendale di lavoro, un limite ai diritti del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo? I contratti collettivi aziendali e nazionali possono solo prevedere una disciplina più vantaggiosa per i lavoratori rispetto a quella legale. Ma una recente pronuncia della Cassazione sembra minare tale principio. L’ordinanza n. 10213/2024 stabilisce, […]
In quale luogo deve essere conclusa la conciliazione tra sindacati e datore di lavoro? Gli accordi di conciliazione tra datore di lavoro e dipendente, con cui quest’ultimo rinuncia ai propri diritti (la contestazione di un licenziamento illegittimo, rivendicazioni salariali, indennità, riposi, ecc.), sono validi solo se stipulati in una “sede protetta”. Per sede protetta si […]
Critiche e offese nei confronti dell’azienda: è possibile il licenziamento nei casi più gravi. Nell’era digitale, i social media sono diventati una piattaforma dove le opinioni personali si intrecciano frequentemente con la vita professionale. Vale non solo per Facebook, ma per anche LinkedIn e tutte le altre piattaforme che nascono periodicamente. Non è così difficile […]
