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Ti viene negata la pausa pranzo dal datore di lavoro? La legge (D.Lgs. 66/2003, Art. 8) stabilisce che dopo 6 ore di lavoro la pausa è un diritto intangibile per recuperare energie. Questa guida spiega quando spetta, la sua durata (CCNL), i doveri del datore e come tutelarti se ti viene negata. La giornata lavorativa […] Continua A Leggere Il mio capo può negarmi la pausa pranzo?
Visita fiscale INPS con febbre alta che ti impedisce di alzarti dal letto e rispondere al citofono o aprire la porta: obbligo di reperibilità anche se malati. Scopri i motivi validi per assenza, obbligo comunicazione e sanzioni. Quando si è a casa in malattia, magari debilitati da sintomi influenzali come una febbre alta che non […] Continua A Leggere Posso rifiutare la visita fiscale se ho la febbre alta?
Serve Partita IVA per vendere online come hobby? Dipende: se attività è abituale (regolare, organizzata) sì, se occasionale no. Il limite di 5.000 € non è decisivo per aprire la P.IVA. Guida ai criteri. Grazie alla facilità di accesso a piattaforme come Etsy, Vinted, Subito.it, o alla possibilità di creare un proprio piccolo sito e-commerce […] Continua A Leggere Posso vendere online senza partita IVA se è solo un hobby?
Apprendistato e formazione: come provarla? Scopri l’onere del datore, le prove valide (PFI, registri, attestati), la formazione in distacco (se garantita) e i rischi. Guida aggiornata. Il contratto di apprendistato rappresenta una fantastica opportunità sia per i giovani che si affacciano al mondo del lavoro desiderosi di imparare un mestiere, sia per le aziende che […] Continua A Leggere Formazione apprendista: valida anche in distacco?
Serve certificato medico in aspettativa per malattia dopo il comporto? Spesso sì (CCNL), ma non sempre. Cass. 27446/24: non serve se CCNL tace e l’aveva concesso per gravità già accertata. Nel diritto del lavoro, il “periodo di comporto” rappresenta il lasso di tempo massimo durante il quale un lavoratore assente per malattia ha diritto alla […] Continua A Leggere Serve certificato medico durante l’aspettativa per malattia?
Puoi registrare di nascosto un collega di lavoro che ti insulta se partecipi alla conversazione e lo fai per difenderti legalmente (es. mobbing, contestazioni). La prova acquisita con la registrazione è valida (art. 2712 cod. civ.) ma non diffonderla. Guida legale. Le dinamiche interpersonali sul luogo di lavoro possono talvolta sfociare in situazioni conflittuali sgradevoli. […] Continua A Leggere Posso registrare di nascosto un collega che mi insulta?
Il datore non può imporre la reperibilità se non è prevista nel contratto individuale o nel CCNL. Serve il consenso del lavoratore. Il rifiuto è legittimo se non obbligato. Guida legale. Uno strumento utilizzato in molti settori lavorativi è la reperibilità, ovvero la richiesta al dipendente di rimanere a disposizione dell’azienda per eventuali chiamate o […] Continua A Leggere Il datore può impormi la reperibilità non prevista dal contratto?
Modifica orario part-time richiede mutuo consenso o clausole flessibili/elastiche scritte (art. 6 D.Lgs 81/15), con preavviso e compensi. Lavoro supplementare con consenso. Guida. La gestione dell’orario di lavoro è un aspetto centrale del rapporto tra datore di lavoro e dipendente. Se nel lavoro a tempo pieno il datore gode di una certa flessibilità organizzativa, nel […] Continua A Leggere Come può il datore modificare l’orario di un lavoratore part-time?
Nel part-time, orario e turni vanno indicati con precisione nel contratto (art. 5 D.Lgs 81/15). Le modifiche sono possibili solo con consenso o clausole flessibili o elastiche (con preavviso). Guida. Il contratto di lavoro a tempo parziale (part-time) è una forma contrattuale ampiamente diffusa nel mercato del lavoro italiano (alla data attuale, 29 aprile 2025), […] Continua A Leggere Orario part-time: obblighi del datore su turni e modifiche
Rifiutare turni speciali se l’indennità non è pagata è legittima autotutela collettiva, non insubordinazione (Cass. 9526/25). Un eventuale licenziamento è illegittimo perché discriminatorio. L’organizzazione del lavoro moderno spesso prevede modalità flessibili, inclusi schemi di turnazione particolari (come i turni a scorrimento) che possono differire dall’orario standard definito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di […] Continua A Leggere Posso rifiutare i turni se non pagano l’indennità?
