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Il dipendente deve rimanere in casa per tutta la durata della malattia, anche al di fuori delle fasce orarie di reperibilità per la visita fiscale? Cosa può fare il dipendente in malattia? La linea di confine non è sempre chiara a tutti, specie per via degli obblighi conseguenti alle fasce orarie di reperibilità per la […]
Ho fatto un colloquio con un’agenzia per il lavoro per un’eventuale assunzione da parte di una società. Non ho però chiaro che tipo di contratto e con chi potrei andare a sottoscrivere. Come orientarmi? Le agenzie per il lavoro sono uno dei tre soggetti coinvolti nel contratto di somministrazione di lavoro (nel cui ambito svolgono […]
A chi si applica il regime fiscale di favore per i lavoratori provenienti dall’estero che si stabiliscono in Italia: quali sono i requisiti per pagare meno tasse sui redditi percepiti. Diversi lettori che lavorano all’estero ma sono intenzionati a trasferirsi o a rientrare in Italia per svolgere la loro attività ci chiedono come funziona la […]
Cos’è il nero a metà? Si può denunciare il datore che chiede più ore di quelle previste dal contratto? Si può ottenere la differenza retributiva e contributiva? Purtroppo molti datori credono di fare un favore ai loro dipendenti, consentendo loro di lavorare dietro retribuzione. Ponendosi in quest’ottica, il capo si sente legittimato a chiedere più […]
Il lavoratore assente per malattia può essere licenziato se svolte un’altra attività lavorativa? La Cassazione risponde con l’ordinanza n. 23747/24. Nel mondo del lavoro, la gestione delle assenze per malattia porta spesso a controversie legali tra le aziende e i dipendenti, specie quando questi ultimi vengono trovati a svolgere attività ludiche o lucrative nonostante il […]
Quanti giorni di assenza dal lavoro ci vogliono per far scattare il licenziamento per giusta causa? Un nostro lettore ci chiede: quanti giorni di assenza ingiustificata ci vogliono per il licenziamento? Stare a casa per cinque giorni senza avvisare equivale a dimissioni? La questione è di comune interesse perché è proprio con il licenziamento per […]
La risoluzione si applica in caso di inadempimento significativo, mentre la rescissione si applica in caso di squilibrio originario tra le prestazioni dovuto a uno stato di bisogno. Chi non ha pratica con la terminologia giuridica usa spesso i termini risoluzione e rescissione del contratto come se fossero sinonimi. In realtà si tratta di due […]
Una donna non assunta dopo aver richiesto congedo parentale riceve un risarcimento per discriminazione. Si parla tanto di lotta alla denatalità e di tutela della famiglia, ma quando si tratta di assumere una donna diventata da poco mamma tutti si tirano indietro. E allora, al di là della questione morale e sociale, da un punto […]
Chi possiede più di una pensione ha diritto all’integrazione del trattamento minimo. Chi possiede due o più pensioni può avere diritto all’integrazione al trattamento minimo, ovviamente solo se almeno una delle pensioni spettanti è inferiore al minimo, che nel 2024 è pari a 598,61 euro mensili. La pensione, o le pensioni, devono poi essere integrabili […]
Differenza tra lavoro autonomo occasionale e prestazione di lavoro occasionale. Cosa prevede il contratto di collaborazione occasionale e come viene pagato. Quando si parla di collaborazione esterna con una azienda vengono a galla due principali figure: la collaborazione coordinata e continuativa (anche chiamata co.co.co.) e la collaborazione occasionale. Quest’ultima può atteggiarsi in due diverse forme: […]
