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Un’azienda sopprime una posizione. Prima di licenziare, deve verificare se il dipendente può essere ricollocato, anche con un demansionamento. Scopri i limiti dell’obbligo di repechage. La riorganizzazione aziendale è una realtà con cui molti lavoratori, nel corso della loro carriera, si trovano a dover fare i conti. La soppressione di una mansione, la chiusura di […] Continua A Leggere Posso essere licenziato se c’è un posto inferiore?
Stop ai licenziamenti mascherati da riorganizzazione. La Cassazione impone il ripescaggio anche a mansioni inferiori. Uno scudo legale per i lavoratori. Un principio di dignità prima ancora che di diritto. Una linea di difesa eretta a protezione del lavoratore contro le strategie aziendali che, dietro la maschera asettica della riorganizzazione, nascondono la volontà di espellere […] Continua A Leggere Licenziamento, l’azienda ti declassa ma non può buttarti: lo scudo della Cassazione
In caso di riorganizzazione, l’azienda può offrirti un lavoro di livello inferiore per non licenziarti (repêchage)? Sì. La guida completa e aggiornata che spiega perché, secondo la Cassazione, il diritto al posto prevale sulla professionalità. L’azienda annuncia una riorganizzazione. Una parola che, per un lavoratore, suona quasi sempre come un allarme, il preludio a tagli […] Continua A Leggere Licenziato per crisi: posso rifiutare una posizione diversa e inferiore?
In caso di riorganizzazione, l’azienda può offrirti un lavoro di livello inferiore per non licenziarti? La guida completa che spiega perché, secondo la Cassazione, il diritto al posto prevale sulla professionalità. L’azienda annuncia una riorganizzazione. Una parola che, per un lavoratore, suona quasi sempre come un allarme, il preludio a tagli di personale e a […] Continua A Leggere Licenziato per crisi: posso rifiutare un demansionamento?
L’azienda si riorganizza e sopprime il tuo posto. Ma se poi assume altre persone, il licenziamento è valido? Una sentenza della Cassazione stabilisce che la violazione dell’obbligo di “ripescaggio” comporta la reintegra. La guida completa. L’azienda è in crisi, deve riorganizzarsi, tagliare i costi o semplicemente ottimizzare i fattori della produzione tagliando i costi inutili […] Continua A Leggere Licenziamento per riorganizzazione: quali sono i miei diritti?
L’obbligo di ripescaggio per evitare il licenziamento è diverso dal cambio mansioni: l’azienda può offrire un lavoro inferiore, con stipendio ridotto e senza obbligo di formazione. Lo chiarisce la Cassazione, delineando una tutela del posto di lavoro che sacrifica la professionalità del dipendente. Quando un’azienda si riorganizza e un posto di lavoro viene soppresso, il […] Continua A Leggere Licenziato o demansionato, la Cassazione: ‘per salvare il posto l’azienda non deve formarti’
La violazione dell’obbligo di repêchage costa carissima alle aziende. La Corte di Cassazione, con una sentenza di portata storica, stabilisce che la sanzione in questo caso è sempre la reintegra del lavoratore nel posto di lavoro, non una semplice indennità economica. Nell’era del Jobs Act, che ha trasformato la reintegra nel posto di lavoro in […] Continua A Leggere Licenziamento: per la Cassazione, se l’azienda non rispetta il ripescaggio, scatta la reintegra
Una sentenza del Tribunale di Cosenza conferma la linea dura sui licenziamenti collettivi. Nessun obbligo di ripescaggio per i lavoratori e via libera a criteri che premiano chi non si oppone. Tutele individuali ridotte al minimo. Quando un’azienda avvia una procedura di licenziamento collettivo, quali sono le reali tutele per il singolo lavoratore? Può sperare […] Continua A Leggere Licenziamenti collettivi, l’azienda non ha più l’obbligo di ripescaggio
Quando il datore di lavoro deve cercare di ricollocare il dipendente prima di licenziarlo. Guida su presupposti, limiti e conseguenze dell’inadempimento. Il repêchage, espressione francese entrata nell’uso del diritto del lavoro italiano, si riferisce all’obbligo del datore di lavoro di verificare la possibilità di ricollocare un lavoratore in esubero all’interno dell’azienda, prima di procedere al […] Continua A Leggere In cosa consiste l’obbligo di repêchage?
Il licenziamento per GMO è illegittimo se il datore di lavoro non dimostra l’impossibilità di ricollocare il dipendente, anche in mansioni inferiori. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) è una delle cause di cessazione del rapporto di lavoro più frequenti ma anche più delicate e complesse. Spesso i lavoratori si trovano in difficoltà nel […] Continua A Leggere Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: quando contestare
