Licenziamento giustificato motivo oggettivo: ultime sentenze

Motivi e nullità del licenziamento, superamento del periodo di comporto, scarso rendimento del lavoratore, tutela reintegratoria. Cos’è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo? Quando sussiste l’obbligo di repêchage? In quali casi il licenziamento del lavoratore è illegittimo? Quando è illecito il motivo del licenziamento? Leggi le ultime sentenze per scoprire le risposte a queste e a […]

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Licenziamento economico: quando scatta la reintegra?

Quali sono gli elementi che costringono il datore a reinserire in azienda il lavoratore allontanato per giustificato motivo oggettivo? Il datore di lavoro ha tutto il diritto di rivedere l’organizzazione della sua azienda quando è in difficoltà finanziaria e a valutare la possibilità di snellire l’organico nel caso in cui debba fare a meno di […]

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Licenziamento: come funziona il repêchage

Come deve verificare il datore la possibilità di ricollocare un dipendente in azienda quando il suo posto di lavoro viene soppresso. Il licenziamento che viene deciso per ragioni relative all’organizzazione del lavoro e al suo regolare funzionamento viene chiamato recesso per giustificato motivo oggettivo. Il datore può deciderlo per questioni di carattere economico o tecnico-produttivo. […]

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Licenziamento giustificato motivo oggettivo: quando è lecito

La possibilità di ridurre l’organico per riorganizzazione aziendale causata da motivi economici o da esigenze imprenditoriali. Quando fare causa. La legge [1] consente ad un’azienda, a determinate condizioni, di licenziare uno o più dipendenti per ragioni che hanno a che fare con l’attività produttiva, con l’organizzazione del lavoro e con il regolare funzionamento dell’attività stessa. […]

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