Protesta collettiva dei dipendenti: legittima anche senza sciopero?

I lavoratori possono protestare e astenersi dalle attività anche senza indire uno sciopero. Secondo Cassazione 9526/25 non si può licenziare il dipendente che si tutela da solo. Scopri quando l’autotutela collettiva è legittima, i limiti e i rischi per il datore.   Quando si pensa alle forme di protesta dei lavoratori dipendenti nel contesto di […] Continua A Leggere Protesta collettiva dei dipendenti: legittima anche senza sciopero?

Assoluzione penale impedisce il licenziamento?

L’assoluzione penale non impedisce il licenziamento nel privato se il datore non era parte civile (Cass. 30748/24, art. 654 cpp). Il giudice del lavoro valuta autonomamente i fatti. Può capitare che un lavoratore dipendente del settore privato si trovi ad affrontare contemporaneamente due procedimenti legali distinti per lo stesso fatto: uno disciplinare, avviato dal datore […] Continua A Leggere Assoluzione penale impedisce il licenziamento?

Si può andare in ferie senza il consenso del datore di lavoro?

Si rischia il licenziamento se si prendono le ferie senza autorizzazione dell’azienda? È il datore che decide il periodo di ferie (art 2109 cc): non puoi auto-assegnartele. Spesso programmiamo le vacanze con largo anticipo, magari prenotando viaggi o organizzando impegni non facilmente modificabili. Presentiamo quindi la nostra richiesta di ferie al datore di lavoro per […] Continua A Leggere Si può andare in ferie senza il consenso del datore di lavoro?

Come ottenere la NASpI dopo il licenziamento?

Hai perso il lavoro? Chiedi la NASpI (assegno disoccupazione) se hai 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni e sei disoccupato. Domanda online INPS entro 68 giorni. Durata e importo dipendono dai contributi. La legge prevede un importante sistema di protezione sociale per chi si ritrova disoccupato contro la propria volontà: la NASpI (Nuova […] Continua A Leggere Come ottenere la NASpI dopo il licenziamento?

Patteggia per violenza sessuale: radiato e niente posto da titolare

di Redazione Cronaca Giudiziaria ROMA – Un patteggiamento per violenza sessuale costa caro a un aspirante vigile del fuoco volontario, non solo con la giustizia penale, ma anche con la sua aspirazione a entrare permanentemente nel Corpo. La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 12027/2025 pubblicata oggi, ha confermato la legittimità della sua automatica radiazione dall’elenco […] Continua A Leggere Patteggia per violenza sessuale: radiato e niente posto da titolare

Licenziamento annullato: cosa mi spetta se sono andato in pensione?

Licenziamento annullato ma sei già in pensione di vecchiaia? Niente indennità sostitutiva di 15 mensilità (art 18 SL). La domanda di pensione è la volontà di chiudere il rapporto (Cass. 9284/25). Diverso per anzianità. Immagina questa situazione, purtroppo non rara: vieni licenziato, ritieni che sia un atto ingiusto e decidi di fare causa al tuo […] Continua A Leggere Licenziamento annullato: cosa mi spetta se sono andato in pensione?

Impugnazione licenziamento: negoziazione assistita interrompe termini?

La negoziazione assistita interrompe il termine di decadenza di 180 giorni per il deposito del ricorso in tribunale successivo alla impugnazione stragiudiziale del licenziamento? La legge prevede dei termini perentori e molto stretti per contestare un licenziamento ritenuto ingiusto. Recentemente, nel nostro ordinamento è stata introdotta e poi estesa anche alle controversie di lavoro la […] Continua A Leggere Impugnazione licenziamento: negoziazione assistita interrompe termini?

Si può licenziare il dipendente che spreca risorse aziendali?

Il dispendio o l’utilizzo improprio di beni dell’azienda può giustificare il licenziamento del lavoratore? Con la firma del contratto di assunzione il dipendente si impegna a rispettare una serie di obblighi: non si tratta solo di svolgere le mansioni assegnate ma anche di essere diligente, onesto e corretto in azienda, evitando di porre in essere […] Continua A Leggere Si può licenziare il dipendente che spreca risorse aziendali?

Ho diritto alla reintegra se vengo licenziato per gmo?

Giustificato motivo oggettivo: sì alla reintegra per insussistenza del fatto materiale posto alla base del licenziamento Sei stato licenziato per soppressione del posto di lavoro, ma in realtà è stata assunta al tuo posto e per le stesse mansioni un’altra persona; oppure ti hanno licenziato per calo di fatturato invero inesistente. Ti chiedi se, essendo […] Continua A Leggere Ho diritto alla reintegra se vengo licenziato per gmo?

Posso essere licenziato per assenze frequenti?

Ti assenti spesso dal lavoro per malattia o altri motivi giustificati? Non rischi il licenziamento anche se le assenze creano problemi all’azienda. Ecco cosa dice la legge. Capita a tutti, prima o poi, di doversi assentare dal lavoro. Che sia per un’influenza stagionale, per un problema di salute improvviso, per assistere un familiare o per […] Continua A Leggere Posso essere licenziato per assenze frequenti?

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