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I furbetti della Naspi hanno le ore contate? L’assenza ingiustificata non consentirà di ottenere più la disoccupazione. La Camera sta esaminando proprio in questi giorni il decreto delegato in materia di lavoro e ha appena approvato il tanto discusso articolo 19, quello che qualifica come dimissioni volontarie l’assenza ingiustificata dal lavoro per oltre 15 giorni. […]
Come deve essere comunicato il licenziamento ed entro quanto tempo. Ecco la procedura per il licenziamento disciplinare e per motivi economici. La questione del termine entro cui il datore di lavoro deve comunicare il licenziamento varia a seconda dei motivi posti alla base del recesso, delle dimensioni dell’azienda e, nel caso di licenziamento disciplinare, del […]
Cosa spetta a chi viene licenziato per giusta causa: l’obbligo di pagare i danni all’azienda. Se il datore di lavoro dovesse licenziare in tronco un dipendente, senza quindi dargli il preavviso, e dovesse motivare tale decisione sulla base di gravi colpe, omissioni o negligenze da questi commesse, potrebbe poi chiedergli i danni? Potrebbe trattenere il […]
Licenziamento per crisi aziendale: è possibile la mobilità per i dipendenti addetti a un singolo reparto o sede? Un nostro lettore ci chiede se, nell’ambito di un licenziamento collettivo, sia possibile aprire la mobilità in una singola unità produttiva. La legge n. 223 del 1991 e la giurisprudenza consolidata regolano la possibilità di limitare la […]
Un datore di lavoro può costringerti a firmare al momento dell’assunzione la lettera di licenziamento. Spesso si sente parlare di “dimissioni in bianco“, ma non tutti conoscono il significato di questa espressione né come la legge si opponga a tale pratica abusiva. La normativa lavoristica attuale prevede infatti specifiche tutele per i dipendenti, proprio per […]
Quando è possibile ottenere l’assegno di disoccupazione NASPI senza doversi dimettere volontariamente. Per rispondere alla domanda se un lavoratore si può far licenziare legalmente, è necessario considerare le normative vigenti in materia di licenziamento, che variano a seconda delle circostanze specifiche e del contesto lavorativo. Le fonti legali principali che regolano il licenziamento in Italia […]
Qual è il valore legale dei messaggi WhatsApp ai dipendenti? Si può licenziare un lavoratore tramite chat? Si possono divulgare dati personali? Inutile negarlo: le applicazioni di messaggistica istantanea come WhatsApp, Telegram e Messenger hanno praticamente sostituito le telefonate, per cui la maggior parte delle comunicazioni – anche formali – avviene tramite messaggio inviato in […]
La Cassazione legittima la risoluzione del rapporto di lavoro per gravi carenze, ma non anche per il mancato raggiungimento degli obiettivi. In una recente pronuncia che ha suscitato notevole interesse nel campo del diritto del lavoro, la Corte di Cassazione (Sezione Lavoro, Ordinanza n. 23031 del 22 agosto 2024) ha stabilito che un dirigente può […]
Certificati medici falsi e non attendibili: come contestare la giusta causa di licenziamento. Presentare certificati medici falsi per giustificare assenze dal lavoro a causa della malattia di un figlio non giustifica un licenziamento, se il datore di lavoro non riesce a dimostrare che il lavoratore fosse consapevole della non autenticità di tali documenti. Non […]
C’è diritto all’indennità di disoccupazione se il dipendente si è fatto volontariamente licenziare, ad esempio a seguito di prolungate assenze ingiustificate? La Naspi è l’indennità di disoccupazione che spetta a tutti i dipendenti – pubblici e privati – che hanno incolpevolmente perso l’impiego. Per costante giurisprudenza, tale trattamento economico spetta anche nel caso di gravi […]
