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CCNL Commercio: se il dipendente in malattia supera il periodo di comporta rischia di essere licenziato? Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, […]
Il dipendente che, nonostante la malattia virale, si reca in azienda trasmettendo la patologia anche al restante personale può essere espulso dal datore? Le aziende, soprattutto di piccole dimensioni, si reggono sul lavoro – costante e affidabile – dei dipendenti: senza costoro, il datore non potrebbe sostenere, da solo, la propria attività economica. È per […]
Positivo al test antidroga: la differenza della valutazione della gravità della condotta tra possesso per uso personale e per fini di spaccio. Non è sempre giustificabile il licenziamento di un dipendente per il possesso di droga, come dimostra una recente decisione della Cassazione. L’ordinanza n. 12306/24 ha chiarito che la detenzione di una modesta quantità […]
Il lavoratore in malattia può uscire di casa se non ritarda la guarigione. Anche il dipendente assente dal lavoro perché malato può essere licenziato. Ma ciò solo a condizione che la volontà del datore di lavoro non derivi dalla malattia in sé, ma da fattori estranei ad essa. Potrebbe dipendere da scelte organizzative interne all’azienda […]
È legale stabilire, in un contratto collettivo aziendale di lavoro, un limite ai diritti del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo? I contratti collettivi aziendali e nazionali possono solo prevedere una disciplina più vantaggiosa per i lavoratori rispetto a quella legale. Ma una recente pronuncia della Cassazione sembra minare tale principio. L’ordinanza n. 10213/2024 stabilisce, […]
Critiche e offese nei confronti dell’azienda: è possibile il licenziamento nei casi più gravi. Nell’era digitale, i social media sono diventati una piattaforma dove le opinioni personali si intrecciano frequentemente con la vita professionale. Vale non solo per Facebook, ma per anche LinkedIn e tutte le altre piattaforme che nascono periodicamente. Non è così difficile […]
Come si ripartisce l’onere della prova nella causa di licenziamento. Il lavoratore che intende contestare un licenziamento deve innanzitutto inviare al datore di lavoro una comunicazione, tramite raccomandata A/R o PEC. In questa lettera, può limitarsi a dichiarare genericamente la sua opposizione al licenziamento, senza necessità di fornire – almeno in questa fase iniziale – […]
Quando è illegale licenziare per malattia? Come si può difendere chi viene licenziato per un handicap o perché ha una invalidità? Il datore di lavoro non può licenziare un dipendente solo perché è malato. Diversamente, la sua decisione sarebbe discriminatoria e il lavoratore avrebbe diritto alla reintegra. Esistono, tuttavia, delle eccezioni entro le quali la […]
L’assenza dal lavoro per la malattia, anche se superiore al periodo di comporto, non può determinare il licenziamento se si tratta di un tumore. La diagnosi di un tumore rappresenta un evento drammatico nella vita di una persona, comportando spesso un impatto significativo sulla sua capacità lavorativa. In questo scenario, sorge spontanea la domanda: chi […]
In sede di assunzione il nuovo datore di lavoro può accedere ai dati del tuo vecchio rapporto di lavoro e ai motivi del licenziamento per giusta causa? Una delle domande più frequenti tra i lavoratori che hanno subito un licenziamento per giusta causa è:«Chi può sapere se sono stato licenziato?». Questa preoccupazione è comprensibile, considerando […]
