Licenziamento per motivi economici: può essere discriminatorio?
Per la Cassazione, anche un licenziamento per giustificato motivo oggettivo può nascondere un intento discriminatorio se adottato nei confronti di un disabile o un soggetto spesso malato. Il licenziamento per motivi economici è una delle cause più comuni di interruzione del rapporto di lavoro. Ma cosa succede se questo licenziamento nasconde l’intento di sbarazzarsi […] Continua A Leggere Licenziamento per motivi economici: può essere discriminatorio?
La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto nuove regole per la NASpI. Scopri come tutelarti e non perdere il diritto alla disoccupazione se non hai maturato 13 settimane di contributi presso la nuova azienda. La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è un’indennità mensile di disoccupazione riconosciuta ai lavoratori che hanno perso involontariamente il lavoro. […] 
Non esiste un numero fisso di lettere di richiamo per licenziare un lavoratore. La legge prevede diversi tipi di licenziamento, ognuno con le sue regole. Al fine di evitare licenziamenti arbitrari e ingiustificati, la legge stabilisce che la risoluzione del rapporto di lavoro, da parte del datore, può avvenire solo per “giusta causa” o per […] 
Il datore di lavoro è tenuto a risarcire il dipendente in caso di danni patrimoniali e non patrimoniali subiti a causa dell’attività lavorativa. Ecco quando e come. La responsabilità del datore nei confronti del lavoratore è un tema ampio e delicato che abbraccia variegate ipotesi: il licenziamento illegittimo, il mobbing, gli infortuni per mancato rispetto […] 
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa in caso di certificato medico falso, a causa della lesione del vincolo fiduciario tra dipendente e datore di lavoro. Capita spesso di sentir parlare di licenziamenti per giusta causa, ma quali sono le situazioni in cui un datore di lavoro può effettivamente ricorrere a questa […] 
La Cassazione interviene sul licenziamento discriminatorio in caso di malattia del dipendente, chiarendo quando è illegittimo anche in presenza di riorganizzazione aziendale. Poniamo il caso di un’azienda che decida di effettuare una riorganizzazione interna: così, per tagliare i costi del personale, accorpa le mansioni in capo a pochi lavoratori. Dovendo poi procedere al licenziamento di […] 
Quando il licenziamento è vietato nei confronti di chi viene ricoverato o va in day hospital; come si conteggiano gli accessi al pronto soccorso. Perdere il posto di lavoro per problemi di salute è tragico e penoso, ma purtroppo le normative in materia sono stringenti: se si supera il cosiddetto periodo di comporto a causa […] 
È legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente del supermercato che ruba una confezione di caramelle? Il dipendente che viene meno ai propri obblighi può essere sanzionato dal datore con provvedimenti che possono andare dal semplice rimprovero verbale sino al licenziamento. A quest’ultimo rimedio, però, si può ricorrere solamente nelle ipotesi più gravi: in […] 
Che fare se il datore di lavoro non ti rinnova il contratto a tempo determinato perché hai minacciato di fargli causa? Un nostro lettore, impiegato con un contratto a tempo determinato full time, ha avuto alcuni diverbi verbali con il suo capo, sorti da legittime contestazioni per il mancato pagamento degli straordinari. In risposta, il […] 
Il datore di lavoro deve avvisare il dipendente che sta raggiungendo la durata massima di assenze per malattia e rischia il licenziamento o può omettere questa comunicazione? Una lettrice ci sottopone il seguente quesito: dopo essere stata assunta a tempo indeterminato ha subito un intervento chirurgico di artrodesi che l’ha immobilizzata a lungo, ed è […] 
