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Si può licenziare il dipendente solo per tagliare i ponti con il passato e mostrare alla clientela una nuova veste dell’azienda? Immaginiamo una persona che rilevi un’attività commerciale in crisi e, volendo dare un taglio netto col passato per rendere evidente alla clientela la nuova direzione imboccata dall’azienda, decida di licenziare i dipendenti collegati alla […]
Quali sono le sanzioni disciplinari del datore? Il dipendente che si è reso inadempiente va sempre licenziato? Il datore di lavoro è titolare di un potere disciplinare che può esercitare nei riguardi del proprio dipendente ogni volta che questi viene meno ai propri obblighi contrattuali. Le sanzioni possono essere di diverso tipo e sono proporzionali […]
Impugnare un licenziamento ha tempi precisi. Ecco come calcolare i 60 e 180 giorni e come si comportano nelle varie circostanze. Hai ricevuto una lettera di licenziamento e vuoi impugnarla? Sai esattamente da quando cominciano a decorrere i tempi per farlo? Nel mondo del lavoro, conoscere i propri diritti e i tempi per esercitarli è […]
Cosa deve fare il datore di lavoro per licenziare un dipendente per giustificato motivo oggettivo: cos’è e come funziona il repêchage. Per contestare un licenziamento disciplinare, è sufficiente dimostrare di non aver mai commesso il fatto (nel qual caso si ha diritto alla reintegra sul posto) o che la valutazione del datore di lavoro è […]
Come si comunica il licenziamento al dipendente: le email semplice, la posta certificata e gli sms. Poniamo il caso di un dipendente che disponga di una Pec, di cui peraltro è a conoscenza il suo datore di lavoro. Quest’ultimo, volendolo licenziare, piuttosto che usare la tradizionale raccomandata, gli comunica la risoluzione del rapporto di lavoro […]
Licenziare per scarso rendimento non è semplice. La Corte di Cassazione chiarisce i requisiti per un licenziamento legittimo basato su questa ragione. Il mondo del lavoro è sempre in evoluzione e, per i datori che non possono sottoporre i dipendenti a controlli video onde valutare la qualità delle prestazioni e la solerzia con cui le […]
Se il patto di prova era illegittimo, al dipendente spetta la reintegra (con una assunzione a tempo indeterminato e full time) oppure solo il risarcimento del danno? Il patto di prova è uno strumento utilizzato di frequente nel mondo del lavoro per consentire una prova prima dell’avvio dell’assunzione vera e propria, ma cosa accade se […]
Quali sono le professioni e le attività vietate dalla legge alle persone con tatuaggi? Il datore può licenziare il dipendente che si è tatuato? La colorazione permanente della pelle è diventata una pratica largamente diffusa in tutta Italia. Sono oramai in tantissimi, senza distinzione di sesso o di età, a decidere di “imprimere” sulla propria […]
Licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo: quando la condotta del dipendente è così grave da non consentire il periodo di preavviso? Tra i vari casi di licenziamento disciplinare – quello cioè imputabile a condotte del dipendente che violano il contratto di lavoro e il rapporto di fiducia con l’azienda – vi sono […]
Principio di immutabilità del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo: la Cassazione spiega che il licenziamento disciplinare è valido se cambia solo la qualificazione del fatto, purché il fatto stesso rimanga invariato. Il licenziamento disciplinare, quello cioè determinato da condotte gravemente colpevoli del dipendente, è regolamentato dallo Statuto dei lavoratori al fine di […]
