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Quando è illegittimo il licenziamento economico: cosa spetta al dipendente e quali prove fornire. Il licenziamento economico, o più correttamente “licenziamento per giustificato motivo oggettivo”, è quello che scaturisce da crisi, ristrutturazioni interne, riorganizzazioni aziendali, anche al solo scopo di conseguire maggiori utili. Il datore di lavoro ha il potere e la libertà di prendere […]
I diritti di chi perde il posto di lavoro in caso di licenziamento economico: dalla disoccupazione al Tfr, dal preavviso alle ferie. Quando si viene licenziati per motivi economici (cosiddetto «licenziamento per giustificato motivo oggettivo»), si riceve direttamente la lettera di risoluzione del rapporto di lavoro, senza che vi sia un previo procedimento di contraddittorio […]
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: quando è possibile la riduzione dei posti di lavoro. Il licenziamento per motivi economici dipende da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al suo regolare funzionamento. È anche detto «licenziamento per giustificato motivo oggettivo» (per distinguerlo da quello «per giustificato motivo soggettivo» e «per giusta causa» che invece sono […]
La Cassazione chiarisce i criteri per la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato dalla necessità di ridurre i costi. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo legato a esigenze di risparmio aziendale, rese necessarie da una riduzione dei ricavi, richiede una motivazione specifica e dettagliata, come stabilito dalla Cassazione nell’ordinanza 31660 del 14 novembre […]
Come funziona il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: cause, esempi, diritti del lavoratore e motivi di contestazione. Nel contesto lavorativo, uno dei temi più delicati e discussi riguarda il licenziamento per motivi economici. Se infatti il licenziamento disciplinare (quello cioè collegato al comportamento colpevole del dipendente) può sempre essere oggetto di una verifica puntuale da […]
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: può bastare la semplice finalità di aumentare il profitto se l’azienda comunque è sana e fattura? Il tema del licenziamento per giustificato motivo oggettivo legato alla necessità di ridurre le spese legate al personale dipendente è di rilevante interesse. La giurisprudenza, in linea con l’esigenza di rilanciare la competitività delle […]
Licenziamento economico per motivi organizzativi o produttivi: come funziona e come il lavoratore dipendente può tutelare i propri diritti. Se sei un lavoratore dipendente, potresti esserti chiesto cosa significhi il termine “licenziamento per giustificato motivo oggettivo” e in quali casi possa essere applicato. Si tratta di una forma di licenziamento prevista dal diritto del lavoro, […]
Cosa si intende per giustificato motivo oggettivo: per quali motivi si può licenziare un dipendente. È legittimo un licenziamento per migliorare l’efficienza dell’azienda seppure il fatturato non presenta alcuna flessione e non v’è indizio di crisi nella produzione? Di tanto si è occupata una recente ordinanza della Cassazione [1] che tuttavia ribadisce un orientamento ormai […]
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Licenziamento: i diritti del lavoratore. Tfr, disoccupazione e contestazione. Dinanzi a una lettera di licenziamento non è raro sentirsi smarriti, se non – nella peggiore delle ipotesi – falliti e disperati. Tuttavia, l’economica moderna è caratterizzata da repentini mutamenti che non consentono facili previsioni neanche al più accorto imprenditore. Così spesso si è costretti a […]
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Quando contestare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo conseguente alla soppressione del reparto o dell’attività cui era addetto il lavoratore. Non capita di rado che il datore di lavoro debba procedere al licenziamento di uno o più dipendenti addetti a una determinata mansione perché la stessa viene “cessata” ossia soppressa. Come tutte le forme di […]
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