Arriva il part-time incentivato per chi va in pensione entro il 2027. Sgravi in busta paga e nuove assunzioni under 34 per le piccole imprese. Il Parlamento ha approvato in via definitiva la legge annuale per le Pmi il 4 marzo 2026, introducendo una misura che favorisce l’uscita flessibile dal mondo del lavoro. La regola
Continua A Leggere Pensione 2027: ecco il nuovo part-time agevolato per le piccole imprese
Scopri perché le modifiche all’orario nel part time sono nulle se manca l’accordo scritto o il preavviso, secondo il Tribunale di Genova. Il contratto di lavoro a tempo parziale (il cosiddetto part-time) offre flessibilità ma non può trasformarsi in un potere assoluto del datore di lavoro. Una recente decisione del Tribunale di Genova (sentenza 837/2025)
Continua A Leggere Part time: clausole elastiche nulle senza la forma scritta
Rifiutare una modifica dell’orario di lavoro part-time non è giusta causa di licenziamento, ma può portare a un recesso per giustificato motivo oggettivo se l’azienda prova esigenze organizzative reali. Il contratto di lavoro part-time si basa su un accordo fondamentale tra azienda e dipendente riguardo non solo alla quantità di ore, ma anche alla loro
Continua A Leggere Posso essere licenziato se rifiuto un nuovo orario part-time?
La disoccupazione spetta anche a chi ha un contratto a termine. Scopri i requisiti, cosa fare se hai altri lavori part-time e perché i contributi non versati dal datore di lavoro non sono un problema per te. Nel mondo del lavoro di oggi, i contratti flessibili sono sempre più diffusi e con essi crescono i
Continua A Leggere Spetta la NASpI con un part-time a tempo determinato
Quanti giorni lavorativi consecutivi può fare un dipendente con contratto part-time? Le regole sul riposo settimanale sono le stesse del full-time e, in virtù del calcolo su un periodo di 14 giorni, permettono, in teoria, di lavorare fino a 12 giorni di fila. Il contratto di lavoro a tempo parziale è scelto da milioni di
Continua A Leggere Quanti giorni di fila si può lavorare con part-time?
Il tuo datore di lavoro ti cambia i turni del part-time con poco preavviso o a sua discrezione? Scopri quali sono i tuoi diritti: l’orario di lavoro deve essere definito con precisione nel contratto. Guida completa alle tutele legali e al risarcimento del danno. Molti lavoratori scelgono un contratto a tempo parziale per una ragione
Continua A Leggere Lavoro part-time: possono cambiarmi l’orario a piacimento?
Contratto part-time senza orari precisi: il lavoratore può chiedere al giudice di fissarli e ha diritto a un risarcimento. Guida ai diritti (D.Lgs. 81/2015). Il contratto di lavoro a tempo parziale (part-time) è una forma contrattuale che permette una riduzione dell’orario di lavoro rispetto al tempo pieno, offrendo al dipendente la possibilità di conciliare meglio
Continua A Leggere Se il contratto part-time non dice quando devo lavorare, che succede?
Lavoratore part-time ha il diritto di rifiutare un cambio d’orario e cosa rischia se dice di no? Serve sempre il consenso oppure il rifiuto è giusta causa di licenziamento? Guida completa. Una caratteristica fondamentale del contratto di lavoro part-time è la specifica pattuizione dell’orario di lavoro, sia in termini di quantità totale di ore sia,
Continua A Leggere Come posso rifiutare un cambio di orario come lavoratore part-time?
Lavoratore part-time fa più ore di quelle indicate nel contratto: come può tutelarsi? Ecco le ipotesi in cui un lavoro part-time si trasforma, per legge o per prassi, in un lavoro full-time. Capita più spesso di quanto si creda: sulla carta risulti assunto con orario ridotto, ma nella realtà le tue giornate si allungano, le
Continua A Leggere Contratto part-time nasconde un orario full-time: cosa fare?
Tutto sul lavoro part-time (D.Lgs. 81/2015): tipi (orizzontale, verticale), lavoro supplementare, maggiorazioni e come funziona il riposo settimanale. Guida completa. Il lavoro a tempo parziale, o part-time, rappresenta una modalità contrattuale sempre più diffusa, scelta da lavoratori per conciliare impegni professionali e vita privata, o da aziende per rispondere a specifiche esigenze organizzative e produttive.
Continua A Leggere Lavoro part-time: orario, supplementari e riposi