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Addio mantenimento all’ex moglie che sceglie di continuare a lavorare part-time pur essendo laureata. Non basta avere difficoltà economiche per ottenere il mantenimento dopo la separazione o il divorzio: bisogna anche dimostrare che tale situazione è involontaria ossia che non dipende dalla propria volontà e, quindi, di aver fatto di tutto per rendersi autonomi. Pertanto, […]
In caso di lavoro part time la donna deve dimostrare che la riduzione dell’orario di lavoro sia stata determinata dalla volontà, condivisa col marito, di dedicarsi alla gestione della casa e della famiglia. La recente ordinanza n. 5242 del 28 febbraio 2024 della Corte di Cassazione ha trattato una questione particolarmente delicata riguardante l’assegno di […]
La Cassazione stabilisce: il part-time diventa full-time per fatti concludenti. Poniamo il non raro caso di un dipendente che, pur assunto con contratto part-time, lavori di fatto per un numero di ore superiori rispetto a quelle dichiarate nel contratto stesso. Questi potrebbe essere tentato dal ritenere che si tratti di “ore supplementari”, pertanto da pagare […]
Part-time penalizza donne sulla carriera e sul trattamento retributivo: ma la Cassazione ritiene che questa sia una discriminazione di genere. Quante volte i lavoratori part-time sono stati discriminati nelle progressioni in carriera e soprattutto negli avanzamenti retributivi per il semplice fatto che, secondo il datore, avendo svolto meno ore, avrebbero maturato minore esperienza. Ma è […]
Il diritto del lavorare part-time a svolgere un secondo lavoro: cosa dice la legge? Non è possibile svolgere due lavori full time visto che, per legge, tra un turno e l’altro devono decorrere almeno 11 ore consecutive di riposo (si tratta di una pausa obbligatoria a cui non si può rinunciare). È invece possibile avere […]
Il monte ore e lo stipendio sono troppo bassi: è lecito, per il dipendente privato, svolgere un’ulteriore attività lavorativa? Nei tempi attuali, purtroppo, l’inflazione – col conseguente aumentare del costo della vita – fa sì che gli stipendi percepiti dalla maggior parte dei nostri Concittadini non siano sufficienti a sfamare chi li percepisce ed i […]
Come vengono calcolati i giorni di permesso retribuito previsti per chi assiste un familiare disabile e ha un contratto di lavoro part-time? Spesso ci si chiede come funziona la fruizione dei permessi 104 del lavoratore con un contratto part-time. Per comprenderlo dobbiamo innanzitutto ricordare a cosa ha diritto chi assiste un familiare disabile o è […]
La differenza tra lavoro supplementare e straordinario per i lavoratori part-time, tra limiti orari e maggiorazioni. Il mercato del lavoro offre diverse tipologie contrattuali, tra cui una delle più utilizzate è il part-time che, tuttavia, deve essere concordato per iscritto a pena di nullità (in caso contrario, infatti, il contratto si presume essere a tempo […]
Cambi di orario da parte del datore di lavoro: analisi della legittimità del licenziamento per rifiuto di modifica del contratto in full-time. Una recente sentenza della Cassazione, n. 30093 del 30 ottobre 2023, affronta la questione dell’eventuale sussistenza del diritto del lavoratore part-time di rifiutare cambi dell’orario di lavoro. Nel caso di specie, dinanzi al […]
Cosa accade se un dipendente non accetta cambi di orario da part-time a full-time o viceversa? La Cassazione chiarisce. La gestione dell’orario lavorativo è rimessa al datore di lavoro in quanto responsabile dell’organizzazione aziendale. Egli ne subisce oneri e onori. Tuttavia eventuali modifiche ai turni o la trasformazione del contratto da part-time a full-time e, […]
