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Cos’è il nero a metà? Si può denunciare il datore che chiede più ore di quelle previste dal contratto? Si può ottenere la differenza retributiva e contributiva? Purtroppo molti datori credono di fare un favore ai loro dipendenti, consentendo loro di lavorare dietro retribuzione. Ponendosi in quest’ottica, il capo si sente legittimato a chiedere più […]
Quante ore di lavoro il datore può chiedere al lavoratore dipendente assunto con contratto part-time? Sarà capitato a tutti di chiedersi cos’è il part time e come funziona. In questa guida spiegheremo qual è la disciplina prevista dalla legge, i diritti del dipendente e le facoltà del datore di chiedere una prestazione supplementare rispetto alle […]
Si può impugnare il licenziamento intimato dal datore solo perché il dipendente ha rifiutato la trasformazione del suo contratto da tempo pieno a parziale? Il datore può licenziare i propri dipendenti soltanto al ricorrere di giustificati motivi, cioè di ragioni – soggettive od oggettive – che legittimano il recesso dal contratto. Non è possibile quindi […]
Come riconoscere un licenziamento ritorsivo in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo? Il datore ti ha detto che dovrà ridurti l’orario di lavoro trasformando il tuo contratto full-time in uno part-time. Il tutto senza che tu abbia mai dato alcun consenso. In caso contrario, sarai licenziato. La domanda che ti poni è chiaramente se […]
Orari di lavoro: i turni vanno sempre prestabiliti in anticipo? Chi decide? Quanto tempo prima devono essere comunicati ai dipendenti? Le loro esigenze private contano? Una nostra assidua lettrice ha appreso con soddisfazione la notizia secondo cui, in base a una nuova sentenza della Cassazione, il datore di lavoro è obbligato a comunicare in anticipo […]
Il dipendente part time ha diritto a tre giorni di permesso retribuito per assistere il familiare disabile o c’è una riduzione proporzionale all’orario di lavoro? La legge riconosce tre giorni al mese di permessi retribuiti dal lavoro ai portatori di handicap grave oppure ai familiari che si occupano di essi. Si tratta di un’assenza giustificata […]
La mancata e preventiva indicazione dei turni dà diritto al risarcimento del danno. Il contratto di lavoro part-time deve indicare esattamente l’orario che il dipendente andrà a svolgere. Questo per consentirgli di organizzare la residua parte della propria giornata, tra tempo libero e ulteriori attività lavorative. E ciò anche al fine di percepire, con più […]
Diritto all’indicazione dell’orario dei turni, ai riposi, alle ferie: tutto ciò che c’è da sapere sui contratti part time. Il part-time (o lavoro a tempo parziale) consiste in una particolare forma di contratto di lavoro subordinato con cui le parti stabiliscono di effettuare l’attività lavorativa per un orario ridotto rispetto a quello ordinario. Come tutti […]
Chi decide l’orario di lavoro nel contratto di lavoro part time? Hai un contratto part-time ma il tuo datore di lavoro si è riservato la possibilità di modificarti il turno di volta in volta, sulla base delle esigenze aziendali. Questa condizione di flessibilità rende incerta la tua pianificazione quotidiana e ostacola la possibilità di impegnarti […]
L’assegnazione continuativa di un orario corrispondente al full-time determina la trasformazione del rapporto da part-time a tempo pieno per fatti concludenti Sei stato assunto con contratto di lavoro a tempo parziale, ma il tuo datore regolarmente ti assegna un orario di lavoro superiore a quello concordato e coincidente con quello di un rapporto a tempo […]
