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La differenza tra lavoro supplementare e straordinario per i lavoratori part-time, tra limiti orari e maggiorazioni. Il mercato del lavoro offre diverse tipologie contrattuali, tra cui una delle più utilizzate è il part-time che, tuttavia, deve essere concordato per iscritto a pena di nullità (in caso contrario, infatti, il contratto si presume essere a tempo […]
Le variazioni dell’orario di lavoro richiedono accordo tra datore e lavoratore, chiarisce la Cassazione. Nel mondo del lavoro, le ore pattuite tra datore e dipendente nel contratto di lavoro sono vincolanti e ogni variazione richiede un nuovo accordo. Tuttavia una recente sentenza della Cassazione (ordinanza n. 28862/2023) stabilisce che il contratto si presume full-time dalla […]
Possibile avere due contratti di lavoro dipendente o uno dipendente e un altro autonomo anche con lo stesso datore di lavoro, ma rispettando alcuni limiti. In linea teorica nessuno può impedire a una persona di lavorare contemporaneamente per due o più datori di lavoro, tuttavia bisogna rispettare alcuni limiti imposti dalla legge. Alcuni di questi […]
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