Cosa rischia un datore di lavoro se non paga lo stipendio?

La guida sulle conseguenze legali e amministrative per il datore di lavoro che non paga lo stipendio: azioni legali, sanzioni, interessi di mora e altro. Hai mai avuto la sensazione di combattere, con le mani legate, contro un gigante? Ecco cosa provano molti dipendenti quando si trovano a dover affrontare una causa contro il proprio […] Continua A Leggere Cosa rischia un datore di lavoro se non paga lo stipendio?

Quanti stipendi non pagati per dimissioni per giusta causa?

Dimissioni per giusta causa per omesso pagamento dello stipendio: a cosa ha diritto il lavoratore dipendente? Come previsto dall’articolo 2119 del Codice civile, quando il datore di lavoro commette un comportamento talmente grave da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro, il dipendente può dimettersi per giusta causa senza preavviso. Può farlo […] Continua A Leggere Quanti stipendi non pagati per dimissioni per giusta causa?

Cessione del quinto dello stipendio: vale anche sulla tredicesima?

In caso di finanziamento, il creditore può chiedere la trattenuta anche sulla tredicesima e sulla quattordicesima mensilità? Il calcolo della rata tiene conto di tutte le mensilità percepite? Un nostro lettore ci chiede se la cessione del quinto dello stipendio vale anche sulla tredicesima. Il datore di lavoro può fare quindi la trattenuta anche su […] Continua A Leggere Cessione del quinto dello stipendio: vale anche sulla tredicesima?

Cessione del quinto: che succede se si passa in part-time?

Nel caso in cui il lavoratore con contratto full time sottoscriva una cessione del quinto dello stipendio e successivamente il rapporto passi part-time, si ha una riduzione proporzionale anche della cessione. La cessione del quinto è un prestito personale garantito dalla trattenuta diretta sullo stipendio, fino a un massimo del 20% (un quinto) della retribuzione […] Continua A Leggere Cessione del quinto: che succede se si passa in part-time?

È possibile la cessione integrale del TFR?

Cessione del quinto dello stipendio: cosa succede in caso di dimissioni o di licenziamento? Una delle forme di finanziamento più frequenti e convenienti è la cessione del quinto dello stipendio. Il datore di lavoro eroga direttamente il quinto alla finanziaria o alla banca, trattenendolo dalla busta paga, fino a integrale restituzione del prestito. Ma cosa […] Continua A Leggere È possibile la cessione integrale del TFR?

Qual è il debito minimo per il pignoramento dello stipendio?

Debiti con l’Agenzia delle Entrate o con i privati: quando si può pignorare lo stipendio ed entro quali limiti?  Hai un debito con l’Agenzia delle Entrate o con un privato e temi che possano bloccarti il quinto della retribuzione che mensilmente ti arriva sul conto corrente da parte del tuo datore di lavoro. Vorresti, pertanto, […] Continua A Leggere Qual è il debito minimo per il pignoramento dello stipendio?

Il datore di lavoro non paga lo stipendio: che fare?

Il mio datore di lavoro non paga gli stipendi da vari mesi. Non dà spiegazioni e non attiva la cassa integrazione. Che fare per tutelarmi? Non intendo dimettermi. Occorre partire dal fatto che il suo datore di lavoro non intende attivare la Cassa integrazione straordinaria, che lei non intende dimettersi (tenga conto che potrebbe però […] Continua A Leggere Il datore di lavoro non paga lo stipendio: che fare?

Pignoramento stipendio e pensione: i limiti che il Fisco deve rispettare

Quanto può pignorare dallo stipendio o dalla pensione l’Agenzia delle Entrate? Qual è la trattenuta su uno stipendio basso? Lo stipendio e la pensione possono essere pignorati da Agenzia Entrate Riscossione per recuperare i debiti fiscali, ma non integralmente. La legge prevede una serie di tutele per garantire al debitore un minimo vitale. Qui di […] Continua A Leggere Pignoramento stipendio e pensione: i limiti che il Fisco deve rispettare

Accordo di riduzione stipendio: si può contestare?

La Cassazione ha dichiarato nullo un accordo con cui un dirigente accettava la riduzione della propria retribuzione, in quanto contrario a norme imperative. La legge tutela il diritto del lavoratore a percepire una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro svolto. Ma cosa succede se un lavoratore, anche un dirigente, accetta di ridurre il […] Continua A Leggere Accordo di riduzione stipendio: si può contestare?

Se il datore di lavoro non paga cosa rischio se non vado a lavoro?

È legittimo restare a casa e rifiutarsi di andare a lavorare se non si riceve lo stipendio da due o più mesi? Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da “prestazioni corrispettive”: da un lato il dipendente mette a disposizione dell’azienda il proprio tempo e le proprie energie mentre, dall’altro, il datore gli versa la […] Continua A Leggere Se il datore di lavoro non paga cosa rischio se non vado a lavoro?

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