Posso registrare di nascosto un collega che mi insulta?
Puoi registrare di nascosto un collega di lavoro che ti insulta se partecipi alla conversazione e lo fai per difenderti legalmente (es. mobbing, contestazioni). La prova acquisita con la registrazione è valida (art. 2712 cod. civ.) ma non diffonderla. Guida legale. Le dinamiche interpersonali sul luogo di lavoro possono talvolta sfociare in situazioni conflittuali sgradevoli. […] Continua A Leggere Posso registrare di nascosto un collega che mi insulta?
Il capo può mettere telecamere? Sì, ma solo per motivi seri (sicurezza, furti, esigenze aziendali) e dopo ok dei sindacati o Ispettorato Lavoro. Non per spiarti! Devi essere informato. Ti è mai capitato di alzare gli occhi in ufficio, in negozio o in magazzino e notare una nuova telecamera puntata proprio nella tua direzione? O […] 
Telecamere sul lavoro: sono legali solo per sicurezza, tutela patrimonio, esigenze organizzative. E occorre un previo accordo sindacale o l’autorizzazione Ispettorato Lavoro. Cartello di avviso e informativa sulla privacy obbligatoria. L’installazione di telecamere di videosorveglianza nei luoghi di lavoro è diventata una pratica sempre più diffusa. Dalle grandi fabbriche ai piccoli negozi, passando per uffici […] 
Il datore non può obbligarti a usare l’auto personale per lavoro senza il tuo consenso. Serve un accordo esplicito. Se acconsenti, hai diritto a rimborso/indennità. Molte professioni richiedono spostamenti frequenti per raggiungere clienti, effettuare sopralluoghi, partecipare a riunioni esterne o svolgere altre mansioni sul territorio. Se l’azienda non fornisce un veicolo aziendale, può sorgere la […] 
Il dispendio o l’utilizzo improprio di beni dell’azienda può giustificare il licenziamento del lavoratore? Con la firma del contratto di assunzione il dipendente si impegna a rispettare una serie di obblighi: non si tratta solo di svolgere le mansioni assegnate ma anche di essere diligente, onesto e corretto in azienda, evitando di porre in essere […] 
Il capo ti scrive email la sera o nel weekend? Sei tenuto a rispondere subito? Scopri il diritto alla disconnessione, cosa dice la legge e i contratti collettivi (CCNL). Lo smartphone sempre in tasca, le notifiche che suonano o vibrano a tutte le ore… viviamo in un’epoca in cui la tecnologia ci rende costantemente connessi, […] 
Come funziona l’obbligo di formazione in caso di apprendista distaccato: i doveri del datore di lavoro e le responsabilità. Il contratto di apprendistato è un’opportunità preziosa sia per i giovani che si affacciano al mondo del lavoro, sia per le aziende che investono in nuove leve. Ma il suo elemento distintivo, ciò che lo rende […] 
Lavori più di 6 ore? Ti spetta una pausa (minimo 10 minuti se il tuo CCNL non specifica diversamente). Pause extra per videoterminalisti e neomamme. Guida completa su regole e diritti. Lavorare per molte ore consecutive senza interruzioni può essere faticoso e, a lungo andare, controproducente sia per la salute del lavoratore che per la […] 
Il datore di lavoro può modificare il tuo orario? No: serve il tuo consenso scritto (anche per full-time). Modifiche unilaterali illegittime. Scopri i tuoi diritti e come opporti. L’orario di lavoro è uno degli elementi che più definiscono la vita quotidiana di un dipendente, influenzando l’equilibrio tra vita professionale e privata, l’organizzazione familiare e […] 
Un contratto di 10 ore settimanali è lavoro part-time? Necessita forma scritta con durata e collocazione oraria precisa. Diritti proporzionali. Il mondo del lavoro moderno offre un ampio spettro di modalità contrattuali, che vanno dal tradizionale tempo pieno a forme di collaborazione più agili e flessibili. Tra queste, troviamo anche rapporti di lavoro caratterizzati da […] 