Skip To Content
Il dipendente che è positivo al Coronavirus può presentarsi al lavoro oppure deve necessariamente mettersi in malattia? Il tampone è obbligatorio? Il Covid-19 è una malattia che ha cambiato profondamente le nostre vite e le nostre abitudini. Tra le tante domande che ci poniamo, una riguarda il nostro lavoro: possiamo continuare a svolgerlo anche se […]
CCNL Commercio: se il dipendente in malattia supera il periodo di comporta rischia di essere licenziato? Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, […]
Cosa rischia il dipendente che registra una discussione tra colleghi o con i superiori per tutelare i propri diritti? La questione della registrazione delle riunioni di lavoro senza il consenso dei partecipanti solleva spesso dubbi interpretativi sulla sua legittimità. Ci si chiede in particolare se un comportamento del genere possa essere considerato reato e possa […]
Cosa spetta al lavoratore che è stato messo illegittimamente in cassa integrazione senza i presupposti? La Corte di cassazione, con l’ordinanza 10267/2024, ha chiarito le conseguenze per un lavoratore illegittimamente collocato in cassa integrazione guadagni (CIG). Secondo la Corte, al dipendente spetta non solo il risarcimento per le retribuzioni perse, ma anche un indennizzo per […]
Sono in cassa integrazione ordinaria a zero ore: nel caso trovassi altra occupazione e mi licenziassi, devo dare comunque il preavviso? La legge dice che né il datore né il dipendente possono recedere improvvisamente dal contratto senza rispettare un adeguato preavviso, la cui durata è stabilita dalla contrattazione collettiva. Fanno eccezione i casi in cui […]
Repêchage: il rifiuto a una posizione alternativa, in caso di licenziamento economico, si considera come atto di dimissioni volontarie? Ipotizziamo il caso di un lavoratore che riceva un preavviso di licenziamento. Il datore però, per salvargli il posto, è disposto ad offrirgli una mansione alternativa: si tratta di una posizione di livello inferiore con stipendio […]
La lettera di licenziamento, il valore del messaggio o dell’email. Cosa succede in caso di licenziamento orale. Hai il sospetto che il tuo datore di lavoro voglia licenziarti. Come puoi appurarlo? La risposta è semplice. Devi ricevere un preavviso. Il licenziamento infatti, per quanto atto unilaterale, può produrre effetti solo se conoscibile del suo destinatario. […]
Che valore hanno le dichiarazioni dei lavoratori raccolte in sede di ispezione e come opporsi al verbale. Nell’ambito dei ricorsi in opposizione ai verbali degli ispettori del lavoro, la Cassazione ha fornito due importanti chiarimenti. Il primo è in merito ai termini per la produzione in giudizio, da parte dell’Ispettorato, dei verbali contenenti le dichiarazioni […]
