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CCNL Commercio: se il dipendente in malattia supera il periodo di comporta rischia di essere licenziato? Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, […]
Quali sono i casi di discriminazione sul lavoro previsti dalla legge? In un’epoca dove la tutela dei diritti dei lavoratori con handicap o con gravi disabilità assume un’importanza crescente, la Cassazione ha chiarito che la durata del periodo comporto nei confronti di questi ultimi non può essere quella applicabile a tutti gli altri lavoratori “sani”. […]
Quali sono i limiti alla facoltà del lavoratore di sostituire le ferie all’assenza per malattia per interrompere il decorso del periodo di comporto non è incondizionata. Il dipendente che abbia fatto numerose assenze dal lavoro e che tema perciò di essere licenziato per superamento del periodo di comporto può chiedere di essere messo in ferie. […]
Comporto, repêchage e accomodamenti necessaria a salvare il posto al lavoratore disabile. Il licenziamento di un portatore di handicap o di una persona con disabilità grave è considerato nullo perché discriminatorio se avviene al superamento del periodo di comporto previsto per tutti gli altri dipendenti (quelli cioè senza handicap), a meno che il datore di […]
Il lavoratore può chiedere le ferie mentre si trova in malattia per evitare il superamento del periodo di comporto? La legge assicura al lavoratore subordinato una serie di diritti che gli consentono di assentarsi dal lavoro senza subire conseguenze disciplinari (come, ad esempio, il licenziamento) né perdere lo stipendio. Si pensi ad esempio ai permessi […]
Se, come e quando un lavoratore può richiedere le ferie per prolungare l’assenza per malattia evitando il licenziamento. Cosa succede se è possibile prendere l’aspettativa? Ogni dipendente è consapevole che il periodo di assenza dal lavoro per malattia è limitato e definito dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL), noto come ‘periodo di comporto‘. Cosa […]
Normativa e sentenze relative al licenziamento per eccessiva malattia comporto: quale sul diritto del lavoratore di conoscere i dettagli. La legge garantisce al lavoratore assente per malattia la conservazione del posto di lavoro finché non guarisce. Questo significa che non può essere licenziato a causa della sua assenza, a meno che la durata della stessa […]
La giurisprudenza stabilisce che l’applicazione rigida del periodo di comporto previsto in generale dal contratto collettivo anche ai disabili è discriminazione indiretta. Come noto, esiste un numero di giorni di assenza per malattia che ciascun lavoratore può sfruttare nel corso dell’anno senza il rischio di perdere il posto. Questo periodo, chiamato “periodo di comporto”, è […]
La Corte di Cassazione chiarisce i criteri di validità del licenziamento per superamento del periodo di comporto. Una sentenza della Corte di Cassazione (n. 27768 del 2 ottobre 2023) ha fornito importanti chiarimenti sul licenziamento per superamento del periodo di comporto e sulle motivazioni che il datore di lavoro deve offrire al dipendente assente per […]
Il dipendente assente per malattia non può essere licenziato se non ha superato il periodo indicato nel contratto collettivo. Nel mondo del lavoro, una delle questioni più delicate riguarda la gestione delle assenze per malattia, tanto nei contratti a tempo indeterminato che in quelli a tempo determinato. La legge infatti stabilisce che il dipendente abbia […]
