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Whistleblowing: l’anonimato può essere conservato anche per le denunce indirizzate alla Procura della Repubblica? Tanti dipendenti sono purtroppo costretti a tollerare condizioni di lavoro inique pur di poter percepire un minimo stipendio. Turni massacranti, ferie e malattia non pagate, tredicesima negata: sono tanti i motivi che potrebbero giustificare una segnalazione all’Ispettorato del lavoro o perfino […]
Il dipendente a cui non è stata pagata la retribuzione può rivalersi sul datore che ha trasformato l’impresa individuale in una società a responsabilità limitata? Uno degli obblighi principali di ogni datore è di pagare lo stipendio mensile ai propri dipendenti; il mancato rispetto di tale dovere giustifica il recesso per giusta causa del lavoratore, […]
Il datore di lavoro può contestare in giudizio il verbale ispettivo che non contiene alcuna ingiunzione di pagamento? La legge protegge i lavoratori prevedendo una serie di tutele che non possono essere derogate, come ad esempio il divieto di licenziamento ingiustificato oppure il diritto alla malattia e alle ferie retribuite. Affinché queste prerogative possano essere […]
Cos’è il segreto salariale? È legale chiedere al datore di lavoro di vedere lo stipendio dei colleghi che svolgono le stesse mansioni? In ambito lavorativo la privacy è molto importante per la tutela dei dipendenti. Basti pensare, ad esempio, al diritto di non veder divulgati i propri dati personali (indirizzo di residenza, numero di telefono, […]
Il mancato raggiungimento del risultato prefissato costituisce di per sé un grave inadempimento che giustifica il recesso del datore di lavoro? Il rapporto di lavoro che si instaura tra dipendente e datore è regolato da una serie di norme che non consentono di recedere a proprio piacimento. Secondo la legge, infatti, né il lavoratore né […]
Cos’è il nero a metà? Si può denunciare il datore che chiede più ore di quelle previste dal contratto? Si può ottenere la differenza retributiva e contributiva? Purtroppo molti datori credono di fare un favore ai loro dipendenti, consentendo loro di lavorare dietro retribuzione. Ponendosi in quest’ottica, il capo si sente legittimato a chiedere più […]
Se sto male dopo un fine settimana trascorso a bere e festeggiare nei locali, posso assentarmi dal lavoro oppure il datore può contestarmi qualcosa? Un lettore pone il seguente quesito: «Se un dipendente giovane, dopo aver passato un weekend a fare festa, il lunedì non si sente bene, può chiedere la mutua per riprendersi da […]
Il lavoratore posto illegittimamente in cassa integrazione guadagni può chiedere al datore il risarcimento per danno alla professionalità? La cassa integrazione sostiene economicamente i dipendenti che sono stati sospesi oppure che hanno subito una riduzione dell’orario di lavoro. Si tratta di una misura volta ad aiutare i dipendenti allorquando le aziende per cui lavorano si […]
Omessa risposta alle richieste di informazioni dell’ispettorato del lavoro: in quali casi può scattare l’illecito penale in capo al titolare dell’azienda? Sia il datore che il dipendente sono tenuti al rispetto di precisi obblighi in virtù del contratto sottoscritto da entrambi. Diritti e doveri reciproci vanno osservati, pena il recesso dal rapporto, eventualmente anche immediato […]
Come recuperare la retribuzione non pagata dal datore in assenza di busta paga? Lavoro in nero: si può chiedere il pagamento dello stipendio? La legge impone a ogni datore di lavoro di pagare mensilmente la retribuzione ai propri dipendenti. Purtroppo però può succedere che il titolare dell’azienda non rispetti questo impegno. Fino a quando si […]
