Collega rumoroso: si può segnalare al datore di lavoro?

Cosa fare se un dipendente disturba l’ambiente lavorativo? Cos’è il whistleblowing? Il dipendente può segnalare al datore la condotta scorretta di un collega? Un lettore ha posto il seguente quesito: «Sul luogo di lavoro un collega fischia e canta ad alta voce pressoché ininterrottamente, minando la concentrazione più o meno di tutti. Non vuole smettere. […] Continua A Leggere Collega rumoroso: si può segnalare al datore di lavoro?

Il dipendente che ruba in azienda va sempre licenziato?

È legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente del supermercato che ruba una confezione di caramelle? Il dipendente che viene meno ai propri obblighi può essere sanzionato dal datore con provvedimenti che possono andare dal semplice rimprovero verbale sino al licenziamento. A quest’ultimo rimedio, però, si può ricorrere solamente nelle ipotesi più gravi: in […] Continua A Leggere Il dipendente che ruba in azienda va sempre licenziato?

Il datore può costringere il dipendente a non fare nulla?

Il datore di lavoro che costringe a un’inattività forzata il proprio dipendente può essere condannato per mobbing? Svuotamento delle mansioni: c’è risarcimento? Ogni dipendente svolge per il proprio datore le mansioni stabilite all’interno del contratto di assunzione e adempie ad ogni altro compito funzionale ad esse, avendo cura di rispettare gli obblighi stabiliti nel codice […] Continua A Leggere Il datore può costringere il dipendente a non fare nulla?

Denuncia penale anonima contro datore di lavoro: è legale?

Whistleblowing: l’anonimato può essere conservato anche per le denunce indirizzate alla Procura della Repubblica? Tanti dipendenti sono purtroppo costretti a tollerare condizioni di lavoro inique pur di poter percepire un minimo stipendio. Turni massacranti, ferie e malattia non pagate, tredicesima negata: sono tanti i motivi che potrebbero giustificare una segnalazione all’Ispettorato del lavoro o perfino […] Continua A Leggere Denuncia penale anonima contro datore di lavoro: è legale?

Il datore può evitare il pagamento degli stipendi creando una Srl?

Il dipendente a cui non è stata pagata la retribuzione può rivalersi sul datore che ha trasformato l’impresa individuale in una società a responsabilità limitata? Uno degli obblighi principali di ogni datore è di pagare lo stipendio mensile ai propri dipendenti; il mancato rispetto di tale dovere giustifica il recesso per giusta causa del lavoratore, […] Continua A Leggere Il datore può evitare il pagamento degli stipendi creando una Srl?

Ispettorato del lavoro: si può impugnare il verbale?

Il datore di lavoro può contestare in giudizio il verbale ispettivo che non contiene alcuna ingiunzione di pagamento? La legge protegge i lavoratori prevedendo una serie di tutele che non possono essere derogate, come ad esempio il divieto di licenziamento ingiustificato oppure il diritto alla malattia e alle ferie retribuite. Affinché queste prerogative possano essere […] Continua A Leggere Ispettorato del lavoro: si può impugnare il verbale?

Si può conoscere la busta paga del collega?

Cos’è il segreto salariale? È legale chiedere al datore di lavoro di vedere lo stipendio dei colleghi che svolgono le stesse mansioni? In ambito lavorativo la privacy è molto importante per la tutela dei dipendenti. Basti pensare, ad esempio, al diritto di non veder divulgati i propri dati personali (indirizzo di residenza, numero di telefono, […] Continua A Leggere Si può conoscere la busta paga del collega?

Licenziamento per mancato raggiungimento degli obiettivi: è legale?

Il mancato raggiungimento del risultato prefissato costituisce di per sé un grave inadempimento che giustifica il recesso del datore di lavoro? Il rapporto di lavoro che si instaura tra dipendente e datore è regolato da una serie di norme che non consentono di recedere a proprio piacimento. Secondo la legge, infatti, né il lavoratore né […] Continua A Leggere Licenziamento per mancato raggiungimento degli obiettivi: è legale?

Lavoro a tempo pieno con contratto part time: cosa fare?

Cos’è il nero a metà? Si può denunciare il datore che chiede più ore di quelle previste dal contratto? Si può ottenere la differenza retributiva e contributiva? Purtroppo molti datori credono di fare un favore ai loro dipendenti, consentendo loro di lavorare dietro retribuzione. Ponendosi in quest’ottica, il capo si sente legittimato a chiedere più […] Continua A Leggere Lavoro a tempo pieno con contratto part time: cosa fare?

Posso mettermi in malattia dopo un weekend di festa?

Se sto male dopo un fine settimana trascorso a bere e festeggiare nei locali, posso assentarmi dal lavoro oppure il datore può contestarmi qualcosa? Un lettore pone il seguente quesito: «Se un dipendente giovane, dopo aver passato un weekend a fare festa, il lunedì non si sente bene, può chiedere la mutua per riprendersi da […] Continua A Leggere Posso mettermi in malattia dopo un weekend di festa?

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