Il dipendente può essere licenziato anche per pochi giorni di assenza ingiustificata? Dopo quanto tempo scatta la risoluzione automatica del contratto? Il datore può licenziare un dipendente solo se ricorrono gravi motivi che rendono legittimo il suo recesso dal contratto. A tutela del lavoratore, dunque, la legge proibisce ripensamenti ingiustificati: solo serie ragioni che minano
Continua A Leggere Il datore di lavoro può licenziare per assenze brevi?
L’indennizzo proveniente dal datore è equiparabile al reddito se la sua quantificazione è avvenuta sulla base delle retribuzioni percepite? Il risarcimento è un diritto per tutti coloro che hanno patito un pregiudizio a causa della condotta illecita altrui. Il risarcimento deriva pertanto dal fatto ingiusti di terzi, che può avere rilevanza sia civile che penale:
Continua A Leggere Il risarcimento pagato dal datore di lavoro è tassato?
Il titolare dell’azienda può accedere al casellario giudiziale per chiedere il certificato penale di candidati e dipendenti? Le condanne definitive vengono iscritte in un registro che prende il nome di casellario giudiziale, conservato presso gli uffici di ogni Procura della Repubblica. Si tratta di uno degli effetti pregiudizievoli della responsabilità penale: non solo il condannato
Continua A Leggere Il datore di lavoro può vedere la fedina penale?
Cosa deve dimostrare in giudizio il dipendente vittima di vessazioni e persecuzioni in ambito lavorativo per ottenere il risarcimento dei danni? Ogni anno tanti lavoratori sono costretti a dimettersi a causa dei soprusi del datore oppure dei colleghi. Si tratta spesso di condotte subdole, difficilmente dimostrabili in giudizio. Proprio in questo contesto si pone il
Continua A Leggere Lavoratore mobbizzato: come provare le accuse al datore?
Cosa rischia un lavoratore dipendente che utilizza espressioni inappropriate sul web mettendo a repentaglio la reputazione aziendale? I social network possono essere molto pericolosi: una parola di troppo oppure una condivisione inopportuna potrebbero costare un’incriminazione penale, ad esempio per diffamazione. Ma non solo: l’utilizzo sconveniente dei social network può persino comportare la perdita del posto
Continua A Leggere Linguaggio offensivo sui social: può scattare il licenziamento?
Quanto tempo dura il periodo di prova se nel contratto non è previsto nulla? Il datore può recedere per qualsiasi motivazione? Prima di procedere alla formale assunzione il datore chiede al dipendente di superare un periodo di prova durante il quale valutare la sua capacità e l’adeguatezza alle mansioni assegnate. Durante tale lasso di tempo
Continua A Leggere Periodo di prova: qual è la durata minima se non è stabilito nel contratto?
Dipendente ritardatario: in quali casi il datore di lavoro può ricorrere al licenziamento? Cosa succede se la contrattazione collettiva non prevede alcuna sanzione? Fare tardi in azienda costituisce una violazione degli obblighi contrattuali. Ciò non significa, però, che si rischi sempre il licenziamento: il recesso del datore, infatti, è giustificato solo nel caso di gravissimi
Continua A Leggere Ritardo al lavoro: si può essere licenziati?
Il datore può far pedinare il lavoratore in malattia per scoprire se svolge attività incompatibili con la patologia dichiarata? Il dipendente che non è in grado di recarsi al lavoro per svolgere le proprie mansioni è tenuto a comunicare tempestivamente tale circostanza al datore in modo tale che questi possa organizzarsi per far fronte all’assenza.
Continua A Leggere Dipendente che esce mentre è in malattia: si può licenziare?
Cosa deve fare il lavoratore che riceve una contestazione disciplinare a molta distanza di tempo dal compimento del presunto illecito? Le sanzioni disciplinari permettono al datore di punire il dipendente responsabile di una condotta contraria agli obblighi contrattuali. Perché siano valide, però, occorre rispettare una specifica procedura che consenta al lavoratore di difendersi, mettendolo tempestivamente
Continua A Leggere Contestazione tardiva del datore: come difendersi?
Il lavoratore che non si reca in azienda senza dire nulla al datore può essere licenziato dopo un solo giorno di assenza? Il datore può licenziare i propri dipendenti solo al ricorrere di circostanze che siano in grado di minare in modo irreparabile la fiducia che è alla base del rapporto contrattuale. Un lieve inadempimento,
Continua A Leggere Quanti giorni di assenza ingiustificata portano al licenziamento?