Si può licenziare il cuoco che conserva male gli alimenti?

È legittimo il licenziamento dello chef per cattivo stato di conservazione degli alimenti, se dalla condotta deriva anche una condanna penale per il datore? Il datore può procedere al licenziamento del proprio dipendente soltanto al ricorrere di gravissimi casi di inadempimento, tali da ledere il rapporto fiduciario che intercorre tra loro. In tutte le altre […]

Condanna per mafia: legittima il licenziamento?

Il datore può licenziare il dipendente che è stato condannato per un reato estraneo all’attività lavorativa commesso molto tempo prima? Il rapporto che lega dipendente e datore si basa non solo sul reciproco adempimento degli obblighi nascenti dal contratto di assunzione ma anche sulla fiducia, cioè sull’affidamento che l’uno può riporre nell’altro. È per tale […]

Liti sul posto di lavoro: si possono denunciare?

Offese verbali in azienda tra colleghi: quando si può sporgere querela per diffamazione? È possibile denunciare per estorsione il proprio datore? È difficile trovare qualcuno che ami il proprio lavoro; se poi i rapporti con il datore e/o con i colleghi non sono idilliaci, allora le cose possono farsi davvero complicate. Con il presente articolo […]

Dipendente in causa con l’azienda: può essere licenziato?

Il contenzioso giudiziario tra il lavoratore e il datore giustifica il licenziamento del primo? Il dipendente può denunciare le irregolarità dell’azienda? I rapporti tra dipendenti e datore non sono sempre semplici: facilmente possono incrinarsi a causa dell’inadempimento dell’uno o dell’altro. Se il lavoratore viene meno a uno dei suoi doveri non può però essere mandato […]

Malattia del dipendente: il medico deve rivelarla al datore?

Il lavoratore ha diritto alla riservatezza sui dati che riguardano le proprie condizioni di salute? Cosa devono riportare i certificati medici? Ogni dipendente, privato o pubblico che sia, ha il diritto di conservare il posto di lavoro nel caso di assenza per malattia. Affinché ciò sia possibile occorre però che la patologia del lavoratore sia […]

Patto di prova: i giorni di riposo non si contano?

È possibile il licenziamento in tronco escludendo dal calcolo del periodo di prova i giorni in cui non è stata svolta l’attività lavorativa? La maggior parte dei contratti di lavoro prevedono un periodo di prova in cui sia l’azienda sia il neoassunto verificano se il rapporto di lavoro appena iniziato sia davvero conveniente da ogni punto […]

Dipendenti stressati: il datore paga il risarcimento?

Il datore ha l’obbligo di astenersi da comportamenti che possano ledere la salute psicofisica del dipendente, come l’adozione di condizioni di lavoro stressogene. Dipendenti e datore di lavoro sono vincolati da un contratto che impone loro reciproci obblighi: per il lavoratore, il principale è di svolgere le mansioni assegnategli, mentre per il capo non ci […]

Pubblicazione curriculum: c’è violazione privacy?

Il datore di lavoro può divulgare il documento contenente le esperienze professionali dei propri dipendenti? Cos’è l’amministrazione trasparente? La legge sanziona la violazione della privacy, cioè la diffusione di dati personali effettuata senza il consenso di chi ne è titolare. L’illecito può essere commesso in molti modi; uno di questi è quello di rendere note […]

Il dipendente che lavora in malattia va licenziato?

Durante il periodo di assenza per malattia il dipendente può svolgere un’altra attività lavorativa, se ciò non pregiudica la sua completa guarigione? Ogni dipendente ha il diritto di assentarsi dal lavoro in caso di malattia o di infortunio. In ipotesi del genere, viene corrisposta un’indennità economica in sostituzione della retribuzione, per il periodo stabilito dalla […]

Ferie durante il periodo di preavviso: sono legali?

È possibile godere delle ferie nel preavviso delle dimissioni? Licenziamento: il datore può obbligare il lavoratore ad andare in ferie durante il preavviso? Ogni dipendente è tutelato dalla legge con una serie di norme che lo proteggono dai possibili abusi del datore. Ad esempio, l’ordinamento giuridico garantisce al lavoratore subordinato ferie e malattia retribuite, permessi, […]

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