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Qual è la differenza tra discriminazione diretta e indiretta? Cosa deve fare il lavoratore che è stato vittima di un trattamento ingiusto? Il rapporto che lega datore e dipendente è fatto di diritti e di obblighi reciproci. Non si tratta solamente di dover eseguire la prestazione oggetto del contratto e di doverla retribuire, ma anche […]
L’Unione europea elimina il segreto retributivo: ora è lecito conoscere lo stipendio dei colleghi. Probabilmente più di una volta ti sei domandato se si può sapere la retribuzione dei colleghi. Magari hai partecipato ad un colloquio di lavoro nel corso del quale ti è stata fatta un’offerta economica con la precisazione da parte di chi […]
Colloquio di lavoro: la mancata assunzione per motivi discriminatori è punibile? Come dimostrare di aver avuto un trattamento sfavorevole? La legge vieta qualsiasi discriminazione in ambito lavorativo. Si tratta di una tutela per i dipendenti, i quali non possono essere bersaglio di trattamenti differenziati solamente perché, ad esempio, appartengono a una certa etnia o credo […]
Cos’è l’apologia di fascismo? Quando c’è discriminazione razziale? Canticchiare ”Faccetta nera” è reato? La legge vieta espressamente l’apologia del fascismo, cioè tutte quelle condotte volte a fare propaganda degli ideali fascisti al fine di favorire la costituzione di un’organizzazione che si ispiri a quei principi. Questo però non significa che sia illegale essere nostalgici del […]
Come ottenere assistenza nelle vertenze civili, penali, amministrative, di lavoro e internazionali per le varie forme di disparità di trattamento che provocano emarginazione e danni risarcibili. Chi è vittima di una forma di discriminazione – che, a seconda dei casi, può essere conclamata in un singolo episodio, o protratta nel tempo attraverso una serie di […]
Comportamenti discriminatori sul lavoro: quando il datore di lavoro licenzia la lavoratrice incinta si presume responsabile. La legge stabilisce il divieto di licenziamento della lavoratrice donna incinta: esso si applica a partire dall’inizio della gravidanza (ossia dal concepimento) fino al compimento di un anno di età del bambino. L’eventuale licenziamento sarebbe nullo e la lavoratrice […]
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La Cassazione interviene sulla differenza di stipendio tra chi ha, a scuola, un contratto a termine o un contratto a tempo indeterminato. È giusto per un lavoratore che continua a rinnovare dei contratti a termine guadagnare meno del collega che fa il suo stesso mestiere ed ha le sue stesse responsabilità ma ha un contratto […]
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Trasferimento dei lavoratori; congedi parentali e permessi per malattia dei figli; assenze per maternità; previdenza ed assistenza; assegno di maternità. Azione giudiziaria per l’indennità di maternità In tema azioni giudiziarie per il conseguimento di prestazioni previdenziali (nella specie: indennità di maternità) rispetto alle quali la lavoratrice assume di essere stata retribuita, con discriminazione connessa alla […]
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Le più recenti pronunce giurisprudenziali su: requisiti per l’assunzione; inidoneità fisica del soggetto gravato del deficit staturale; discriminazione indiretta fondata sul sesso del lavoratore. Morbilità eccessiva del lavoratore L’art. 2110 c.c. contempera due contrapposti interessi: quello del lavoratore di mantenere il posto di lavoro anche durante la malattia e quello del datore di lavoro di risolvere […]
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