Si può rifiutare il rinnovo di un apprendistato per gravidanza?

Comportamenti discriminatori sul lavoro: quando il datore di lavoro licenzia la lavoratrice incinta si presume responsabile.  La legge stabilisce il divieto di licenziamento della lavoratrice donna incinta: esso si applica a partire dall’inizio della gravidanza (ossia dal concepimento) fino al compimento di un anno di età del bambino. L’eventuale licenziamento sarebbe nullo e la lavoratrice […]

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Docenti precari: quale retribuzione?

La Cassazione interviene sulla differenza di stipendio tra chi ha, a scuola, un contratto a termine o un contratto a tempo indeterminato. È giusto per un lavoratore che continua a rinnovare dei contratti a termine guadagnare meno del collega che fa il suo stesso mestiere ed ha le sue stesse responsabilità ma ha un contratto […]

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Discriminazione maternità: ultime sentenze

Trasferimento dei lavoratori; congedi parentali e permessi per malattia dei figli; assenze per maternità; previdenza ed assistenza; assegno di maternità. Azione giudiziaria per l’indennità di maternità In tema azioni giudiziarie per il conseguimento di prestazioni previdenziali (nella specie: indennità di maternità) rispetto alle quali la lavoratrice assume di essere stata retribuita, con discriminazione connessa alla […]

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Discriminazione indiretta: ultime sentenze

Le più recenti pronunce giurisprudenziali su: requisiti per l’assunzione; inidoneità fisica del soggetto gravato del deficit staturale; discriminazione indiretta fondata sul sesso del lavoratore. Morbilità eccessiva del lavoratore L’art. 2110 c.c. contempera due contrapposti interessi: quello del lavoratore di mantenere il posto di lavoro anche durante la malattia e quello del datore di lavoro di risolvere […]

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