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Sì al licenziamento per giusta causa, ma solo in ipotesi di eccezionale colpa grave La legge prevede espressamente il divieto di licenziamento della lavoratrice madre, dal momento in cui rimane incinta, sino al compimento dell’anno di vita del bambino. Tuttavia vi possono essere delle situazioni in cui la lavoratrice madre tiene un comportamento gravemente contrario […]
Lavoratrici madri, genitori unici affidatari, lavoratori che esistono disabili o hanno problemi di salute: vediamo chi è escluso dal lavoro notturno Lavori su turni e ti è stato proposto o imposto un orario di lavoro notturno. Lavorare di notte sicuramente risulta più pesante rispetto a un orario diurno e comporta svantaggi soprattutto a livello psicofisico; […]
Comportamenti discriminatori sul lavoro: quando il datore di lavoro licenzia la lavoratrice incinta si presume responsabile. La legge stabilisce il divieto di licenziamento della lavoratrice donna incinta: esso si applica a partire dall’inizio della gravidanza (ossia dal concepimento) fino al compimento di un anno di età del bambino. L’eventuale licenziamento sarebbe nullo e la lavoratrice […]
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