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Licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo: quando la condotta del dipendente è così grave da non consentire il periodo di preavviso? Tra i vari casi di licenziamento disciplinare – quello cioè imputabile a condotte del dipendente che violano il contratto di lavoro e il rapporto di fiducia con l’azienda – vi sono […]
In cosa consiste il licenziamento in tronco? In quali casi il lavoratore può impugnare la sanzione disciplinare del datore? Il datore di lavoro non può recedere dal contratto con cui ha assunto il proprio dipendente se non ricorre un giusto motivo che gli consenta di mandarlo via. Solitamente si tratta di un inadempimento del dipendente […]
Da quando si deve considerare che il dipendente non fa più parte dell’organico di un’azienda perché ha deciso di interrompere il rapporto di lavoro? Le dimissioni sono l’atto con cui un dipendente interrompe volontariamente ed in maniera unilaterale il contratto di lavoro siglato con il suo datore al momento dell’assunzione. In pratica, manifesta la propria […]
In quali casi il datore può licenziare il proprio dipendente? Il lavoratore può decidere di andare via in qualsiasi momento senza fornire giustificazioni? Lavoratore e datore sono legati da un contratto che, per legge, vincola entrambi al rispetto di determinate regole, la violazione delle quali può comportare gravi conseguenze, come ad esempio l’obbligo di pagare […]
La giusta causa è legittima se preceduta da un procedimento disciplinare e può riguardare anche comportamenti extralavorativi Hai violato con il tuo comportamento alcune norme del codice disciplinare aziendale, o comunque i tuoi obblighi derivanti dal contratto di lavoro, oppure fuori dall’azienda hai tenuto un comportamento che ne ha leso l’immagine e temi che sarai […]
Giusta causa e giustificato motivo di licenziamento, due ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro di cui il datore si avvale, a seconda della gravità del comportamento tenuto dal lavoratore. Un tuo dipendente ha tenuto un comportamento negligente, ha violato le norme del codice disciplinare aziendale, oppure le norme di legge o del CCNL che […]
Cosa cambia se ci si licenzia volontariamente oppure si viene licenziati? Gli effetti delle dimissioni volontarie e quelle per giusta causa. Apparentemente non c’è alcuna differenza tra licenziarsi volontariamente ed essere licenziati: in entrambi i casi infatti cessa il rapporto di lavoro in via definitiva. A ben vedere però non è così. “Licenziarsi” – ossia […]
In quali casi e per quali motivi il datore di lavoro può legittimamente recedere dal rapporto di lavoro instaurato: come deve comunicare la sua decisione al lavoratore e cosa può fare quest’ultimo per opporsi. In tempi di estrema precarietà come quelli che stiamo vivendo, il lavoro non è più una certezza assoluta, e il rapporto […]
L’errore che non bisogna mai fare quando ci si dimette se non si vuol perdere l’assegno di disoccupazione e l’indennità di mancato preavviso. Se costretto a dimettersi per giusta causa, il lavoratore ha diritto all’assegno di disoccupazione dell’Inps e all’indennità di mancato preavviso da parte del lavoratore (pari a non meno di una mensilità). E […]
Chi si dimette per giusta causa ha diritto, non solo all’assegno di disoccupazione, ma anche ad almeno una mensilità in più rispetto a quelle che ha maturato. Ma deve stare attento a non commettere un errore in cui spesso si cade. Ti stai chiedendo quali sarebbero i tuoi diritti nel caso decidessi di dimetterti per […]
