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Giustificato motivo oggettivo: sì alla reintegra per insussistenza del fatto materiale posto alla base del licenziamento Sei stato licenziato per soppressione del posto di lavoro, ma in realtà è stata assunta al tuo posto e per le stesse mansioni un’altra persona; oppure ti hanno licenziato per calo di fatturato invero inesistente. Ti chiedi se, essendo […] Continua A Leggere Ho diritto alla reintegra se vengo licenziato per gmo?
Reintegrazione o pagamento dell’indennità: hai 30 giorni per scegliere Hai fatto causa all’azienda invocando la nullità del licenziamento che ti è stato intimato il giudice ti ha dato ragione e ha disposto la reintegrazione nel posto di lavoro. Cosa accade in caso di reintegra del lavoratore? Come sai, in questi casi hai due possibilità: riprendere […] Continua A Leggere Cosa accade in caso di reintegra del lavoratore?
Qual è la differenza tra reintegrazione piena e attenuata? Cos’è il diritto di opzione alle 15 mensilità alternative? Il datore può licenziare il proprio dipendente solo al ricorrere di giustificati motivi che legittimano l’adozione della massima sanzione disciplinare. È il caso, ad esempio, del lavoratore assenteista di professione oppure del dipendente che dimostra costantemente uno […] Continua A Leggere Reintegra del lavoratore licenziato: entro quanto tempo?
Ha diritto alla reintegrazione anche il lavoratore in pensione Sei stato licenziato illegittimamente, nelle more del giudizio hai maturato il diritto alla pensione e al suo esito hai visto riconoscere dal giudice il tuo diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro, oltre al risarcimento del danno. Ti chiedi però se si può reintegrare il lavoratore […] Continua A Leggere Si può reintegrare il lavoratore pensionato?
Qual è la differenza tra reintegrazione piena e attenuata? Il dipendente che va in pensione ha diritto alla restituzione del posto di lavoro e al risarcimento? Il datore di lavoro può licenziare i propri dipendenti solo al ricorrere di determinate condizioni, legate essenzialmente a ragioni di tipo disciplinare oppure produttive. In tutti gli altri casi, […] Continua A Leggere Il lavoratore pensionato ha diritto alla reintegra?
Licenziamento per giusta causa: se manca la contestazione di addebito hai diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro Sei stato licenziato per giusta causa ma non hai mai ricevuto una contestazione disciplinare. In altre parole, ti è stata direttamente consegnata la lettera di licenziamento e non sai nemmeno il motivo per cui l’azienda ha deciso […] Continua A Leggere Licenziamento disciplinare: senza contestazione il procedimento è valido?
A cosa ha diritto il dipendente che è stato ingiustamente licenziato in tronco dal datore di lavoro? Un lavoratore subordinato può essere licenziato solamente se ricorrono determinate condizioni che consentono al datore di poter validamente recedere dal contratto che ha sottoscritto con il proprio dipendente al momento dell’assunzione di quest’ultimo. Ogni violazione di queste regole, […] Continua A Leggere Cosa spetta al lavoratore licenziato senza giusta causa?
Qual è la differenza tra risarcimento per equivalente e risarcimento in forma specifica? In quali casi il danneggiante può essere costretto alla reintegrazione? Chi causa un danno è tenuto poi al risarcimento. Quest’ultimo consiste solitamente nel pagamento di una somma di denaro equivalente al pregiudizio causato. La legge italiana conosce tuttavia un’altra forma di rimedio, […] Continua A Leggere Riduzione in pristino: cos’è e come funziona?
Quando il licenziamento è discriminatorio, intimato intimato in violazione di norme inderogabili, o verbale è nullo e non produce effetti. In alcuni casi espressamente previsti dalla legge, il licenziamento illegittimo dà diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro. Questo perché l’illegittimità è considerata così grave, da rendere il licenziamento addirittura nullo e privo di effetti, […] Continua A Leggere Licenziamento e diritto alla reintegrazione
Come ottenere la restituzione del bene di cui si aveva il possesso? Qual è la differenza con la detenzione? Giuridicamente, essere “spogliato” significa essere privato di un bene. Contro il soggetto che si è reso responsabile di questa condotta è possibile agire in giudizio per ottenere la restituzione di ciò di cui prima si aveva […] Continua A Leggere Chi può esercitare l’azione di spoglio?
