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Il lavoratore va reintegrato se l’azienda non dimostra l’impossibilità di affidarlo a mansioni compatibili con lo stato di salute A seguito di un infortunio o malattia professionale, oppure di un incidente occorso svolgendo attività estranee al rapporto di lavoro, sei divenuto in idoneo alla mansione lavorativa a te affidata. L’azienda ti ha pertanto licenziato per […]
A quali condizioni il datore di lavoro può trasferire il dipendente dopo la condanna del giudice che dichiara nullo il licenziamento? Il dipendente che impugna il licenziamento e ottiene dal giudice la cosiddetta “reintegra” sul posto, deve essere riammesso nella stessa posizione, mansione e sede a cui era adibito prima del provvedimento illegittimo. Si è […]
Cosa fare in caso di risoluzione immediata, inaspettata e illegittima del rapporto di lavoro: i rimedi a disposizione del dipendente per ottenere la reintegra. La perdita del lavoro è uno degli eventi più traumatici, specialmente quando giunge inaspettata e interrompe improvvisamente l’unica fonte di reddito per il dipendente. Le misure di sostegno, come la Naspi, […]
In quali casi scatta la reintegra prevista dallo Statuto dei Lavoratori anche dopo la riforma Fornero e il Jobs Act: la Corte Costituzionale ha ampliato le ipotesi. Per rispondere all’incresciosa domanda: quando va reintegrato un lavoratore licenziato? la risposta formale è: quando lo dispone il tribunale in funzione del giudice del lavoro, a seguito del […]
Qual è la differenza tra reintegrazione piena e attenuata? Cos’è il diritto di opzione alle 15 mensilità alternative? Il datore può licenziare il proprio dipendente solo al ricorrere di giustificati motivi che legittimano l’adozione della massima sanzione disciplinare. È il caso, ad esempio, del lavoratore assenteista di professione oppure del dipendente che dimostra costantemente uno […]
Qual è la differenza tra reintegrazione piena e attenuata? Il dipendente che va in pensione ha diritto alla restituzione del posto di lavoro e al risarcimento? Il datore di lavoro può licenziare i propri dipendenti solo al ricorrere di determinate condizioni, legate essenzialmente a ragioni di tipo disciplinare oppure produttive. In tutti gli altri casi, […]
Come tutelarsi quanto il trasferimento è illegittimo e comporta un demansionamento, la perdita di retribuzione o il licenziamento. Un escamotage molto utilizzato dai datori di lavoro che non vogliono chiudere l’attività ma intendono “alleggerirla”, trasferendo ad altri il personale, gli impianti e le attrezzature produttive, è la cessione del ramo di azienda. Il lavoratore può […]
Come contestare i tagli di personale? Il datore di lavoro deve giustificare la riorganizzazione aziendale e la necessità di riduzione della forza lavoro; c’è anche l’obbligo di repêchage. Il tuo datore di lavoro vuole ridurre il personale. La ristrutturazione aziendale che sta compiendo prevede il taglio di alcune mansioni ed incarichi e la chiusura di […]
Il diritto all’indennità sostitutiva in caso di cessazione del rapporto non è soggetto a limitazioni: va riconosciuto anche se il dipendente non ha lavorato. Che fine fanno le ferie non fruite ed i permessi non goduti in caso di licenziamento? Si perdono o vanno riconosciuti e dunque monetizzati in qualche maniera? Puoi ottenere la loro […]
Nuove sentenze hanno cambiato il panorama del licenziamento illegittimo e della reintegrazione. Scopriamo insieme le ultime novità giuridiche. Nel momento in cui il giudice dichiara illegittimo il licenziamento intimato dal datore di lavoro è chiamato a decidere, sulla base delle norme di legge, se al dipendente spetti la restituzione del suo precedente posto (la cosiddetta […]
