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Licenziamento con motivazione assente o vaga? La Cassazione chiarisce: non è vizio formale ma sostanziale. Spetta la reintegra attenuata ex art. 18 co. 4. Scopri perché e i dettagli sulla tutela. Cosa accade se le ragioni alla base della decisione del datore di licenziare il dipendente non sono chiaramente espresse, o peggio, sono del tutto […] Continua A Leggere Licenziamento senza motivo: cosa spetta?
La sentenza della Corte Costituzionale del 16/07/2024, n. 128, ha modificato il Jobs Act, permettendo la reintegra del lavoratore licenziato se la riorganizzazione aziendale è insussistente. Il tuo datore di lavoro ha deciso di licenziarti per ragioni legate all’organizzazione e alla produzione aziendale. Così ti ha mandato la lettera di preavviso. Ma le sue motivazioni […] Continua A Leggere Licenziamento per motivi economici: quando c’è reintegra?
Reintegra: in caso di impugnazione del licenziamento, il dipendente può essere riammesso nel suo posto di lavoro? Se un licenziamento è illegittimo, il lavoratore può impugnarlo e ottenere tutela. Detta tutela può consistere, a seconda del tipo di vizio che caratterizza il licenziamento, nella reintegrazione nel posto di lavoro oppure in un risarcimento economico. In […] Continua A Leggere Licenziamento illegittimo: si può essere riammessi al lavoro?
Il lavoratore va reintegrato se l’azienda non dimostra l’impossibilità di affidarlo a mansioni compatibili con lo stato di salute A seguito di un infortunio o malattia professionale, oppure di un incidente occorso svolgendo attività estranee al rapporto di lavoro, sei divenuto in idoneo alla mansione lavorativa a te affidata. L’azienda ti ha pertanto licenziato per […] Continua A Leggere Reintegra: quando nel licenziamento per inidoneità alla mansione?
A quali condizioni il datore di lavoro può trasferire il dipendente dopo la condanna del giudice che dichiara nullo il licenziamento? Il dipendente che impugna il licenziamento e ottiene dal giudice la cosiddetta “reintegra” sul posto, deve essere riammesso nella stessa posizione, mansione e sede a cui era adibito prima del provvedimento illegittimo. Si è […] Continua A Leggere Si può trasferire il lavoratore licenziato e reintegrato?
Cosa fare in caso di risoluzione immediata, inaspettata e illegittima del rapporto di lavoro: i rimedi a disposizione del dipendente per ottenere la reintegra. La perdita del lavoro è uno degli eventi più traumatici, specialmente quando giunge inaspettata e interrompe improvvisamente l’unica fonte di reddito per il dipendente. Le misure di sostegno, come la Naspi, […] Continua A Leggere Sono stato licenziato: quali sono i miei diritti?
In quali casi scatta la reintegra prevista dallo Statuto dei Lavoratori anche dopo la riforma Fornero e il Jobs Act: la Corte Costituzionale ha ampliato le ipotesi. Per rispondere all’incresciosa domanda: quando va reintegrato un lavoratore licenziato? la risposta formale è: quando lo dispone il tribunale in funzione del giudice del lavoro, a seguito del […] Continua A Leggere Lavoratore licenziato: quando va reintegrato?
Qual è la differenza tra reintegrazione piena e attenuata? Cos’è il diritto di opzione alle 15 mensilità alternative? Il datore può licenziare il proprio dipendente solo al ricorrere di giustificati motivi che legittimano l’adozione della massima sanzione disciplinare. È il caso, ad esempio, del lavoratore assenteista di professione oppure del dipendente che dimostra costantemente uno […] Continua A Leggere Reintegra del lavoratore licenziato: entro quanto tempo?
Qual è la differenza tra reintegrazione piena e attenuata? Il dipendente che va in pensione ha diritto alla restituzione del posto di lavoro e al risarcimento? Il datore di lavoro può licenziare i propri dipendenti solo al ricorrere di determinate condizioni, legate essenzialmente a ragioni di tipo disciplinare oppure produttive. In tutti gli altri casi, […] Continua A Leggere Il lavoratore pensionato ha diritto alla reintegra?
Come tutelarsi quanto il trasferimento è illegittimo e comporta un demansionamento, la perdita di retribuzione o il licenziamento. Un escamotage molto utilizzato dai datori di lavoro che non vogliono chiudere l’attività ma intendono “alleggerirla”, trasferendo ad altri il personale, gli impianti e le attrezzature produttive, è la cessione del ramo di azienda. Il lavoratore può […] Continua A Leggere Cessione ramo d’azienda: il lavoratore può chiedere risarcimento?
