A quanto ammonta il risarcimento per demansionamento

Regole ed eccezioni sul demansionamento: cosa spetta al lavoratore adibito a mansioni inferiori e come si quantifica il risarcimento. Il demansionamento, ovvero l’adibizione a mansioni inferiori rispetto a quelle per le quali si è stati assunti, è un tema delicato nel diritto del lavoro che suscita numerosi interrogativi: quando è legittimo assegnare il lavoratore a […]

Mobbing a lavoro: che differenza c’è tra vessazione e conflitto?

Il mobbing si protrae nel tempo, il conflitto è temporaneo: distinguerli è molto importante ai fini della tutela Al lavoro sei vittima di insulti e dispetti da parte del tuo superiore o di colleghi, oppure spesso ti ritrovi a litigare con loro per questioni più o meno importanti. Insomma, questo clima di tensione ti crea […]

Come farsi riconoscere la qualifica al lavoro?

I casi in cui un dipendente può agire perché si ritrova a fare qualcosa di diverso rispetto a ciò che prevede il contratto. Cosa può decidere il giudice. Quando un lavoratore ha il dubbio di essere stato declassato, cioè di svolgere una mansione ben al di sotto delle sue capacità, deve guardare sostanzialmente due cose: […]

Cessione ramo d’azienda: il lavoratore può chiedere risarcimento?

Come tutelarsi quanto il trasferimento è illegittimo e comporta un demansionamento, la perdita di retribuzione o il licenziamento.  Un escamotage molto utilizzato dai datori di lavoro che non vogliono chiudere l’attività ma intendono “alleggerirla”, trasferendo ad altri il personale, gli impianti e le attrezzature produttive, è la cessione del ramo di azienda. Il lavoratore può […]

Lavoro esternalizzato: è lecito il demansionamento?

Demansionamento e esternalizzazione del lavoro: quali sono i diritti del lavoratore e l’incidenza sulle finanze pubbliche? Il mondo del lavoro è in costante evoluzione e con esso, le esigenze organizzative delle aziende. Ma cosa accade quando un lavoratore dipendente viene demansionato in favore dell’esternalizzazione del suo compito a un consulente privato esterno? È lecito questo […]

Come tutelarsi in caso di demansionamento?

Scopri come tutelarti in caso di demansionamento, quali sono i casi in cui è legittimo e come agire per far valere i tuoi diritti sul lavoro. Il demansionamento, ovvero l’assegnazione del dipendente a mansioni inferiori rispetto a quelle precedentemente svolte, è una pratica che può mettere a rischio la professionalità del lavoratore, incidere sul suo […]

Danno da demansionamento: ultime sentenze

Inadempimento del datore di lavoro; natura e caratteristiche del pregiudizio subito; onere probatorio gravante sul lavoratore. Risarcimento del danno da dequalificazione In tema di demansionamento, il risarcimento del danno da dequalificazione professionale è dovuto se le allegazioni, anche se meramente fattuali e non dettagliate, sono comunque desumibili dall’impostazione del ricorso e dalla ricostruzione dei fatti. […]

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Mansioni inferiori: il dipendente può rifiutarsi di lavorare?

Demansionamento e attribuzione di mansioni di rango inferiore: quando è legittimo il licenziamento del dipendente che non va al lavoro per protesta.  Anche se, in linea generale, il dipendente deve svolgere le mansioni per le quali è stato assunto e che risultano dal contratto di lavoro, è possibile eccezionalmente adibirlo a mansioni inferiori. Il che […]

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