Mansioni diverse al lavoro: come difendersi?

Cosa deve fare il dipendente per avere la giusta qualifica e per ottenere un risarcimento del danno patrimoniale e non patrimoniale. Può capitare che un datore assuma un dipendente perché ricopra un certo ruolo con determinate mansioni e che, ad un certo punto, il lavoratore si trovi a fare ben altro perché così gli è […]

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Lavoratore costretto all’inattività: a cosa ha diritto?

Cosa può fare il dipendente che si ritrova demansionato o svuotato dai suoi compiti, anche quando non c’è un comportamento doloso del datore? Se per qualcuno il massimo della soddisfazione al lavoro è quello di passare la giornata a scaldare la sedia ottenendo il massimo risultato (lo stipendio) con il minimo sforzo, per altri vedersi […]

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Mansioni inferiori: il dipendente può rifiutarsi di lavorare?

Demansionamento e attribuzione di mansioni di rango inferiore: quando è legittimo il licenziamento del dipendente che non va al lavoro per protesta.  Anche se, in linea generale, il dipendente deve svolgere le mansioni per le quali è stato assunto e che risultano dal contratto di lavoro, è possibile eccezionalmente adibirlo a mansioni inferiori. Il che […]

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Rifiuto di svolgere mansioni inferiori: cosa si rischia?

L’azienda può licenziare il dipendente che respinge la richiesta di svolgere un lavoro non rientrante nelle sue competenze? La legge non permette al datore, tranne in qualche caso eccezionale, di assegnare a un dipendente delle mansioni inferiori a quelle per le quali è stato assunto o che sta, comunque, svolgendo. Se così dovesse accadere e […]

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