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Consigli per gli infermieri che vengono destinati a svolgere compiti propri degli operatori socio sanitari: tutti i diritti previsti dalla legge. Un lettore desidera sapere in quali casi si verifica il demansionamento infermieristico e qualè la differenza di mansioni tra infermieri e operatori socio sanitari. Spieghiamo dunque quando si ha il demansionamento di un infermiere […]
Quando scattano le dimissioni per giusta causa e il diritto alla disoccupazione (NASPI) se al dipendente viene impedito di lavorare? L’azienda è tenuta a rispettare il contratto di lavoro non solo per quanto riguarda le mansioni, gli orari e i turni stabiliti all’atto dell’assunzione, ma anche evitando ogni forma di inattività o esclusione del lavoratore […]
Che succede se durante il preavviso il datore di lavoro lascia il dipendente senza fare nulla, senza assegnargli compiti? Un nostro lettore ci ha sottoposto una questione degna di nota. Dopo aver presentato le dimissioni dal lavoro, si è trovato a dover scontare il periodo di preavviso in una condizione di totale inattività: il suo […]
Dipendente lasciato inattivo e senza lavorare per molto tempo: come agire contro il datore di lavoro. Il mobbing del datore di lavoro ai danni di un dipendente si può manifestare in numerose forme. Una di queste è il demansionamento: il fatto di lasciare a lungo inattivo il lavoratore allo scopo di umiliarlo e di allontanarlo […]
Il datore di lavoro è responsabile quando non adotta tutte le misure necessarie a tutelare l’integrità e la salute del lavoratore Sul lavoro se sei vittima di comportamenti vessatori da parte di colleghi o superiori, oppure sei stato demnsionato e la tua professionalità viene sminuita di fronte a colleghi e clienti; insomma, quando ti rechi […]
Come viene risarcito il danno da ozio forzato sul lavoro? Implicazioni legali per il danno professionale e alla salute causati dal demansionamento. La valorizzazione delle competenze e del benessere dei dipendenti rappresenta uno specifico obbligo del datore di lavoro che, non solo deve rispettare le mansioni indicate nel contratto di lavoro ma è altresì tenuto, […]
Il demansionamento rappresenta una violazione del diritto del lavoratore ad essere adibito alle mansioni per cui è stato assunto. In questo articolo, analizziamo le caratteristiche del demansionamento, gli effetti che produce sul rapporto di lavoro e i diritti che il lavoratore può vantare in caso di demansionamento illegittimo. Il contratto di lavoro subordinato impegna il […]
Regole ed eccezioni sul demansionamento: cosa spetta al lavoratore adibito a mansioni inferiori e come si quantifica il risarcimento. Il demansionamento, ovvero l’adibizione a mansioni inferiori rispetto a quelle per le quali si è stati assunti, è un tema delicato nel diritto del lavoro che suscita numerosi interrogativi: quando è legittimo assegnare il lavoratore a […]
Il mobbing si protrae nel tempo, il conflitto è temporaneo: distinguerli è molto importante ai fini della tutela Al lavoro sei vittima di insulti e dispetti da parte del tuo superiore o di colleghi, oppure spesso ti ritrovi a litigare con loro per questioni più o meno importanti. Insomma, questo clima di tensione ti crea […]
I casi in cui un dipendente può agire perché si ritrova a fare qualcosa di diverso rispetto a ciò che prevede il contratto. Cosa può decidere il giudice. Quando un lavoratore ha il dubbio di essere stato declassato, cioè di svolgere una mansione ben al di sotto delle sue capacità, deve guardare sostanzialmente due cose: […]
