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Come viene risarcito il danno da ozio forzato sul lavoro? Implicazioni legali per il danno professionale e alla salute causati dal demansionamento. La valorizzazione delle competenze e del benessere dei dipendenti rappresenta uno specifico obbligo del datore di lavoro che, non solo deve rispettare le mansioni indicate nel contratto di lavoro ma è altresì tenuto, […]
Il demansionamento rappresenta una violazione del diritto del lavoratore ad essere adibito alle mansioni per cui è stato assunto. In questo articolo, analizziamo le caratteristiche del demansionamento, gli effetti che produce sul rapporto di lavoro e i diritti che il lavoratore può vantare in caso di demansionamento illegittimo. Il contratto di lavoro subordinato impegna il […]
Regole ed eccezioni sul demansionamento: cosa spetta al lavoratore adibito a mansioni inferiori e come si quantifica il risarcimento. Il demansionamento, ovvero l’adibizione a mansioni inferiori rispetto a quelle per le quali si è stati assunti, è un tema delicato nel diritto del lavoro che suscita numerosi interrogativi: quando è legittimo assegnare il lavoratore a […]
Il mobbing si protrae nel tempo, il conflitto è temporaneo: distinguerli è molto importante ai fini della tutela Al lavoro sei vittima di insulti e dispetti da parte del tuo superiore o di colleghi, oppure spesso ti ritrovi a litigare con loro per questioni più o meno importanti. Insomma, questo clima di tensione ti crea […]
I casi in cui un dipendente può agire perché si ritrova a fare qualcosa di diverso rispetto a ciò che prevede il contratto. Cosa può decidere il giudice. Quando un lavoratore ha il dubbio di essere stato declassato, cioè di svolgere una mansione ben al di sotto delle sue capacità, deve guardare sostanzialmente due cose: […]
Come tutelarsi quanto il trasferimento è illegittimo e comporta un demansionamento, la perdita di retribuzione o il licenziamento. Un escamotage molto utilizzato dai datori di lavoro che non vogliono chiudere l’attività ma intendono “alleggerirla”, trasferendo ad altri il personale, gli impianti e le attrezzature produttive, è la cessione del ramo di azienda. Il lavoratore può […]
Demansionamento e esternalizzazione del lavoro: quali sono i diritti del lavoratore e l’incidenza sulle finanze pubbliche? Il mondo del lavoro è in costante evoluzione e con esso, le esigenze organizzative delle aziende. Ma cosa accade quando un lavoratore dipendente viene demansionato in favore dell’esternalizzazione del suo compito a un consulente privato esterno? È lecito questo […]
Scopri come tutelarti in caso di demansionamento, quali sono i casi in cui è legittimo e come agire per far valere i tuoi diritti sul lavoro. Il demansionamento, ovvero l’assegnazione del dipendente a mansioni inferiori rispetto a quelle precedentemente svolte, è una pratica che può mettere a rischio la professionalità del lavoratore, incidere sul suo […]
Inadempimento del datore di lavoro; natura e caratteristiche del pregiudizio subito; onere probatorio gravante sul lavoratore. Risarcimento del danno da dequalificazione In tema di demansionamento, il risarcimento del danno da dequalificazione professionale è dovuto se le allegazioni, anche se meramente fattuali e non dettagliate, sono comunque desumibili dall’impostazione del ricorso e dalla ricostruzione dei fatti. […]
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Demansionamento e attribuzione di mansioni di rango inferiore: quando è legittimo il licenziamento del dipendente che non va al lavoro per protesta. Anche se, in linea generale, il dipendente deve svolgere le mansioni per le quali è stato assunto e che risultano dal contratto di lavoro, è possibile eccezionalmente adibirlo a mansioni inferiori. Il che […]
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