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Lavoro straordinario e supplementare: differenze

La legge disciplina diversamente le prestazioni di lavoro straordinario e di lavoro supplementare. Hai sottoscritto un contratto di lavoro part time. Nella lettera di assunzione, c’è scritto che potresti essere chiamato a svolgere prestazioni di lavoro supplementare. Ti chiedi che differenza c’è con il lavoro straordinario. Nel contratto di lavoro, le parti disciplinano l’orario di…

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La tredicesima viene pagata sempre a dicembre?

I contratti collettivi di lavoro possono prevedere l’erogazione a favore del lavoratore di mensilità aggiuntive di retribuzione. Sei stato assunto da un’azienda che applica il Contratto Collettivo dell’Industria Metalmeccanica. Sei consapevole che il Ccnl prevede l’erogazione della tredicesima mensilità a dicembre. Ti chiedi se è possibile pattuire con il datore di lavoro una diversa data…

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Revoca trattenuta sindacale: come funziona?

Il lavoratore può delegare il datore di lavoro a trattenere la quota sindacale dallo stipendio e versarla all’organizzazione sindacale. Tale scelta può essere anche revocata. Hai delegato il tuo datore di lavoro a versare la quota sindacale all’organizzazione sindacale cui aderisci tramite trattenuta in busta paga. Hai deciso, tuttavia, di cancellare la tua iscrizione al…

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Dopo quanto spetta la tredicesima?

Numerosi contratti collettivi di lavoro prevedono che il lavoratore ha diritto alla tredicesima mensilità. Sei stato recentemente assunto da un’azienda che applica il contratto collettivo del commercio. Sai che la contrattazione collettiva prevede il pagamento della tredicesima. Ti chiedi se avrai diritto alla mensilità aggiuntiva sin dal primo anno di assunzione o solo dopo aver…

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Licenziamento orale: chi deve provarlo?

Il licenziamento deve essere comunicato al lavoratore per iscritto pena la sua nullità. Il tuo datore di lavoro, alla fine di una litigata, ti ha detto che sei licenziato e che non devi più presentarti al lavoro. Ti chiedi se sia legittima una simile modalità di comunicazione del licenziamento e quale tutela puoi ottenere in…

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Trasferimento illegittimo: quale danno?

Se il trasferimento di un lavoratore presso un’altra sede determina un danno esistenziale è possibile ottenere il risarcimento. Hai chiesto al tuo datore di lavoro di assegnarti ad una sede di lavoro più vicina alla tua residenza per finalità di assistenza familiare. Di tutta risposta sei stato trasferito in una sede ancora più distante che…

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