Skip To Content
Se l’azienda non rispetta il CCNL i dipendenti possono, oltre alla causa in Tribunale, chiedere l’intervento degli ispettori del lavoro. Il contratto collettivo nazionale di lavoro (il cosiddetto CCNL), sebbene nella forma sia un accordo tra i rappresentanti dei datori da un lato e i sindacati dei lavoratori dall’altro, nella sostanza è invece una sorta […]
Quali sono le prove che deve fornire il lavoratore per ottenere il risarcimento causato da colpa del datore di lavoro. Quando un dipendente subisce un infortunio sul lavoro, l’Inail gli eroga un indennizzo. Tale indennizzo tuttavia non copre quasi mai l’integrale danno patito. La differenza è a carico del datore solo se questi è responsabile […]
L’uso illegittimo dei giorni di permesso può portare al licenziamento grazie alle foto dell’investigatore privato. La Legge 104/1992 consente ai dipendenti che assistono familiari con disabilità di assentarsi dal lavoro per tre giorni al mese senza rinunciare allo stipendio. Tuttavia, l’abuso di tale diritto ha spesso portato al licenziamento e all’avvio di procedimenti penali. Il […]
Come un’azienda può esercitare il diritto di rivalsa se un dipendente è coinvolto in un sinistro stradale. Si ritiene spesso che, in caso di incidente stradale, il risarcimento sia una questione che coinvolga solo il danneggiato, il responsabile e l’assicurazione di quest’ultimo. Tuttavia, quando la vittima è un lavoratore dipendente si inserisce un ulteriore soggetto: […]
La differenza tra cercare lavoratori in modo ingiusto e compiere un vero e proprio reato di estorsione sta nel fatto che ci sia già un lavoro in corso tra il datore e il dipendente. L’estorsione si verifica quando qualcuno, con la violenza o la minaccia di un danno, costringe un’altra persona a fare o […]
Quando è addebitabile al datore di lavoro l’infortunio occorso al lavoratore? Il datore di lavoro risarcisce per violazione dell’obbligo di formazione. In materia di responsabilità del datore di lavoro per il reato di lesioni colpose con violazione della disciplina in materia di salute e sicurezza del lavoro, l’inosservanza dell’obbligo di formazione rileva solo ove possa […]
12 segnali chiave che ti rivelano un ambiente di lavoro tossico e un datore di lavoro che non tiene ai propri dipendenti. Un ambiente di lavoro sano è fondamentale per il benessere e la produttività dei dipendenti. È compito del datore di lavoro assicurarsi che questi non diventino vittime di comportamenti nocivi come vessazioni, molestie, […]
Rifiuto di eseguire un ordine del datore: quando è legittimo? Cosa rischia il dipendente che si rifiuta di eseguire un ordine del suo datore che ritiene illegittimo? Come a tutti noto, uno dei doveri fondamentali che un dipendente assume nel momento in cui firma un contrato di lavoro è quello rispettare le direttive impartite dal […]
Quali conseguenze per un post diffamatorio contro il datore di lavoro: dal licenziamento alla reintegra sul posto. Si può essere licenziati per un semplice post su Facebook contro il proprio datore di lavoro? La risposta è abbastanza banale: dipende da cosa si scrive. Difatti, se da un lato il diritto di critica è riconosciuto dalla […]
Lavoratori: è possibile agire contro il datore che resta inerte di fronte alle vessazioni del superiore gerarchico o degli altri dipendenti? Il mobbing è la condotta vessatoria che un collega o il datore di lavoro pone in essere nei confronti di un dipendente. Si tratta di un illecito che giustifica il ricorso all’autorità giudiziaria e, […]
