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Qual è il termine per fare causa dopo un licenziamento o le dimissioni? Un nostro lettore ci chiede se è possibile fare causa al datore dopo aver lasciato il lavoro, qual è il termine entro cui è possibile chiedere un risarcimento per danni all’azienda. La questione è stata più volte analizzata dalla Cassazione che, proprio […]
Azienda con debiti: come posso recuperare lo stipendio? L’azienda per cui lavori ha grossi debiti e non sta pagando gli stipendi. Cosa puoi fare per cautelarti dal rischio di un fallimento e recuperare sin d’ora le somme che ti spettano? Quale azione puoi intraprendere per non perdere i soldi? Il problema è abbastanza frequente e, […]
È legale licenziare un dipendente per insubordinazione? Violare il regolamento aziendale può portare al licenziamento? Un nostro lettore ci ha chiesto di chiarire quali sono le conseguenze di ignorare una direttiva aziendale: il dipendente è passibile di licenziamento? Pur volendo offrire una panoramica chiara sull’argomento, dobbiamo farlo in termini piuttosto generici. Infatti, nel diritto del […]
Datore di lavoro e lavoratore possono firmare un accordo che vieta al dipendente di fare concorrenza all’azienda dopo la fine del rapporto di lavoro. Hai deciso di dimetterti dal tuo attuale posto di lavoro. Sei, però, consapevole di aver firmato un patto di non concorrenza che ti impedisce di lavorare presso aziende concorrenti. Reputi che […]
Il datore di lavoro è responsabile quando non adotta tutte le misure necessarie a tutelare l’integrità e la salute del lavoratore Sul lavoro se sei vittima di comportamenti vessatori da parte di colleghi o superiori, oppure sei stato demnsionato e la tua professionalità viene sminuita di fronte a colleghi e clienti; insomma, quando ti rechi […]
A quale condizione il datore di lavoro può effettuare controlli sulle email aziendali e sugli strumenti informatici personali del lavoratore? L’accesso del datore alle mail aziendali del dipendente è un tema delicato, regolato dal Jobs Act e dal GDPR per garantire, da un lato, la tutela del patrimonio aziendale e, dall’altro, la privacy dei lavoratori. […]
Nel contratto di lavoro, può essere inserita un’apposita clausola che disciplina l’obbligo del dipendente di non fare attività concorrenziale dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Sei stato assunto da un’azienda alla quale avevi inviato il tuo curriculum. Ti hanno sottoposto la bozza del contratto di lavoro e hai notato che c’è una clausola con […]
Se l’azienda non rispetta il CCNL i dipendenti possono, oltre alla causa in Tribunale, chiedere l’intervento degli ispettori del lavoro. Il contratto collettivo nazionale di lavoro (il cosiddetto CCNL), sebbene nella forma sia un accordo tra i rappresentanti dei datori da un lato e i sindacati dei lavoratori dall’altro, nella sostanza è invece una sorta […]
Quali sono le prove che deve fornire il lavoratore per ottenere il risarcimento causato da colpa del datore di lavoro. Quando un dipendente subisce un infortunio sul lavoro, l’Inail gli eroga un indennizzo. Tale indennizzo tuttavia non copre quasi mai l’integrale danno patito. La differenza è a carico del datore solo se questi è responsabile […]
L’uso illegittimo dei giorni di permesso può portare al licenziamento grazie alle foto dell’investigatore privato. La Legge 104/1992 consente ai dipendenti che assistono familiari con disabilità di assentarsi dal lavoro per tre giorni al mese senza rinunciare allo stipendio. Tuttavia, l’abuso di tale diritto ha spesso portato al licenziamento e all’avvio di procedimenti penali. Il […]
