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Per fruire dei permessi previsti dall’articolo 33 della legge 104 del 1992 è necessario chiedere l’autorizzazione al datore di lavoro? Il datore può negare il permesso 104? La Legge 104/1992 offre importanti tutele ai lavoratori che assistono persone con disabilità. Tra queste, l’articolo 33 prevede il diritto a tre giorni di permesso mensile retribuito per […]
Con quale percentuale di invalidità civile è possibile ottenere il riconoscimento di persona con handicap? Quali sono i benefici previsti? La legge tutela i disabili riconoscendo loro benefici e sussidi di diversa natura: si va dalle agevolazioni fiscali per passare ai contributi economici veri e propri. Tale risultato è raggiunto attraverso una serie di aiuti […]
Quando i ricoverati non pagano l’Imu sugli immobili di loro proprietà e in cui abitavano: requisiti e condizioni per ottenere l’agevolazione fiscale. Molti non sanno che esistono delle apposite esenzioni Imu per anziani e disabili: in questo articolo ti spieghiamo in cosa consistono e quali sono le condizioni per usufruirne. Si tratta di agevolazioni concesse […]
Cosa spetta a chi assiste un genitore con la 104? Se ci sono più figli, chi di questi può fruire dei permessi e come si frazionano tra loro? Ipotizziamo il caso di un anziano disabile titolare della legge 104. Le figlie, entrambe occupate con un contratto di lavoro dipendente, si prendono costantemente cura di lui. […]
Cosa può fare il dipendente durante i giorni di assenza per assistere un familiare disabile. È lecito procedere al licenziamento per giusta causa, ovvero immediato e senza preavviso, di un dipendente che usufruisca dei permessi garantiti dalla legge 104/1992 qualora l’assenza dal lavoro non sia effettivamente dedicata all’assistenza di un familiare disabile. Tuttavia, non è […]
In cosa consistono e chi può beneficiare dei permessi retribuiti dal lavoro? Che cos’è il congedo straordinario biennale? La legge 104 rappresenta un pilastro fondamentale nel quadro legislativo italiano per il sostegno alle persone con handicap. Si tratta di una normativa che mira all’assistenza, all’integrazione sociale e al riconoscimento dei diritti delle persone disabili. Con […]
Licenziamento per il lavoratore dipendente che prende il congedo per assistere il familiare disabile ma poi, la notte, viene sorpreso a ballare in un night. La legge consente di assentarsi dal lavoro per poter assistere i propri familiari che si trovino in una condizione di handicap grave. Si tratta dei ben noti permessi 104, che […]
Come smontare le accuse del datore di lavoro e le foto dell’investigatore privato per chi durante i giorni di permesso non sta con il disabile. Un abuso dei permessi della Legge 104/1992 può portare al licenziamento in tronco (per giusta causa) e a una denuncia penale per il reato di truffa ai danni dell’INPS (l’Ente […]
I casi in cui si può licenziare un disabile o un caregiver che si prende cura del familiare con handicap. Chi usufruisce della Legge 104 perché è disabile o ha un familiare disabile e quindi svolge la funzione di assistenza (caregiver) gode di una serie di benefici tra cui i tre giorni di permesso retribuito […]
La Cassazione chiarisce: licenziare chi assiste un familiare invalido può essere discriminatorio. Chi assiste un familiare invalido, e perciò ha ottenuto il riconoscimento dei benefici della legge 104/1992, non ha solo diritto a tre giorni di permesso retribuito al mese. Ha anche la possibilità di scegliere la sede del lavoro più vicina al luogo ove […]
