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Hai un’invalidità civile (es. 67%) ma non la 104 grave? Se il datore di lavoro ti propone un trasferimento, sei obbligato ad accettare? Scopri quali tutele hai e quando puoi dire di no. Cambiare sede di lavoro è spesso un bel cambiamento, a volte positivo, a volte un po’ meno, magari perché ci allontana da […] Continua A Leggere Invalido senza legge 104: devo accettare il trasferimento?
La clausola di trasferibilità inserita nel contratto non legittima ogni spostamento dei dipendenti a discrezione del datore: scopri quando è valida e come puoi contestarla. Posso oppormi a un trasferimento di lavoro previsto dal contratto di lavoro, anche se c’è inserita una clausola che lo consentirebbe, a discrezione del datore di lavoro? È una domanda […] Continua A Leggere Posso oppormi a un trasferimento previsto dal contratto di lavoro?
L’azienda deve trovare l’accordo con le rappresentanze sindacali prima di trasferimenti collettivi (D.Lgs. 25/07). L’omissione è una condotta antisindacale (App. Ancona 29/25). Le esigenze organizzative, le ristrutturazioni aziendali, la cessazione di appalti o la chiusura di sedi possono portare le imprese a prendere decisioni che impattano significativamente sulla vita dei propri dipendenti. Una di queste […] Continua A Leggere Trasferimento collettivo: il datore deve consultare prima i sindacati?
In quali casi si può disporre il trasferimento di sede del lavoratore e come ed entro quali termini il trasferimento ritenuto illegittimo può essere impugnato. Hai ricevuto una comunicazione del tuo datore di lavoro con la quale ti informa che sei stato trasferito dalla tua sede di lavoro attuale ad un’altra? Ritieni che il tuo […] Continua A Leggere Come rifiutare un trasferimento di sede
Trasferimento lavoratore dipendente con la legge 104/1992 per incompatibilità ambientale è possibile se necessario e provato (Trib. MI 581/25). La Legge 104 del 1992 rappresenta una conquista di civiltà fondamentale nel nostro ordinamento, offrendo tutele specifiche ai lavoratori che si dedicano all’assistenza di familiari con disabilità grave. Tra queste tutele, spicca il diritto del […] Continua A Leggere Trasferimento caregiver con legge 104: quando è legittimo?
Differenza tra conflitto (eristress) e mobbing. Datore responsabile anche per clima teso sul lavoro. Sì al trasferimento di ufficio o sede. Nel linguaggio comune e, talvolta, persino in ambito legale, termini come mobbing, straining, bossing, stalking occupazionale e semplice conflittualità lavorativa vengono spesso usati in modo indifferenziato, quasi fossero sinonimi. Questa sovrapposizione, tuttavia, sebbene possa […] Continua A Leggere Mobbing e conflitti lavoro: quando è legittimo il trasferimento?
Quando e a quali condizioni si può mantenere il diritto percepire l’indennità di disoccupazione pur soggiornando o spostando la residenza in un altro Stato. Un nostro lettore ci chiede: posso prendere la NASpI se mi trasferisco all’estero? Non ci dice in quale Paese vuole recarsi, né per quanto tempo e per quali motivi; cercheremo, quindi, […] Continua A Leggere Posso prendere la NASpI se mi trasferisco all’estero?
Il datore di lavoro può spostare d’ufficio o di sede il dipendente per questioni organizzative, logistiche ma anche per difficoltà relazionali con i colleghi. Di regola il datore di lavoro può trasferire il dipendente se lo impongono ragioni organizzative o produttive. Ma non tutti sanno che esiste anche una seconda forma di trasferimento: quello per […] Continua A Leggere Come funziona il trasferimento per incompatibilità ambientale
Il datore di lavoro può trasferire il dipendente per incompatibilità ambientale quando i superiori lo vessano e lo sottopongono a stress e ansia? Hai denunciato il tuo capo reparto per atteggiamenti vessatori e stressogeni nei tuoi confronti. Per tutta risposta l’azienda ti ha spostato presso un’altra sede. Ti chiedi se sia legale un comportamento di […] Continua A Leggere Si può trasferire un dipendente che fa causa di mobbing?
Il datore può trasferire il dipendente invalido o disabile presso un’altra sede dell’azienda? Qual è la differenza tra invalidità civile e disabilità? L’ordinamento giuridico tutela le persone che soffrono di patologie capaci di incidere sensibilmente sulla capacità lavorativa oppure sulla possibilità di avere una vita sociale normale. Nello specifico, il riconoscimento dell’invalidità civile e della […] Continua A Leggere Il lavoratore invalido può essere trasferito?
