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Valentina Azzini 
La sicurezza nei luoghi di lavoro si può ottenere grazie all’informazione e alla collaborazione di tutti Quando sei stato assunto il tuo datore di lavoro ti ha subito informato circa gli obblighi cui sei tenuto in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Probabilmente ti ha fornito anche di una serie di dispositivi antinfortunistici e […]
Reintegrazione o pagamento dell’indennità: hai 30 giorni per scegliere Hai fatto causa all’azienda invocando la nullità del licenziamento che ti è stato intimato il giudice ti ha dato ragione e ha disposto la reintegrazione nel posto di lavoro. Cosa accade in caso di reintegra del lavoratore? Come sai, in questi casi hai due possibilità: riprendere […]
Sì all’accesso ai documenti amministrativi anche quando si tratta di foto o file Sei un pubblico dipendente e hai ricevuto dall’amministrazione di appartenenza una contestazione disciplinare per comportamenti ritenuti contrari ai tuoi doveri. Al fine di meglio poterti difendere chiedi di accedere ai documenti riguardanti il procedimento disciplinare, ma la tua richiesta viene in parte […]
Il principio di irriducibilità della retribuzione non si estende ai trattamenti di miglior favore o alle indennità erogate per compensare particolari modalità della prestazione lavorativa Il datore di lavoro ti ha adibito a mansioni diverse rispetto a quelle finora svolte e, in ragione di questo, non ti eroga più un’indennità che percepivi proprio in ragione […]
I costi per acquistare la divisa da lavoro sono a carico del dipendente se non è previsto espressamente un obbligo in tal senso a carico del datore di lavoro L’azienda per la quale lavori ti ha imposto l’obbligo di indossare una certa divisa e ti ha invitato a provvedere al relativo acquisto. Il CCNL di […]
Il datore che abbia intimato al dipendente licenziamento per una determinata causa può intimare un secondo recesso fondato su motivazione diversa, restando quest’ultimo autonomo rispetto al primo. L’azienda ti ha licenziato per motivi disciplinari, hai impugnato il recesso datoriale e, poco tempo dopo, hai ricevuto una seconda lettera di licenziamento, fondata su motivi differenti. Ti […]
Sì al licenziamento per giusta causa, ma solo in ipotesi di eccezionale colpa grave La legge prevede espressamente il divieto di licenziamento della lavoratrice madre, dal momento in cui rimane incinta, sino al compimento dell’anno di vita del bambino. Tuttavia vi possono essere delle situazioni in cui la lavoratrice madre tiene un comportamento gravemente contrario […]
Vorrei sapere come annullare un certificato di malattia redatto in Pronto Soccorso, essendo io guarita e volendo riprendere servizio prima della data indicata nel certificato stesso. Il mio medico curante dice che è competente per l’annullamento e la rettifica del certificato lo stesso medico che lo ha redatto, è corretto? La malattia del lavoratore Quando […]
Il datore di lavoro può chiedere i danni al dipendente anche senza aver attivato nei suoi confronti un procedimento disciplinare A causa di un errore commesso nell’esercizio delle tue mansioni hai creato un danno economico all’azienda per la quale lavori; il tuo capo ti ha quindi chiesto il risarcimento del pregiudizio subito, senza tuttavia avviare […]
In caso di collegamento tra imprese, le ragioni del licenziamento vanno valutate in rapporto all’intero gruppo societario Sei stato licenziato per riduzione di personale da parte dell’azienda che formalmente ti ha assunto, ma che opera nel settore anche attraverso imprese collegate, con le quali condivide spazi comuni, sedi, personale, amministratori e dirigenti. Ti chiedi dunque […]
