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Se un lavoratore è in malattia e il suo medico curante ritiene di proseguire il certificato con la convalescenza, bisogna informare il datore di lavoro sulla prosecuzione dell’assenza? Nel momento in cui un dipendente prende dei giorni di malattia, è tenuto a sottoporsi immediatamente a visita medica e a darne comunicazione tempestiva al datore di […]
Scopri come il mobbing o uno stress da lavoro correlato possono legittimare un periodo di malattia oltre il periodo di comporto. Nel mondo del lavoro moderno, la salute mentale è diventata un aspetto importante tanto quanto quella fisica. Situazioni di mobbing o ambienti di lavoro altamente logoranti possono avere effetti significativi sul benessere dei dipendenti. […]
Quali dipendenti beneficiano dell’esenzione dalla visita di controllo del medico della mutua inviato dal datore o dall’Inps? La visita fiscale è lo spauracchio di tutti i dipendenti, pubblici o privati, che temono di non essere trovati in casa proprio nell’istante in cui si sono allontanati per un’improvvisa esigenza, ad esempio per andare a trovare l’anziano […]
Trascurare l’assistenza a un coniuge malato può comportare conseguenze legali serie, tra cui l’addebito e l’imputazione penale per il reato di abbandono. Il sacerdote, nell’unire in matrimonio una coppia, pronuncia le parole «nella salute e nella malattia». Questo impegno di rimanere al fianco del proprio coniuge, indipendentemente dallo stato di salute fisico o psicologico, trascende […]
Il lavoratore ha diritto alla riservatezza sui dati che riguardano le proprie condizioni di salute? Cosa devono riportare i certificati medici? Ogni dipendente, privato o pubblico che sia, ha il diritto di conservare il posto di lavoro nel caso di assenza per malattia. Affinché ciò sia possibile occorre però che la patologia del lavoratore sia […]
Una sentenza della Cassazione chiarisce le conseguenze legali del lavorare durante il periodo di malattia. Nell’ambito del rapporto di lavoro, il periodo di malattia è tutelato da specifiche normative che mirano a proteggere sia il lavoratore che l’integrità del rapporto lavorativo. Il dipendente pertanto non può essere licenziato in ragione solo della sua assenza (a […]
Comportamenti che deve compiere il dipendente per non rischiare un licenziamento: la reperibilità, il divieto di aggravare la malattia, la correttezza, la fedeltà e la trasparenza col datore. Alcuni comportamenti, durante la malattia, sono strettamente vietati. Il rischio è di subire, almeno nei casi più gravi, il licenziamento in tronco, ossia senza neanche il preavviso. […]
Il lavoratore che si trova in malattia può uscire di casa per andare in tribunale a rendere una testimonianza per cui è stato citato in giudizio? Ogni dipendente può assentarsi dal posto di lavoro per problemi di salute, entro i limiti del periodo di comporto stabilito dalla contrattazione collettiva. È ovviamente importante che la patologia […]
Durante il periodo di assenza per malattia il dipendente può svolgere un’altra attività lavorativa, se ciò non pregiudica la sua completa guarigione? Ogni dipendente ha il diritto di assentarsi dal lavoro in caso di malattia o di infortunio. In ipotesi del genere, viene corrisposta un’indennità economica in sostituzione della retribuzione, per il periodo stabilito dalla […]
Diritti e doveri del lavoratore assente in malattia: dalla reperibilità per la visita fiscale al doppio lavoro. Quando un dipendente prende dei giorni di assenza dal lavoro per malattia deve rispettare una serie di obblighi sanciti dalla legge e dal suo contratto collettivo. È bene conoscerli con attenzione perché non poche volte il mancato rispetto […]
