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Quali attività sono ammesse durante la malattia? Come prova il datore lavoro l’abuso? Attività sportiva è lecita durante l’assenza per malattia? È noto che, durante la malattia, i principali obblighi del dipendente consistono nel sottoporsi immediatamente alla visita medica ed essere reperibile durante le fasce orarie tra le 10 e le 12 e tra e […]
Il dipendente che è positivo al Coronavirus può presentarsi al lavoro oppure deve necessariamente mettersi in malattia? Il tampone è obbligatorio? Il Covid-19 è una malattia che ha cambiato profondamente le nostre vite e le nostre abitudini. Tra le tante domande che ci poniamo, una riguarda il nostro lavoro: possiamo continuare a svolgerlo anche se […]
CCNL Commercio: se il dipendente in malattia supera il periodo di comporta rischia di essere licenziato? Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, […]
Il dipendente che, nonostante la malattia virale, si reca in azienda trasmettendo la patologia anche al restante personale può essere espulso dal datore? Le aziende, soprattutto di piccole dimensioni, si reggono sul lavoro – costante e affidabile – dei dipendenti: senza costoro, il datore non potrebbe sostenere, da solo, la propria attività economica. È per […]
Il lavoratore in malattia può uscire di casa se non ritarda la guarigione. Anche il dipendente assente dal lavoro perché malato può essere licenziato. Ma ciò solo a condizione che la volontà del datore di lavoro non derivi dalla malattia in sé, ma da fattori estranei ad essa. Potrebbe dipendere da scelte organizzative interne all’azienda […]
Quando è illegale licenziare per malattia? Come si può difendere chi viene licenziato per un handicap o perché ha una invalidità? Il datore di lavoro non può licenziare un dipendente solo perché è malato. Diversamente, la sua decisione sarebbe discriminatoria e il lavoratore avrebbe diritto alla reintegra. Esistono, tuttavia, delle eccezioni entro le quali la […]
Lavoratori con obbligo di sorveglianza sanitaria: chi sono e quali sono gli obblighi dopo una lunga malattia? In alcuni casi, al termine di una lunga malattia, il lavoratore che rientra in azienda deve sottoporsi a visita medica. Non è una facoltà ma un obbligo che il datore non può eludere in quanto previsto dal decreto […]
Scopri come il mobbing o uno stress da lavoro correlato possono legittimare un periodo di malattia oltre il periodo di comporto. Nel mondo del lavoro moderno, la salute mentale è diventata un aspetto importante tanto quanto quella fisica. Situazioni di mobbing o ambienti di lavoro altamente logoranti possono avere effetti significativi sul benessere dei dipendenti. […]
Quali dipendenti beneficiano dell’esenzione dalla visita di controllo del medico della mutua inviato dal datore o dall’Inps? La visita fiscale è lo spauracchio di tutti i dipendenti, pubblici o privati, che temono di non essere trovati in casa proprio nell’istante in cui si sono allontanati per un’improvvisa esigenza, ad esempio per andare a trovare l’anziano […]
Trascurare l’assistenza a un coniuge malato può comportare conseguenze legali serie, tra cui l’addebito e l’imputazione penale per il reato di abbandono. Il sacerdote, nell’unire in matrimonio una coppia, pronuncia le parole «nella salute e nella malattia». Questo impegno di rimanere al fianco del proprio coniuge, indipendentemente dallo stato di salute fisico o psicologico, trascende […]
