Licenziamento discriminatorio: ultime sentenze

Onere della prova; illegittimità del licenziamento; pregiudizio; riorganizzazione aziendale; tutela dei lavoratori. Il licenziamento è discriminatorio quando è basato sulla nazionalità e sulla lingua del lavoratore. Il divieto di licenziamento discriminatorio si estende anche al licenziamento per ritorsione, ma in quest’ultimo caso occorre dimostrare l’intento esclusivamente ritorsivo del recesso del datore di lavoro. Prova nell’impugnazione […]

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Cosa succede se denuncio il mio datore di lavoro?

Quando denunciare penalmente il datore di lavoro o quando agire nei suoi riguardi per il mancato pagamento dello stipendio.  Ti sarai di certo chiesto cosa succede se denunci il tuo datore di lavoro. Anche se, il più delle volte, i rapporti di lavoro tra datore e dipendente consistono in rivendicazioni salariali, ben potrebbe succedere che […]

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Cosa rischia il datore che paga il dipendente senza utilizzarlo?

Quando scatta il mobbing? Quali sono le conseguenze dell’inerzia forzata del lavoratore? C’è diritto al risarcimento? Quando c’è reato? Essere pagati per non fare nulla è il sogno di tanti; per i giudici, però, si tratta di una condotta illegale, non per chi riceve il compenso bensì per chi lo percepisce. A tale conclusione è […]

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Chi può stabilire l’orario di lavoro?

La legge, i Ccnl, il datore: tutti possono determinare le ore di attività del dipendente. Ma anche quest’ultimo lo può fare in certi casi. Recuperare le energie psico-fisiche, partecipare ad un minimo di vita sociale, dedicare del tempo alla famiglia e a sé stessi, leggere un libro, visitare un museo: cose che (non necessariamente in […]

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Simulazione della malattia e licenziamento per giusta causa

Cosa succede se il certificato medico indica una malattia falsa o se, nonostante la malattia, il lavoratore viene sorpreso a svolgere altre attività.  Durante l’assenza per malattia il dipendente può ben svolgere ulteriori attività, anche retribuite, a patto di rendersi reperibile per la visita fiscale e di non ritardare la convalescenza svolgendo attività che possano […]

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Limiti orario di lavoro e straordinario non pagato

È illegittimo il comportamento del datore di lavoro che fa lavorare il dipendente più dei limiti consentiti dalla legge anche se lo paga di più, così come è illegittimo se gli chiede straordinari nei limiti consentiti dal Ccnl ma non lo paga.  In caso di straordinario non pagato, il dipendente può agire contro il datore […]

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Cos’è il mobbing condominiale?

Molestie e minacce nei confronti del vicino di casa: quando c’è reato? Il dipendente del condominio può essere vittima di mobbing? Quando si parla di mobbing si pensa sempre alle vessazioni che il dipendente subisce sul posto di lavoro da parte del datore oppure degli altri colleghi. È il caso, ad esempio, del lavoratore che […]

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Si può essere licenziati per un reato andato in prescrizione?

Qual è la differenza tra licenziamento disciplinare e licenziamento per giustificato motivo oggettivo? Quando va in prescrizione un reato? Secondo l’ordinamento giuridico italiano ogni imputato deve ritenersi innocente fino a che non sopraggiunga una sentenza di condanna definitiva. Ciò significa che anche l’imputato condannato in primo e in secondo grado deve essere considerato innocente se […]

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