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Il dipendente con rapporto di lavoro a termine può licenziarsi in qualsiasi momento oppure è vincolato alla scadenza naturale del contratto? A proposito del lavoro precario, un lettore pone il seguente interrogativo: «Un dipendente può interrompere il rapporto lavorativo prima della scadenza e, se sì, in che maniera?». Il quesito riguarda dunque le dimissioni nel […]
Si può impugnare il licenziamento intimato dal datore solo perché il dipendente ha rifiutato la trasformazione del suo contratto da tempo pieno a parziale? Il datore può licenziare i propri dipendenti soltanto al ricorrere di giustificati motivi, cioè di ragioni – soggettive od oggettive – che legittimano il recesso dal contratto. Non è possibile quindi […]
Il datore di lavoro può rifiutare le dimissioni dell’ultimo dipendente rimasto in azienda? Il lavoratore può licenziarsi in qualsiasi momento? Un lettore pone il seguente quesito: “Il mio datore è rimasto con un solo dipendente, cioè me. Posso dare le dimissioni e lasciare il mio capo da solo?”. Si tratta di una domanda piuttosto insolita […]
Durante permessi ordinari, ferie o malattia è possibile svolgere un secondo lavoro? Un nostro lettore ci chiede chiarimenti in merito alla possibilità, ma soprattutto ai tempi, in cui è possibile svolgere una “seconda attività” in costanza di un altro rapporto di lavoro. Quando è possibile fare “lavori extra”: durante la malattia, le ferie, i permessi? […]
Come giustificare assenza al lavoro per malattia? Come fa il datore a sapere il motivo della malattia? Un nostro lettore ci chiede, genericamente e senza fornire ulteriori dettagli, se il capoufficio può richiedere giustificazioni per l’assenza per malattia. Può il datore di lavoro imporre al dipendente di motivare l’impossibilità di recarsi in azienda e lavorare? […]
Politiche di assunzione discriminatorie: come procedere legalmente? Le dichiarazioni discriminatorie rilasciate dal datore di lavoro possono essere non solo un boomerang commerciale per l’azienda, ma anche fonte di conseguenze legali. Non pochi giudici hanno, infatti, ritenuto di dover condannare il datore di lavoro che aveva annunciato pubblicamente politiche di assunzione discriminatorie come, ad esempio, gli annunci […]
Quali sono i limiti legali per sorvegliare un dipendente? Monitoraggio esterno: cosa dice la legge sul pedinamento dei lavoratori? Ti sei accorto che il tuo datore di lavoro ti ha messo qualcuno alle calcagna che ti pedina, ti sorveglia, a volte ti fotografa, controlla quali strade fai con l’auto, magari per verificare dove vai o […]
Chi svolge attività di lavoratore dipendente e tuttavia è costretto ad aprire una Partita Iva ha diritto all’inquadramento. Un nostro lettore ha lavorato per oltre due anni come falsa partita iva: con orario fisso, in un ufficio munito di postazione stabile, ma emettendo regolari fatture mensili. Ora vorrebbe recuperare le somme versate allo Stato a […]
È legittimo il licenziamento dello chef per cattivo stato di conservazione degli alimenti, se dalla condotta deriva anche una condanna penale per il datore? Il datore può procedere al licenziamento del proprio dipendente soltanto al ricorrere di gravissimi casi di inadempimento, tali da ledere il rapporto fiduciario che intercorre tra loro. In tutte le altre […]
È legale licenziare un dipendente per insubordinazione? Violare il regolamento aziendale può portare al licenziamento? Un nostro lettore ci ha chiesto di chiarire quali sono le conseguenze di ignorare una direttiva aziendale: il dipendente è passibile di licenziamento? Pur volendo offrire una panoramica chiara sull’argomento, dobbiamo farlo in termini piuttosto generici. Infatti, nel diritto del […]
