Quando il datore di lavoro può controllare i dipendenti?
L’azienda può monitorare l’attività dei lavoratori, ma nel rispetto della loro privacy e dignità. Scopriamo i confini legali e le tutele previste dallo Statuto dei Lavoratori per un corretto equilibrio. Il rapporto di lavoro è un complesso intreccio di diritti e doveri, un’architettura giuridica in cui la prestazione lavorativa si scambia con la retribuzione. Ma […] Continua A Leggere Quando il datore di lavoro può controllare i dipendenti?
La compatibilità tra socio e lavoratore subordinato non è automatica. Scopri quando è possibile, i casi di incompatibilità assoluta e quali sono gli indici della subordinazione per la legge. Nelle piccole e medie imprese, cuore pulsante del tessuto economico italiano, è una scena quotidiana: il fondatore, socio di maggioranza, è il primo ad arrivare in […] 
Lo scarso rendimento può essere un campanello d’allarme per il datore di lavoro, che può disporre controlli mirati sul dipendente sospettato di condotte illecite. Ecco quando è legittimo. Il rapporto di lavoro si fonda su un delicato equilibrio di fiducia reciproca. Da un lato, il dipendente mette a disposizione le proprie energie e competenze; dall’altro, […] 
Un’azienda può usare un detective per controllare un lavoratore esterno? Scopri quando è legale il controllo investigativo e i limiti secondo la Corte di Cassazione. Introduzione Il rapporto di lavoro, specialmente quando la prestazione avviene al di fuori dei locali aziendali, si fonda su un patto di fiducia tra l’azienda e il dipendente. L’autonomia concessa […] 
Un datore di lavoro può assumere un investigatore per controllare un dipendente in malattia? Scopri i limiti, i requisiti e quando le prove raccolte sono inutilizzabili, rendendo illegittimo il licenziamento. L’assenza per malattia rappresenta un diritto fondamentale del lavoratore, un periodo necessario per recuperare le energie e tornare in salute. Tuttavia, dal lato del datore […] 
La gestione della privacy in azienda impone limiti chiari alla comunicazione dei dati dei lavoratori. La diffusione dei motivi di assenza, anche tramite sigle, è illecita. Ecco le regole e le sanzioni. Quante volte, passando davanti alla bacheca aziendale o aprendo una mail di servizio con i turni della settimana, l’occhio è caduto sul nome […] 
Esci a fare la spesa mentre sei in malattia? Attenzione, rischi il posto. La guida completa che spiega, alla luce della giurisprudenza, perché il licenziamento può essere illegittimo. Essere in malattia significa, prima di tutto, prendersi cura di sé per tornare al lavoro nel più breve tempo possibile. Ma questo non implica necessariamente una “reclusione” […] 
I dipendenti possono essere costretti a seguire i corsi di formazione che non riguardano le loro mansioni, per di più al di fuori dell’orario di lavoro? Un lettore ha posto un interessante quesito: «Il mio datore di lavoro può obbligarmi a partecipare a un corso di formazione che esula dalla mia mansione?». La domanda comporta […] 
La Cassazione conferma la legittimità del pedinamento per i lavoratori esterni. Convalidata la massima sanzione per un letturista che falsificava gli orari. Un lavoratore che svolge la sua mansione all’esterno dei locali aziendali può essere pedinato da un investigatore privato e, se viene provata una condotta poco produttiva o fraudolenta, può essere legittimamente licenziato. È […] 
La Cassazione reintegra un lavoratore accusato di abuso della Legge 104. Violato il diritto di difesa: la relazione investigativa non fu mostrata in fase disciplinare. Un’azienda non può nascondere al proprio dipendente il report degli investigatori privati che lo hanno pedinato. Se lo fa, e rivela le prove solo durante la causa in tribunale, il […] 