Skip To Content
Le variazioni dell’orario di lavoro richiedono accordo tra datore e lavoratore, chiarisce la Cassazione. Nel mondo del lavoro, le ore pattuite tra datore e dipendente nel contratto di lavoro sono vincolanti e ogni variazione richiede un nuovo accordo. Tuttavia una recente sentenza della Cassazione (ordinanza n. 28862/2023) stabilisce che il contratto si presume full-time dalla […]
Cambi di orario da parte del datore di lavoro: analisi della legittimità del licenziamento per rifiuto di modifica del contratto in full-time. Una recente sentenza della Cassazione, n. 30093 del 30 ottobre 2023, affronta la questione dell’eventuale sussistenza del diritto del lavoratore part-time di rifiutare cambi dell’orario di lavoro. Nel caso di specie, dinanzi al […]
È possibile essere contemporaneamente amministratore e dipendente nella stessa società? Cosa prevede la legge? Capita spesso, soprattutto nelle piccole società, che l’amministratore sia al tempo stesso uno dei dipendenti dell’impresa. Si tratta di una scelta spesso forzata, stante le difficoltà a cui solitamente si va incontro nel trovare una persona esterna alla società che voglia […]
La sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore che si trova in una condizione sopraggiunta di handicap giustifica il suo licenziamento? Ogni lavoratore assunto alle dipendenze di un datore sottoscrive un contratto con cui si impegna a svolgere le mansioni che gli vengono assegnate, in cambio del pagamento della retribuzione mensile. Il venir meno ai propri doveri […]
Quando il lavoratore è scortese o risponde male alla clientela rischia una sanzione disciplinare proporzionata alla gravità della condotta e al suo curriculum. Le sanzioni disciplinari nei confronti dei dipendenti che violano il regolamento aziendale, il contratto di lavoro o la legge devono sempre essere proporzionate alla gravità dell’azione commessa e al trascorso del dipendente […]
Dimissioni forzate in seguito a minacce di licenziamento: quando sono valide e quando invece possono essere revocate. Le dimissioni sono spesso un atto non voluto. A volte avvengono “per giusta causa”, ossia per gravi violazioni del datore di lavoro (come l’omesso pagamento dello stipendio o una situazione di mobbing). In tal caso è dovuta l’indennità […]
Lavoro e rimproveri: quali sono i limiti al potere di richiamo e di critica da parte del datore o del preposto? Si può sconfinare nell’ingiuria? Fin dove il superiore può criticare il dipendente? Non ci sono dubbi che, all’interno di un rapporto di lavoro, il dipendente si trovi in posizione subordinata rispetto al datore, tant’è […]
Cosa succede se il lavoratore viene trovato a navigare su internet, a chattare o a usare messaggistiche durante l’orario di lavoro? Tra i doveri del lavoratore dipendente vi è quello dell’obbedienza: egli deve rispettare il contratto individuale di lavoro, il regolamento aziendale e le disposizioni impartite dal datore di lavoro. Ma fin dove si possono […]
La condotta illecita extralavorativa giustifica il licenziamento per giusta causa. Il licenziamento di un dipendente per reati commessi al di fuori dell’azienda solleva importanti questioni legali e morali. La giurisprudenza ritiene che, in determinate circostanze, sia legale licenziare un dipendente per atti illeciti fuori dal lavoro. Difatti, come vedremo meglio a breve, un lavoratore non […]
Quali sono i principali crediti da lavoro e come sono tutelati? Dopo quanto tempo scatta la prescrizione? Quando il lavoratore sottoscrive il contratto con il proprio datore acquisisce il diritto a essere retribuito per la prestazione resa. Si tratta di un obbligo fondamentale per il capo, a cui non può venir meno senza conseguenze giuridiche. […]
