Insubordinazione sul lavoro: cos’è, esempi e conseguenze
Insubordinazione lavorativa: non solo rifiuto ordini, ma anche atti contro la disciplina e la gerarchia; le conseguenze vanno dal richiamo a licenziamento. Il rapporto di lavoro subordinato si fonda su un equilibrio: il lavoratore offre la sua prestazione e il datore di lavoro la dirige, impartendo ordini e disposizioni per organizzare l’attività produttiva. Ma cosa […] Continua A Leggere Insubordinazione sul lavoro: cos’è, esempi e conseguenze
Cassazione: offese e minacce gravi giustificano il licenziamento, anche senza “vie di fatto”. L’insubordinazione verbale può equivalere a quella fisica. Nel contesto lavorativo, le giornate stressanti possono spesso portare a nervosismo e irascibilità. È frequente che, sotto pressione, si possa rispondere in modo irrispettoso o addirittura provocatorio. Ma quali sono le conseguenze per un dipendente […] 
È legittimo licenziare il dipendente che inveisce contro il datore di lavoro in un momento di rabbia? Dirigere un’azienda non è affatto semplice, specie se vi sono scadenze molto brevi da rispettare: può, difatti, accadere che un determinato periodo si riveli particolarmente cruciale, ragion per cui – anche al fine di non mandare in tilt […] 
È legale licenziare un dipendente per insubordinazione? Violare il regolamento aziendale può portare al licenziamento? Un nostro lettore ci ha chiesto di chiarire quali sono le conseguenze di ignorare una direttiva aziendale: il dipendente è passibile di licenziamento? Pur volendo offrire una panoramica chiara sull’argomento, dobbiamo farlo in termini piuttosto generici. Infatti, nel diritto del […] 
Insulto al datore di lavoro o superiore gerarchico: quando scatta il licenziamento per insubordinazione? Nell’ambito del rapporto lavorativo, il rispetto reciproco tra datore di lavoro e lavoratore rappresenta un pilastro fondamentale per il corretto svolgimento delle attività e la coesione del team. In tal senso, l’insulto rivolto al datore di lavoro o al superiore gerarchico […] 
Organizzare il lavoro di tante persone è tutt’altro che un giuoco da ragazzi, poiché occorre tener conto di diversi fattori, due dei quali in nettissima contrapposizione tra loro: il riferimento è alla continuità da garantire al funzionamento della macchina aziendale ed ai diritti dei singoli lavoratori. Nel presente articolo, premessa una breve disamina in merito […] 
Quando il dipendente può rifiutarsi di lavorare e quando tale comportamento può costargli il licenziamento. Tra i doveri del lavoratore dipendente vi è quello di adempiere alla propria prestazione con diligenza, buona fede e secondo fedeltà al datore di lavoro. La violazione di tali obblighi imposti dal codice civile integra un atto di insubordinazione. L’insubordinazione […] 