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Insulto al datore di lavoro o superiore gerarchico: quando scatta il licenziamento per insubordinazione? Nell’ambito del rapporto lavorativo, il rispetto reciproco tra datore di lavoro e lavoratore rappresenta un pilastro fondamentale per il corretto svolgimento delle attività e la coesione del team. In tal senso, l’insulto rivolto al datore di lavoro o al superiore gerarchico […]
Organizzare il lavoro di tante persone è tutt’altro che un giuoco da ragazzi, poiché occorre tener conto di diversi fattori, due dei quali in nettissima contrapposizione tra loro: il riferimento è alla continuità da garantire al funzionamento della macchina aziendale ed ai diritti dei singoli lavoratori. Nel presente articolo, premessa una breve disamina in merito […]
Quando il dipendente può rifiutarsi di lavorare e quando tale comportamento può costargli il licenziamento. Tra i doveri del lavoratore dipendente vi è quello di adempiere alla propria prestazione con diligenza, buona fede e secondo fedeltà al datore di lavoro. La violazione di tali obblighi imposti dal codice civile integra un atto di insubordinazione. L’insubordinazione […]
Cosa rischia il lavoratore che risponde male al datore di lavoro o al superiore? Il rapporto tra datore di lavoro e dipendente è regolato da norme specifiche che stabiliscono doveri e diritti reciproci. Uno dei doveri fondamentali del lavoratore è quello di rispettare le gerarchie e le istruzioni impartite dal datore di lavoro o dai […]
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Quando il lavoratore può rifiutarsi di lavorare senza il rischio di essere licenziato per giusta causa. Tra i doveri del dipendente vi è quello di essere fedele al datore di lavoro e di rispettare le direttive da questi ricevute. L’eventuale rifiuto alle mansioni è considerato un atto di insubordinazione che giustifica un licenziamento per giusta […]
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