Reagire e alzare la voce contro il «capo»: cosa si rischia?

È legittimo licenziare il dipendente che inveisce contro il datore di lavoro in un momento di rabbia?  Dirigere un’azienda non è affatto semplice, specie se vi sono scadenze molto brevi da rispettare: può, difatti, accadere che un determinato periodo si riveli particolarmente cruciale, ragion per cui – anche al fine di non mandare in tilt […] Continua A Leggere Reagire e alzare la voce contro il «capo»: cosa si rischia?

Quali sono le conseguenze di ignorare una direttiva aziendale?

È legale licenziare un dipendente per insubordinazione? Violare il regolamento aziendale può portare al licenziamento? Un nostro lettore ci ha chiesto di chiarire quali sono le conseguenze di ignorare una direttiva aziendale: il dipendente è passibile di licenziamento? Pur volendo offrire una panoramica chiara sull’argomento, dobbiamo farlo in termini piuttosto generici. Infatti, nel diritto del […] Continua A Leggere Quali sono le conseguenze di ignorare una direttiva aziendale?

Si può essere licenziati per offese e insulti?

Insulto al datore di lavoro o superiore gerarchico: quando scatta il licenziamento per insubordinazione? Nell’ambito del rapporto lavorativo, il rispetto reciproco tra datore di lavoro e lavoratore rappresenta un pilastro fondamentale per il corretto svolgimento delle attività e la coesione del team. In tal senso, l’insulto rivolto al datore di lavoro o al superiore gerarchico […] Continua A Leggere Si può essere licenziati per offese e insulti?

Frase offensiva al «capo»: c’è licenziamento?

Organizzare il lavoro di tante persone è tutt’altro che un giuoco da ragazzi, poiché occorre tener conto di diversi fattori, due dei quali in nettissima contrapposizione tra loro: il riferimento è alla continuità da garantire al funzionamento della macchina aziendale ed ai diritti dei singoli lavoratori. Nel presente articolo, premessa una breve disamina in merito […] Continua A Leggere Frase offensiva al «capo»: c’è licenziamento?

Cos’è un atto di insubordinazione del lavoratore dipendente

Quando il dipendente può rifiutarsi di lavorare e quando tale comportamento può costargli il licenziamento.  Tra i doveri del lavoratore dipendente vi è quello di adempiere alla propria prestazione con diligenza, buona fede e secondo fedeltà al datore di lavoro. La violazione di tali obblighi imposti dal codice civile integra un atto di insubordinazione.  L’insubordinazione […] Continua A Leggere Cos’è un atto di insubordinazione del lavoratore dipendente

Comportamento offensivo del dipendente: cosa succede?

Cosa rischia il lavoratore che risponde male al datore di lavoro o al superiore? Il rapporto tra datore di lavoro e dipendente è regolato da norme specifiche che stabiliscono doveri e diritti reciproci. Uno dei doveri fondamentali del lavoratore è quello di rispettare le gerarchie e le istruzioni impartite dal datore di lavoro o dai […]

The post Comportamento offensivo del dipendente: cosa succede? first appeared on La Legge per tutti. Continua A Leggere Comportamento offensivo del dipendente: cosa succede?

Il diritto del dipendente di rifiutarsi di lavorare: cosa sapere

Quando il lavoratore può rifiutarsi di lavorare senza il rischio di essere licenziato per giusta causa.  Tra i doveri del dipendente vi è quello di essere fedele al datore di lavoro e di rispettare le direttive da questi ricevute. L’eventuale rifiuto alle mansioni è considerato un atto di insubordinazione che giustifica un licenziamento per giusta […]

The post Il diritto del dipendente di rifiutarsi di lavorare: cosa sapere first appeared on La Legge per tutti. Continua A Leggere Il diritto del dipendente di rifiutarsi di lavorare: cosa sapere

image_pdfimage_print