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Operaio non fatto andare in bagno, si urina addosso: Cassazione condanna l’azienda a risarcirlo per danno morale Un episodio tanto umiliante quanto inaccettabile sfocia in una sentenza che ribadisce un principio fondamentale: il lavoratore a cui viene negato il permesso di recarsi in bagno e che per questo subisce un danno alla propria dignità ha […] Continua A Leggere Il capo gli impedisce di andare al bagno: dipendente risarcito
Il datore può usare investigatori fuori sede ma solo per verificare illeciti o frodi (es. attività extra durante orario), non per controllare la prestazione (limiti Statuto Lav.). Il rapporto di lavoro si basa sulla fiducia reciproca, ma anche sulla necessità per il datore di lavoro di assicurarsi che l’attività venga svolta correttamente e nell’interesse dell’azienda. […] Continua A Leggere Quando il capo ti spia?
Licenziare dipendente part-time per motivi economici è legittimo solo se il datore prova l’impossibilità di ricollocazione (repechage) o diversa articolazione oraria. Un dipendente non può essere licenziato semplicemente perché rifiuta la proposta del datore di lavoro di trasformare il suo contratto da part-time a full-time. Ma cosa succede quando le esigenze organizzative o produttive dell’azienda […] Continua A Leggere Licenziamento lavoratore part-time per giustificato motivo oggettivo
Timbrare il badge per un collega assente o in ritardo integra una giusta causa di licenziamento (sia nel pubblico, sia nel privato). Nel tran tran quotidiano della vita lavorativa, può capitare che un collega in ritardo chieda un “favore”: «Puoi timbrarmi il cartellino?». Un gesto che potrebbe apparire come un piccolo atto di cortesia […] Continua A Leggere Timbrare il cartellino di un collega: cosa si rischia?
Accordi con rinunce del lavoratore a diritti inderogabili sono validi solo in “sedi protette” (giudice, ITL, sindacato). Nella dinamica della vita lavorativa, può capitare che datore di lavoro e dipendente necessitino di “mettere nero su bianco” un accordo per chiudere un capitolo, risolvere una controversia o definire particolari condizioni. Che si tratti di concordare un’uscita […] Continua A Leggere Come firmare un accordo valido tra datore di lavoro e dipendente
Quali sono i vantaggi di chiedere un finanziamento al proprio datore di lavoro? Può essere negata la cessione del quinto? Il prestito del datore al dipendente è una particolare forma di finanziamento che un’azienda può offrire ai suoi lavoratori e che può essere molto vantaggiosa, poiché i tassi di interesse applicati sono generalmente più bassi […] Continua A Leggere Prestito del datore al dipendente: come funziona?
Guida al licenziamento ritorsivo: cos’è, quando è nullo, come difendersi e quali sono i diritti del lavoratore. Il licenziamento è l’atto più grave che un datore di lavoro può compiere nei confronti di un dipendente. Tronca il rapporto in maniera definitiva. Ma cosa succede se il licenziamento è una vendetta? In questi casi, si parla […] Continua A Leggere Licenziamento ritorsivo: quando è nullo?
Il lavoratore può andare esente da responsabilità penale nell’ipotesi in cui commetta un reato per obbedire a un ordine impartito dal proprio datore? Un lettore ha posto il seguente quesito: «Se sul lavoro mi viene imposto dai miei capi di attuare una frode in commercio sono penalmente imputabile anch’io?». La domanda può essere sintetizzata in […] Continua A Leggere Dipendente commette reato su ordine del datore: chi è responsabile?
Scopri i diritti fondamentali dei lavoratori dipendenti in Italia: retribuzione equa, riposo, ferie, sicurezza, libertà sindacale e molto altro. Una guida completa a norme costituzionali, leggi e contratti collettivi. Quando si affronta il tema dei diritti dei lavoratori dipendenti, non ci si può limitare a considerare solo lo Statuto dei Lavoratori. Le norme che disciplinano […] Continua A Leggere Quali sono i diritti dei lavoratori dipendenti
Quando può un datore chiedere risarcimento al dipendente e a quanto può ammontare la trattenuta sullo stipendio? Come si calcola il risarcimento? Se un dipendente, sbagliando, rompe un oggetto in azienda o comunque provoca un danno, il datore potrebbe esigere nei suoi confronti un risarcimento? Potrebbe arbitrariamente e unilateralmente eseguire una trattenuta sullo stipendio per […] Continua A Leggere Richiesta risarcimento danni dipendente
