Quando diventa definitiva l’assegnazione a mansioni superiori?

Come dimostrare lo svolgimento delle mansioni superiori e come ottenere l’aumento dello stipendio.  Capita a volte che il dipendente si trovi a svolgere mansioni diverse da quelle per le quali è stato assunto, magari per sostituire un collega assente o per far fronte a una situazione aziendale straordinaria. La legge però stabilisce che, se i […]

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Quando i lavori non sono eseguiti a regola d’arte?

Obbligazione di mezzi e di risultato: qual è la differenza? Quali sono le regole che bisogna rispettare per eseguire correttamente una prestazione? Quando si affida a qualcuno un lavoro ci si aspetta che questo sia eseguito in maniera perfetta (o quasi). Ciò vale sia nel caso in cui l’incarico sia assegnato a una ditta (un’impresa […]

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Licenziamento giustificato motivo oggettivo: ultime sentenze

Motivi e nullità del licenziamento, superamento del periodo di comporto, scarso rendimento del lavoratore, tutela reintegratoria. Cos’è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo? Quando sussiste l’obbligo di repêchage? In quali casi il licenziamento del lavoratore è illegittimo? Quando è illecito il motivo del licenziamento? Leggi le ultime sentenze per scoprire le risposte a queste e a […]

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Licenziamento discriminatorio: ultime sentenze

Onere della prova; illegittimità del licenziamento; pregiudizio; riorganizzazione aziendale; tutela dei lavoratori. Il licenziamento è discriminatorio quando è basato sulla nazionalità e sulla lingua del lavoratore. Il divieto di licenziamento discriminatorio si estende anche al licenziamento per ritorsione, ma in quest’ultimo caso occorre dimostrare l’intento esclusivamente ritorsivo del recesso del datore di lavoro. Prova nell’impugnazione […]

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Licenziamento per superamento del periodo di comporto: ultime sentenze

Responsabilità del datore di lavoro; assenze da malattia del lavoratore e sugli interessi delle aziende; impugnazione del licenziamento e sull’infermità dovuta alla nocività legata allo svolgimento delle mansioni e all’ambiente di lavoro. Malattia imputabile a responsabilità del datore di lavoro Qualora il lavoratore si assenti per malattie ed altri stati patologici derivanti dalla nocività delle […]

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Cosa rischia il datore che paga il dipendente senza utilizzarlo?

Quando scatta il mobbing? Quali sono le conseguenze dell’inerzia forzata del lavoratore? C’è diritto al risarcimento? Quando c’è reato? Essere pagati per non fare nulla è il sogno di tanti; per i giudici, però, si tratta di una condotta illegale, non per chi riceve il compenso bensì per chi lo percepisce. A tale conclusione è […]

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La prescrizione dei crediti di lavoro dipendente privato e pubblico

Stipendi arretrati: da quando decorre la prescrizione di cinque anni per le differenze retributive del lavoratore dipendente. Gli esempi pratici. Gran parte dei crediti del lavoratore dipendente nei confronti del proprio datore di lavoro si prescrive in cinque anni. Il problema principale è piuttosto stabilire da quando inizia a calcolarsi tale termine. È chiaro infatti […]

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Infortunio sul lavoro: ultime sentenze

Infortunio sul lavoro e malattia professionale; riparto dell’onere probatorio tra datore di lavoro e lavoratore danneggiato; incidente nel tragitto casa-lavoro; danno biologico e lesione all’integrità psico-fisica. Assicurazione per gli infortuni sul lavoro e per le malattie professionali In caso di infortunio sul lavoro, la responsabilità ex art. 2087 c.c. è di carattere contrattuale sicché grava sul datore […]

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Diritto di critica e licenziamento: ultime sentenze

Esercizio del diritto di critica e licenziamento del lavoratore; frasi ingiuriose rivolte al datore di lavoro; offese all’azienda condivise sui social; lesione del decoro aziendale e del vincolo fiduciario tra le parti. È legittimo il licenziamento del lavoratore qualora l’esercizio del diritto di critica nei confronti del datore di lavoro supera i limiti della continenza […]

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Diritto di critica e licenziamento: ultime sentenze

Esercizio del diritto di critica e licenziamento del lavoratore; frasi ingiuriose rivolte al datore di lavoro; offese all’azienda condivise sui social; lesione del decoro aziendale e del vincolo fiduciario tra le parti. È legittimo il licenziamento del lavoratore qualora l’esercizio del diritto di critica nei confronti del datore di lavoro supera i limiti della continenza […]

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