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Il contenzioso giudiziario tra il lavoratore e il datore giustifica il licenziamento del primo? Il dipendente può denunciare le irregolarità dell’azienda? I rapporti tra dipendenti e datore non sono sempre semplici: facilmente possono incrinarsi a causa dell’inadempimento dell’uno o dell’altro. Se il lavoratore viene meno a uno dei suoi doveri non può però essere mandato […]
Il lavoratore ha diritto alla riservatezza sui dati che riguardano le proprie condizioni di salute? Cosa devono riportare i certificati medici? Ogni dipendente, privato o pubblico che sia, ha il diritto di conservare il posto di lavoro nel caso di assenza per malattia. Affinché ciò sia possibile occorre però che la patologia del lavoratore sia […]
Il datore ha l’obbligo di astenersi da comportamenti che possano ledere la salute psicofisica del dipendente, come l’adozione di condizioni di lavoro stressogene. Dipendenti e datore di lavoro sono vincolati da un contratto che impone loro reciproci obblighi: per il lavoratore, il principale è di svolgere le mansioni assegnategli, mentre per il capo non ci […]
In quali casi il dipendente che non è in casa oppure che non apre la porta al medico fiscale non può essere sanzionato? Ogni lavoratore dipendente può assentarsi quando le proprie condizioni di salute non consentono di potersi recare in azienda per svolgere le ordinarie mansioni. Il periodo di malattia sospende quindi il rapporto giuridico, […]
Come fare per recuperare le buste paga e gli stipendi non versati dal datore di lavoro. Se non hai ricevuto lo stipendio da oltre due mesi puoi tutelarti in diversi modi. Di certo, la soluzione migliore è contattare il tuo datore di lavoro per chiedergli chiarimenti. La diffida scritta del tuo avvocato potrebbe sortire una […]
Il lavoratore che si trova in malattia può uscire di casa per andare in tribunale a rendere una testimonianza per cui è stato citato in giudizio? Ogni dipendente può assentarsi dal posto di lavoro per problemi di salute, entro i limiti del periodo di comporto stabilito dalla contrattazione collettiva. È ovviamente importante che la patologia […]
Cosa sono le indennità di funzione e quando spettano. Alla busta paga base devono essere aggiunte ulteriori voci in presenza di specifiche attribuzioni lavorative. Si tratta delle cosiddette indennità di funzione, generalmente previste dalla contrattazione collettiva nazionale ed aziendale. Esse hanno lo scopo di compensare il dipendente per lo svolgimento di lavori che comportano maggiori […]
Cos’è e cosa c’è scritto all’interno della busta paga? Dopo quanto tempo si prescrive il diritto a percepire lo stipendio? Per quanto tempo il lavoratore dipendente deve conservare, nei propri archivi, le buste paga che gli consegna il datore di lavoro? In un’epoca in cui si sta diffondendo rapidamente l’archiviazione informatica di tutta la documentazione, […]
Durante il periodo di assenza per malattia il dipendente può svolgere un’altra attività lavorativa, se ciò non pregiudica la sua completa guarigione? Ogni dipendente ha il diritto di assentarsi dal lavoro in caso di malattia o di infortunio. In ipotesi del genere, viene corrisposta un’indennità economica in sostituzione della retribuzione, per il periodo stabilito dalla […]
Qual è la differenza tra reintegrazione piena e attenuata? Cos’è il diritto di opzione alle 15 mensilità alternative? Il datore può licenziare il proprio dipendente solo al ricorrere di giustificati motivi che legittimano l’adozione della massima sanzione disciplinare. È il caso, ad esempio, del lavoratore assenteista di professione oppure del dipendente che dimostra costantemente uno […]
