Cosa rischia il datore che paga il dipendente senza utilizzarlo?

Quando scatta il mobbing? Quali sono le conseguenze dell’inerzia forzata del lavoratore? C’è diritto al risarcimento? Quando c’è reato? Essere pagati per non fare nulla è il sogno di tanti; per i giudici, però, si tratta di una condotta illegale, non per chi riceve il compenso bensì per chi lo percepisce. A tale conclusione è […]

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Mobbing sul lavoro: sentenze

Condotte persecutorie, esempi di mobbing, risarcimento e reato: giurisprudenza. Forti divergenze sul luogo di lavoro: c’è mobbing? Una situazione di forti divergenze sul luogo di lavoro non integra di per sé una situazione di nocività, perché il rapporto interpersonale, specie se inserito in una relazione gerarchica continuativa e tanto più in una situazione di difficoltà […]

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Che cosa si intende per straining?

Vessazioni, maltrattamenti e condotte mortificatrici nei confronti del lavoratore: ecco come difendersi.  Quando si parla di illeciti sul lavoro ai danni del dipendente si pensa immediatamente al mobbing. Ma dimostrare il mobbing è tutt’altro che facile. Bisogna infatti fornire la prova di una serie reiterata di condotte persecutrici ai danni del lavoratore e di un […]

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Che cosa si intende per bossing?

Differenze tra mobbing verticale e bossing: definizione ed esempi pratici. Cosa deve fare il dipendente per difendersi? Il diritto, che fino a qualche tempo fa era solito prendere in prestito le parole dal solo latino, ha iniziato ora ad avvalersi anche di termini anglosassoni. Un esempio ne sono le numerose forme di contratti atipici (si […]

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Straining e mobbing: cosa dice la Cassazione

Che cosa distingue i due comportamenti illeciti del datore di lavoro e quando, secondo la Suprema Corte, non si può parlare né dell’uno né dell’altro. C’è una linea, neanche tanto sottile, che separa il singolo abuso al lavoro da quello reiterato. Il comportamento isolato di chi vuole «rompere le scatole», tanto per fare un dispetto, […]

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Quando c’è mobbing per trasferimento di mansioni?

Il continuo e irrazionale spostamento di ufficio può celare un intento persecutorio e generare nel dipendente un problema di salute. Il datore di lavoro ha tutto il diritto di spostare un dipendente verso altri incarichi, purché le mansioni non siano inferiori rispetto a quelle svolte e previste nella lettera di assunzione e purché il livello […]

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Come difendersi da un superiore che infastidisce e fa mobbing

Come comportarsi con un superiore che ne approfitta: si può denunciare al datore di lavoro? Negli ambienti di lavoro succede spesso che uno dei capi si accanisca contro un dipendente, ne ostacoli la carriera, si prodighi per metterlo in cattiva luce con il datore di lavoro. E lo stesso potrebbero fare anche gli stessi colleghi […]

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Ansia e depressione da mobbing: c’è l’indennizzo?

Per la Cassazione, la malattia professionale va concepita come una patologia acquisita non solo dalla lavorazione pratica ma anche dal modo in cui si svolge. L’Inail riconosce il mobbing come un evento traumatico che può essere considerato come una forma particolare di stress cronico. Ma non come una malattia. L’Istituto parla di «conflitto nell’ambiente di […]

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Cos’è il mobbing condominiale?

Molestie e minacce nei confronti del vicino di casa: quando c’è reato? Il dipendente del condominio può essere vittima di mobbing? Quando si parla di mobbing si pensa sempre alle vessazioni che il dipendente subisce sul posto di lavoro da parte del datore oppure degli altri colleghi. È il caso, ad esempio, del lavoratore che […]

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Cos’è il mobbing immobiliare?

Va risarcita la condotta persecutoria del proprietario di casa nei confronti dell’inquilino, fatta con lo scopo di ottenere il rilascio dell’immobile? Quando il datore di lavoro oppure i colleghi rendono impossibile la vita al dipendente si parla di “mobbing”. Si tratta di quel fenomeno che consiste in ripetute condotte che sono tese a demoralizzare e […]

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