Il datore di lavoro deve risarcire il dipendente troppo stressato?
Quando lo stress da lavoro diventa risarcibile e quali sono le responsabilità del datore secondo la legge e la giurisprudenza? L’ambiente di lavoro moderno, con le sue crescenti pressioni e richieste, può talvolta trasformarsi in una fonte significativa di stress per i dipendenti. L’usura psicofisica causata da richieste eccessive, aspettative irrealistiche o un clima lavorativo […] Continua A Leggere Il datore di lavoro deve risarcire il dipendente troppo stressato?
Puoi registrare di nascosto un collega di lavoro che ti insulta se partecipi alla conversazione e lo fai per difenderti legalmente (es. mobbing, contestazioni). La prova acquisita con la registrazione è valida (art. 2712 cod. civ.) ma non diffonderla. Guida legale. Le dinamiche interpersonali sul luogo di lavoro possono talvolta sfociare in situazioni conflittuali sgradevoli. […] 
Subire un capo manipolatore? Si può agire per mobbing o violazione art. 2087 c.c. (tutela salute). Fondamentale raccogliere prove e chiedere aiuto. L’ambiente di lavoro può presentare molte sfide, ma una delle più logoranti e dannose per il benessere psicofisico è dover interagire quotidianamente con un superiore gerarchico che adotta comportamenti manipolatori, prevaricatori, denigratori o […] 
Differenza tra conflitto (eristress) e mobbing. Datore responsabile anche per clima teso sul lavoro. Sì al trasferimento di ufficio o sede. Nel linguaggio comune e, talvolta, persino in ambito legale, termini come mobbing, straining, bossing, stalking occupazionale e semplice conflittualità lavorativa vengono spesso usati in modo indifferenziato, quasi fossero sinonimi. Questa sovrapposizione, tuttavia, sebbene possa […] 
Dimissioni per giusta causa per stress, mobbing o straining: come ottenere la NASpI (per disoccupazione involontaria). Affrontare quotidianamente un ambiente di lavoro estremamente stressante, dove le pressioni sono eccessive, i rapporti tesi e le condizioni generali impediscono di svolgere serenamente le proprie mansioni, può portare alla decisione, spesso sofferta, di lasciare l’impiego. Tuttavia, la preoccupazione […] 
Il datore di lavoro è tenuto a risarcire il dipendente in caso di danni patrimoniali e non patrimoniali subiti a causa dell’attività lavorativa. Ecco quando e come. La responsabilità del datore nei confronti del lavoratore è un tema ampio e delicato che abbraccia variegate ipotesi: il licenziamento illegittimo, il mobbing, gli infortuni per mancato rispetto […] 
Quando il clima stressogeno e tossico sul lavoro consente al dipendente di chiedere il risarcimento danni all’azienda: quando si configurano lo straining, il mobbing e lo stalking. L’ansia è spesso una condizione predisposta dal carattere individuale. Tuttavia, alcune persone, nonostante siano naturalmente apprensive, subiscono ulteriori pressioni dall’ambiente esterno. Un esempio lampante è quando il datore […] 
Lo straining può configurarsi anche con un singolo episodio, se causa un effetto negativo duraturo nell’ambiente di lavoro, come l’isolamento del dipendente. Mobbing e straining sono fenomeni sempre più frequenti negli ambienti di lavoro, complice anche l’estrema competitività del mercato. Le conseguenze per la salute e la dignità dei lavoratori sono di tutta evidenza. Ma […] 
La guida sullo straining: non serve un disegno persecutorio, basta una condotta datoriale che crei un ambiente di lavoro stressogeno e dannoso per la salute. Se sei vittima di stress lavorativo a causa di un ambiente di lavoro ostile, potresti essere vittima di straining e aver diritto al pagamento dei danni che la tua salute […] 
Le pratiche persecutorie realizzate ai danni del lavoratore dipendente e finalizzate alla sua emarginazione quale reato integrano? Il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente assume natura para – familiare, in quanto caratterizzato da relazioni intense e abituali, dal formarsi di consuetudini di vita tra i soggetti, dalla soggezione di una parte nei […] 