Quando è possibile fare causa al datore di lavoro

I motivi per cui si può portare in tribunale il titolare dell’azienda e le alternative per risolvere i problemi senza finire davanti al giudice. Nel mondo del lavoro, come nei rapporti sociali, vige il solito principio: «Patti chiari, amicizia lunga». Se, però, i patti vengono meno o l’amicizia finisce, se la fiducia non c’è più […]

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Mobbing sul lavoro: spetta l’indennizzo Inail?

Il lavoratore perseguitato ha diritto alle prestazioni previdenziali per le malattie professionali, come la depressione, anche se non sono tabellate. Il mobbing può provocare alla persona colpita gravi patologie psico-fisiche, dovute alle protratte vessazioni di cui è stato vittima ed al turbamento psicologico che ne consegue: ad esempio, sono frequenti in questi casi le sindromi […]

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Straining al lavoro: cos’è e cosa comporta?

Quando si manifesta e come denunciare un episodio che pone il dipendente in una situazione di stress forzato e che può avere delle conseguenze sulla sua salute? C’è un filo sottile che separa lo straining dal mobbing, due termini inglesi che definiscono, sostanzialmente, una situazione insostenibile al lavoro di cui il dipendente è vittima. Due […]

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Provvedimenti disciplinari sono mobbing?

I provvedimenti disciplinari ripetuti e persecutori contro lo stesso dipendente possono essere qualificati come mobbing? Se un datore di lavoro è particolarmente rigoroso contro tutti i lavoratori, il suo accanimento non può essere classificato come mobbing. Il mobbing è invece un atteggiamento persecutorio rivolto nei confronti di uno specifico dipendente, costituito da una serie di […]

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Cosa fare quando c’è mobbing sul lavoro

Come difendersi dalle vessazioni del capo o dei colleghi; a chi rivolgersi; come provare i danni. Il tuo datore di lavoro ti sta stressando parecchio negli ultimi tempi: ti riprende senza motivo, ti prende in giro, ti denigra e ti offende anche davanti ai colleghi, cerca di darti fastidio ed ostacolarti in tutti i modi, […]

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Abusi del datore di lavoro

Ricatti, violenze, falsità e ore non conteggiate: quando denunciare il datore di lavoro.  Sono numerosi gli abusi del datore di lavoro che possono essere denunciati all’Ufficio Territoriale del Lavoro o, con una causa civile, al tribunale ordinario per ottenere il risarcimento. Non c’è solo il tradizionale mobbing o il mancato pagamento dello stipendio e dei […]

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