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Anche senza prova del mobbing il dipendente che subisce maltrattamenti, soprusi e ingiustizie sul lavoro ha diritto a vedersi risarciti i danni morali. Il risarcimento per danni non patrimoniali in seguito a vessazioni lavorative, anche in assenza della prova di mobbing, è un tema piuttosto ricorrente nell’ambito del diritto del lavoro. Questo perché, pur quando […]
Può un capo essere condannato per mobbing, stalking, offese diffamanti verso un dipendente fragile? Se, da un lato, il dipendente deve obbedienza e rispetto al proprio datore di lavoro, quest’ultimo non se ne può approfittare. Il suo potere direttivo e disciplinare incontra, da un lato, il limite del rispetto della dignità umana; dall’altro, non può […]
Lavoratori: è possibile agire contro il datore che resta inerte di fronte alle vessazioni del superiore gerarchico o degli altri dipendenti? Il mobbing è la condotta vessatoria che un collega o il datore di lavoro pone in essere nei confronti di un dipendente. Si tratta di un illecito che giustifica il ricorso all’autorità giudiziaria e, […]
