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Come agire contro il datore di lavoro che ti offende, ti tratta male e ti insulta? Quando al lavoro ti svalutano è innanzitutto segno che non rispettano né la tua dignità di persona, né la tua professionalità. Potresti dimetterti ma perderesti, il posto, lo stipendio e anche l’assegno di disoccupazione. Tuttavia, quando le condotte del […]
Risarcimento danni per stress lavoro-correlato. Secondo la Cassazione non rileva se si tratti di mobbing o straining: quel che conta è la violazione dell’obbligo di tutelare la salute del dipendente. In un mondo dove le pressioni lavorative sono all’ordine del giorno e gli obiettivi di risultato sono condizione per fare carriera, sempre più lavoratori […]
Scopri come il mobbing o uno stress da lavoro correlato possono legittimare un periodo di malattia oltre il periodo di comporto. Nel mondo del lavoro moderno, la salute mentale è diventata un aspetto importante tanto quanto quella fisica. Situazioni di mobbing o ambienti di lavoro altamente logoranti possono avere effetti significativi sul benessere dei dipendenti. […]
Il lavoratore è esonerato dall’onere della prova del danno da usura psicofisica: resta necessaria la consulenza per il danno biologico. In un contesto lavorativo sempre più esigente, non c’è lavoratore che, al termine della giornata, non si dica stressato. Non è più solo un modo di dire: stiamo mettendo da parte il nostro benessere psicofisico […]
Ambiente di lavoro stressante e tutela della salute del dipendente: doveri del datore. In un contesto imprenditoriale sempre più concorrenziale e competitivo, la questione degli ambienti di lavoro stressogeni e delle relative responsabilità del datore di lavoro si impone con prepotenza all’attenzione dei giudici. L’articolo 2087 del Codice civile stabilisce il generale dovere per l’azienda […]
Per potersi avere mobbing non basta uno o più atti illeciti del datore di lavoro: è necessario un intento persecutorio. Il mobbing è un fenomeno complesso e purtroppo diffuso, che può avere conseguenze devastanti per la salute fisica e psicologica del lavoratore. In questo articolo, vedremo quali sono le caratteristiche del mobbing, fornendo una panoramica […]
Come riconoscere un ambiente lavorativo nocivo e insalubre: quali sono i diritti del dipendente. Immagina di andare al lavoro ogni giorno sentendoti sotto pressione, non solo per le scadenze e i compiti da svolgere, ma anche perché l’ambiente sembra pesante, quasi “tossico”. E se iniziassi a sentirti meno qualificato per il lavoro che fai, quasi […]
Anche senza prova del mobbing il dipendente che subisce maltrattamenti, soprusi e ingiustizie sul lavoro ha diritto a vedersi risarciti i danni morali. Il risarcimento per danni non patrimoniali in seguito a vessazioni lavorative, anche in assenza della prova di mobbing, è un tema piuttosto ricorrente nell’ambito del diritto del lavoro. Questo perché, pur quando […]
Può un capo essere condannato per mobbing, stalking, offese diffamanti verso un dipendente fragile? Se, da un lato, il dipendente deve obbedienza e rispetto al proprio datore di lavoro, quest’ultimo non se ne può approfittare. Il suo potere direttivo e disciplinare incontra, da un lato, il limite del rispetto della dignità umana; dall’altro, non può […]
Comportamenti illeciti, stressanti e mobbing da parte del datore di lavoro: i diritti del dipendente. Quando parliamo di lavoro, ci sono regole ben precise che proteggono il lavoratore e che gli assicurano la tutela dei diritti riconosciutigli dalla Costituzione e dallo Statuto dei lavoratori. La loro violazione determina, in gran parte dei casi, il diritto […]
