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Usare i permessi della Legge 104 per andare in bici o per altri scopi personali può costare il posto. Sì al licenziamento per giusta causa e ai controlli investigativi del datore. Ecco i limiti. I permessi retribuiti previsti dalla Legge 104/1992 si basano su un delicato equilibrio: da un lato il sostegno a esigenze familiari […] Continua A Leggere Abuso permessi Legge 104: licenziamento e controlli
Legge 104: i tre giorni di permesso retribuito possono essere cumulati dal disabile e dal suo caregiver? Una lettrice ha posto il seguente quesito: «Sono lavoratrice disabile, titolare di 104. Mio marito è beneficiario dei permessi ma li utilizzo anch’io per me stessa. I permessi prevedono tre giorni in totale o tre giorni per me […] Continua A Leggere Permessi 104: tre giorni totali o per ciascuno mensilmente?
La legge 104 prevede un obbligo di preavviso a carico del dipendente – pubblico o privato – che intende assentarsi dal lavoro per assistere il familiare disabile? I permessi 104 consentono ai disabili in condizione di gravità e ai familiari che si prendono cura di loro di assentarsi dal lavoro – pubblico o privato che […] Continua A Leggere Permessi 104: si possono prendere senza preavviso?
È possibile fare causa al datore di lavoro che rifiuta la concessione dei permessi retribuiti garantiti dalla legge 104 a disabili e caregiver? Le persone affette da handicap grave godono di una serie di agevolazioni che consentono una maggiore integrazione nell’ambito sociale e lavorativo. Ne costituiscono un esempio i permessi retribuiti che permettono al disabile […] Continua A Leggere Legge 104: cosa fare se il datore rifiuta i permessi?
Usare permessi Legge 104 per altra attività (non assistenza) è abuso e giusta causa di licenziamento. A chi spetta la prova? I permessi retribuiti previsti dalla Legge 104/1992 rappresentano una fondamentale misura di welfare e un sostegno concreto per i lavoratori dipendenti che si assumono l’onere di assistere un familiare stretto in condizioni di disabilità […] Continua A Leggere Uso permessi 104 per fare altro lavoro: è giusta causa licenziamento?
Il datore può controllare l’abuso dei permessi Legge 104 tramite investigatori. In caso di uso improprio c’è il licenziamento. I permessi retribuiti previsti dalla Legge 104/1992 costituiscono una misura di civiltà e un sostegno fondamentale per i lavoratori dipendenti che si trovano a dover assistere familiari stretti, affetti da disabilità grave (ai sensi dell’art. 3, […] Continua A Leggere Permessi Legge 104: quali controlli può fare il datore di lavoro?
Quali sono le differenze tra i permessi retribuiti previsti dalla legge 104 per i disabili gravi e il congedo per cure stabilito per gli invalidi civili? I disabili e i loro caregiver possono fruire di tre giorni di permesso mensile dal lavoro, retribuito e coperto da contribuzione figurativa. Gli invalidi civili, raggiunta una certa percentuale, […] Continua A Leggere Permessi 104 e congedo per cure: differenza
Il caregiver può assentarsi dal lavoro se il familiare portatore d’handicap è ricoverato in ospedale, in residenza sanitaria assistenziale o in casa di riposo? La legge 104 costituisce il riferimento normativo delle persone con disabilità; in essa sono contenute molte delle agevolazioni di cui i portatori di handicap e i caregiver possono godere. Ciò premesso, […] Continua A Leggere Permessi 104: si possono usare se il disabile è in ospedale?
Abuso dei permessi 104 per familiari disabili in caso di ricovero con assistenza continua. Brevi visite non giustificano l’assenza dal lavoro, pena il licenziamento. La legge 104/1992, pilastro del supporto ai familiari di persone con disabilità, è spesso al centro di interpretazioni e dubbi. Un caso emblematico riguarda l’utilizzo dei permessi lavorativi “104” quando il […] Continua A Leggere Permessi 104: spettano in caso di ricovero?
Come vanno gestiti i permessi retribuiti dal lavoro riconosciuti dalla legge 104 ai disabili in stato di gravità e ai caregiver? La legge 104 disciplina le agevolazioni che spettano alle persone con disabilità e ai familiari che li assistono (cosiddetti caregiver). Tra i benefici principali v’è sicuramente quello riguardante la possibilità di assentarsi dal lavoro […] Continua A Leggere Permessi 104: si possono avere 6 giorni al mese?
