Skip To Content
12 segnali chiave che ti rivelano un ambiente di lavoro tossico e un datore di lavoro che non tiene ai propri dipendenti. Un ambiente di lavoro sano è fondamentale per il benessere e la produttività dei dipendenti. È compito del datore di lavoro assicurarsi che questi non diventino vittime di comportamenti nocivi come vessazioni, molestie, […]
Rifiuto di eseguire un ordine del datore: quando è legittimo? Cosa rischia il dipendente che si rifiuta di eseguire un ordine del suo datore che ritiene illegittimo? Come a tutti noto, uno dei doveri fondamentali che un dipendente assume nel momento in cui firma un contrato di lavoro è quello rispettare le direttive impartite dal […]
Quali conseguenze per un post diffamatorio contro il datore di lavoro: dal licenziamento alla reintegra sul posto. Si può essere licenziati per un semplice post su Facebook contro il proprio datore di lavoro? La risposta è abbastanza banale: dipende da cosa si scrive. Difatti, se da un lato il diritto di critica è riconosciuto dalla […]
Lavoratori: è possibile agire contro il datore che resta inerte di fronte alle vessazioni del superiore gerarchico o degli altri dipendenti? Il mobbing è la condotta vessatoria che un collega o il datore di lavoro pone in essere nei confronti di un dipendente. Si tratta di un illecito che giustifica il ricorso all’autorità giudiziaria e, […]
Si può licenziare un dipendente che fuma cannabis durante l’orario di lavoro o che viene trovato in possesso di una canna? Sulla possibilità di licenziare il dipendente trovato a fumare uno spinello sul lavoro la giurisprudenza sembra apparentemente divisa. In realtà ogni pronuncia tiene conto delle circostanze concrete in cui la vicenda si inserisce, del […]
Cosa deve fare il lavoratore dipendente per recuperare le retribuzioni non pagate? Il mancato pagamento dello stipendio consente al lavoratore di agire contro il datore di lavoro per le vie civili ossia rivolgendosi, tramite il proprio avvocato, al giudice del tribunale ordinario. L’omesso versamento della retribuzione non configura un reato, a meno che non siano […]
Cosa fare se non ricevi il pagamento dal tuo datore di lavoro e come la legge tratta il licenziamento per ritorsione. Nel contesto lavorativo, le dispute tra dipendente e datore di lavoro possono talvolta sfociare in azioni drastiche, non sempre secondo i binari che la legge impone, quelli cioè della vertenza sindacale o giudiziaria. Un […]
Può essere condannato penalmente il datore di lavoro che maltrattata il dipendente successivamente licenziato per giusta causa? Il datore di lavoro può licenziare il proprio dipendente soltanto al ricorrere di determinate circostanze. In altre parole, egli non è libero di recedere dal contratto che lo lega al lavoratore, a differenza di quest’ultimo che, al contrario, […]
Quando si può mandare via un dipendente? Gli insulti del lavoratore giustificano sempre il licenziamento? Datore e dipendente sono legati da un contratto che li vincola al rispetto di determinati obblighi. Mentre per il lavoratore il recesso è sostanzialmente libero, nel senso che egli può dimettersi quando vuole, salvo il rispetto del termine di preavviso, […]
Potere direttivo, di controllo e disciplinare, a fronte del dovere di pagamento della retribuzione, di garantire la salute e la sicurezza sul lavoro, nonchè di provvedere all’assicurazione sanitaria, previdenziale e per la responsabilità civile. Sei titolare di un’impresa, grande o piccola, e hai assunto del dipendenti per aiutarti nello svolgimento del lavoro. Ti chiedi quali […]
