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In quali casi scatta la reintegra prevista dallo Statuto dei Lavoratori anche dopo la riforma Fornero e il Jobs Act: la Corte Costituzionale ha ampliato le ipotesi. Per rispondere all’incresciosa domanda: quando va reintegrato un lavoratore licenziato? la risposta classica e formale è: quando lo dispone il tribunale in funzione del giudice del lavoro, a […]
Qual è la differenza tra reintegrazione piena e attenuata? Cos’è il diritto di opzione alle 15 mensilità alternative? Il datore può licenziare il proprio dipendente solo al ricorrere di giustificati motivi che legittimano l’adozione della massima sanzione disciplinare. È il caso, ad esempio, del lavoratore assenteista di professione oppure del dipendente che dimostra costantemente uno […]
Qual è la differenza tra reintegrazione piena e attenuata? Il dipendente che va in pensione ha diritto alla restituzione del posto di lavoro e al risarcimento? Il datore di lavoro può licenziare i propri dipendenti solo al ricorrere di determinate condizioni, legate essenzialmente a ragioni di tipo disciplinare oppure produttive. In tutti gli altri casi, […]
Come tutelarsi quanto il trasferimento è illegittimo e comporta un demansionamento, la perdita di retribuzione o il licenziamento. Un escamotage molto utilizzato dai datori di lavoro che non vogliono chiudere l’attività ma intendono “alleggerirla”, trasferendo ad altri il personale, gli impianti e le attrezzature produttive, è la cessione del ramo di azienda. Il lavoratore può […]
Come contestare i tagli di personale? Il datore di lavoro deve giustificare la riorganizzazione aziendale e la necessità di riduzione della forza lavoro; c’è anche l’obbligo di repêchage. Il tuo datore di lavoro vuole ridurre il personale. La ristrutturazione aziendale che sta compiendo prevede il taglio di alcune mansioni ed incarichi e la chiusura di […]
Il diritto all’indennità sostitutiva in caso di cessazione del rapporto non è soggetto a limitazioni: va riconosciuto anche se il dipendente non ha lavorato. Che fine fanno le ferie non fruite ed i permessi non goduti in caso di licenziamento? Si perdono o vanno riconosciuti e dunque monetizzati in qualche maniera? Puoi ottenere la loro […]
Nuove sentenze hanno cambiato il panorama del licenziamento illegittimo e della reintegrazione. Scopriamo insieme le ultime novità giuridiche. Nel momento in cui il giudice dichiara illegittimo il licenziamento intimato dal datore di lavoro è chiamato a decidere, sulla base delle norme di legge, se al dipendente spetti la restituzione del suo precedente posto (la cosiddetta […]
Scopri le regole sulla reintegrazione dopo un licenziamento illegittimo, inclusa la questione della trasformazione in part-time senza consenso. La tematica del licenziamento illegittimo e della successiva reintegrazione del lavoratore sul suo posto è una delle più delicate e dibattute nell’ambito del diritto del lavoro. Ma come deve avvenire la reintegrazione? Quali sono le norme che […]
Scopri le conseguenze di un licenziamento annullato dal giudice e quali diritti spettano al lavoratore in questa situazione. Cosa accade quando un giudice annulla un licenziamento? Quali diritti ha il lavoratore in questi casi? In che modo il datore di lavoro deve comportarsi per rispettare la decisione del giudice e le esigenze del dipendente? In […]
Cos’è e come funziona il licenziamento disciplinare? In quali casi non si può mandare via il dipendente che non esegue gli ordini del datore? Il datore di lavoro può licenziare il proprio dipendente soltanto al ricorrere di giustificati motivi, come ad esempio in caso di grave inadempimento del lavoratore oppure per la crisi economica che […]
The post Cassiera supermercato: è responsabile se il cliente non paga? first appeared on La Legge per tutti.
