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Orari di lavoro: i turni vanno sempre prestabiliti in anticipo? Chi decide? Quanto tempo prima devono essere comunicati ai dipendenti? Le loro esigenze private contano? Una nostra assidua lettrice ha appreso con soddisfazione la notizia secondo cui, in base a una nuova sentenza della Cassazione, il datore di lavoro è obbligato a comunicare in anticipo […]
In quali casi scatta la reintegra prevista dallo Statuto dei Lavoratori anche dopo la riforma Fornero e il Jobs Act: la Corte Costituzionale ha ampliato le ipotesi. Per rispondere all’incresciosa domanda: quando va reintegrato un lavoratore licenziato? la risposta formale è: quando lo dispone il tribunale in funzione del giudice del lavoro, a seguito del […]
A che cosa hanno diritto i lavoratori in caso di provvedimento espulsivo in una grande azienda. La differenza per chi è stato assunto prima o dopo il Jobs Act. Capita ogni tanto, purtroppo, che qualche grande azienda decida di «fare pulizia» nel proprio organico lasciando a casa un numero più o meno elevato di dipendenti. […]
Quando scatta la tutela risarcitoria e come calcolare l’importo dell’indennità spettante al lavoratore nei vari casi, dopo l’intervento della Corte Costituzionale. Se sei stato licenziato ingiustamente, ad esempio per motivi discriminatori o in mancanza di una valida giustificazione del provvedimento espulsivo, saprai di massima che ti spetta un risarcimento qualora il tuo licenziamento venga riconosciuto […]
Controlli audiovisivi sul posto di lavoro: fino a che punto possono spingersi senza ledere i diritti del lavoratore? Ci vuole il necessario equilibrio per controllare il normale svolgimento dell’attività all’interno di un’azienda, tutelare il suo patrimonio e garantire ai lavoratori il loro legittimo diritto alla privacy. Per questo, è frequente porsi questa domanda: l’installazione di […]
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