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Licenziamento per crisi aziendale: è possibile la mobilità per i dipendenti addetti a un singolo reparto o sede? Un nostro lettore ci chiede se, nell’ambito di un licenziamento collettivo, sia possibile aprire la mobilità in una singola unità produttiva. La legge n. 223 del 1991 e la giurisprudenza consolidata regolano la possibilità di limitare la […]
I lavoratori possono licenziarsi tutti contemporaneamente lasciando il datore senza personale oppure c’è violazione dell’obbligo di correttezza? Datore e dipendenti sono vincolati da un contratto che stabilisce reciproci diritti e obblighi. In capo al titolare dell’impresa incombe, in modo particolare, il divieto di licenziare i lavoratori in assenza di circostanze che effettivamente ne giustifichino l’allontanamento. […]
I licenziamenti collettivi sono una procedura complessa che interessa un numero significativo di lavoratori. Ecco una guida completa per comprendere quando, come e perché possono essere adottati. Di norma, quando un datore di lavoro decide di sopprimere una mansione o di licenziare un dipendente per ridurre i costi, si parla di «licenziamento individuale» e, in […]
La sentenza n. 1972/2024 della Cassazione chiarisce l’approccio sui criteri di scelta nei licenziamenti collettivi, soprattutto con la soppressione di una sede. Quando il datore di lavoro deve procedere alla riduzione del personale per crisi o ristrutturazione, come deve procedere? Quali sono i criteri di scelta nei licenziamenti collettivi? L’individuazione dei dipendenti da mandare a […]
A che cosa hanno diritto i lavoratori in caso di provvedimento espulsivo in una grande azienda. La differenza per chi è stato assunto prima o dopo il Jobs Act. Capita ogni tanto, purtroppo, che qualche grande azienda decida di «fare pulizia» nel proprio organico lasciando a casa un numero più o meno elevato di dipendenti. […]
Riduzione del personale: il datore deve motivare perché intende licenziare solo i dipendenti di uno specifico settore. Semmai il datore di lavoro volesse effettuare un licenziamento collettivo, dovrebbe prima concordare i criteri di scelta dei lavoratori da mandare a casa con i sindacati. In assenza di questa procedura fissata dalla legge il licenziamento sarebbe illegittimo. […]
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