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Cosa fare in caso di risoluzione immediata, inaspettata e illegittima del rapporto di lavoro: i rimedi a disposizione del dipendente per ottenere la reintegra. La perdita del lavoro è uno degli eventi più traumatici, specialmente quando giunge inaspettata e interrompe improvvisamente l’unica fonte di reddito per il dipendente. Le misure di sostegno, come la Naspi, […] Continua A Leggere Sono stato licenziato: quali sono i miei diritti?
L’obbligo di repechage: se il lavoratore non ha le competenze per essere ricollocato può essere licenziato L’azienda per cui lavori ti ha licenziato per riduzione di personale, ma ritieni che, anziché adottare questo provvedimento, il tuo datore ti avrebbe potuto ricollocare in altre mansioni disponibili. Magari proprio in concomitanza con il tuo licenziamento l’azienda ha […] Continua A Leggere Obbligo di repechage: cos’è?
I termini di decadenza e di prescrizione per poter rivendicare uno stipendio non pagato o per contestare un licenziamento illegittimo. A volte non è possibile rivendicare un diritto calpestato al lavoro non tanto per la sostanza di quanto denunciato quanto per i tempi in cui il dipendente si è rivolto al tribunale. Esiste, infatti, un […] Continua A Leggere Quando non si può più fare causa al datore di lavoro?
Quando scatta la tutela risarcitoria e come calcolare l’importo dell’indennità spettante al lavoratore nei vari casi, dopo l’intervento della Corte Costituzionale. Se sei stato licenziato ingiustamente, ad esempio per motivi discriminatori o in mancanza di una valida giustificazione del provvedimento espulsivo, saprai di massima che ti spetta un risarcimento qualora il tuo licenziamento venga riconosciuto […] Continua A Leggere Risarcimento del danno per licenziamento illegittimo
Diritto alla reintegrazione e criteri per la quantificazione del danno. Licenziamento illegittimo: l’indennità risarcitoria In tema di licenziamento illegittimo l’indennità risarcitoria spettante al lavoratore deve essere commisurata alla retribuzione globale di fatto a lui spettante al tempo del licenziamento, ossia a quanto il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato. Cassazione civile sez. lav., 11/11/2022, n.33344 […]
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