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In caso di contestazione disciplinare il lavoratore ha il diritto di difendersi presentando al datore di lavoro le proprie giustificazioni. L’articolo 7 della Legge n. 300/1970 (anche nota con il nome di Statuto dei Lavoratori) prevede che in caso di contestazione disciplinare il lavoratore abbia diritto a difendersi. Tale norma prevede che il lavoratore, dopo […]
Quanti giorni di tempo ha l’azienda per poter fare una contestazione al lavoratore dipendente? A volte, il silenzio è foriero di cattive notizie. Il dipendente con la “coscienza sporca” per aver commesso un illecito teme che, dietro l’apparente inerzia del proprio datore di lavoro, possano nascondersi i preparativi di un procedimento a suo carico. Ma […]
Licenziamento per giusta causa: se manca la contestazione di addebito hai diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro Sei stato licenziato per giusta causa ma non hai mai ricevuto una contestazione disciplinare. In altre parole, ti è stata direttamente consegnata la lettera di licenziamento e non sai nemmeno il motivo per cui l’azienda ha deciso […]
L’avvio del procedimento disciplinare nell’ambito del rapporto di lavoro. Entro quanto tempo il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore eventuali inadempimenti al contratto? Ti è stata recapitata una lettera in cui il tuo datore di lavoro ti comunica che sei venuto meno ai tuoi doveri, accusandoti di aver avuto comportamenti ingiustificati, scorretti o addirittura […]
Le regole del procedimento disciplinare: la contestazione, la difesa, i tempi, la procedura e i requisiti che il datore di lavoro deve rispettare. Hai mai ricevuto una contestazione disciplinare sul posto di lavoro? Sai quali sono i criteri per la sua validità? O sei un datore di lavoro che vuole capire meglio come procedere con […]
Entro quando deve presentare la propria memoria difensiva il dipendente a cui vengono attribuiti degli illeciti? Quali sono i suoi diritti? «Solo chi non lavora non sbaglia mai», si dice spesso. Quando, però, gli errori sono frequenti e di una certa gravità, cioè quando possono creare un danno all’azienda, il datore di lavoro può passare […]
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