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Licenziamento in prova: quando è valido (prova effettiva, esito negativo) e quando illegittimo (prova impedita, motivo illecito, patto nullo)? Scopri regole, limiti e tutele per il lavoratore. Il periodo di prova rappresenta una fase delicata e importante all’inizio di un nuovo rapporto di lavoro. Offre una flessibilità significativa sia al datore di lavoro che al […] Continua A Leggere Posso essere licenziato durante il periodo di prova?
Il licenziamento in prova è illegittimo se svolgi mansioni diverse da quelle pattuite. Hai diritto a proseguire la prova o a un risarcimento. Il periodo di prova rappresenta una fase delicata e fondamentale all’inizio di un nuovo rapporto di lavoro. È il momento in cui sia il datore di lavoro che il neoassunto hanno l’opportunità […] Continua A Leggere Patto di prova: licenziamento valido se le mansioni cambiano?
È possibile il licenziamento in tronco escludendo dal calcolo del periodo di prova i giorni in cui non è stata svolta l’attività lavorativa? La maggior parte dei contratti di lavoro prevedono un periodo di prova in cui sia l’azienda sia il neoassunto verificano se il rapporto di lavoro appena iniziato sia davvero conveniente da ogni punto […] Continua A Leggere Patto di prova: i giorni di riposo non si contano?
Patto di prova nullo: la Corte di Cassazione riconosce solo la tutela economica Sei stato assunto in prova e successivamente licenziato. Ti sei allora rivolto a un legale o ad un sindacato e, da un successivo controllo, è emerso che il tuo patto di prova invero doveva considerarsi nullo in quanto, ad esempio, stabilito per […] Continua A Leggere Patto di prova nullo: quale tutela in caso di licenziamento?
Assenza ingiustificata non più ammessa. Fissato un limite massimo al periodo di prova per i contratti a termine. Un’importante riforma in materia di lavoro sta per arrivare. Il Disegno di Legge (Ddl) sul lavoro, presentato alla Camera dei deputati il 6 novembre 2023, si prepara a introdurre significative modifiche riguardanti il licenziamento per assenze ingiustificate […] Continua A Leggere Novità lavoro: licenziamenti più facili e nuove regole sulla prova
Quali sono i diritti e i doveri del lavoratore nella fase iniziale di un nuovo lavoro L’inizio di un nuovo lavoro spesso comporta dubbi e perplessità in entrambe le parti del rapporto, non avendo la certezza che le impressioni iniziali verranno positivamente confermate. Per tali motivazioni, in ogni tipologia contrattuale, può essere previsto un periodo […] Continua A Leggere Periodo di prova: a cosa ho diritto?
Patto di prova: un accordo per testarsi reciprocamente e sulla cui tutela, in caso di nullità, si scontra la giurisprudenza Sei stato assunto presso un’azienda con patto di prova. Questo significa che tu e il datore vi siete presi del tempo per valutare, rispettivamente, il tipo di lavoro che ti è stato assegnato e le […] Continua A Leggere Il periodo di prova
Il patto di prova deve prevedere mansioni specifiche che il dipendente non ha mai svolto in precedenza. È nullo se i compiti sono generici. È diritto del datore di lavoro proporre al dipendente un’assunzione in prova per poi procedere all’assunzione definitiva se la verifica dovesse sortire esito positivo. Tuttavia il giudizio sul corretto espletamento della […] Continua A Leggere Assunzione in prova: quando si ha diritto ad essere assunti
Patto di prova e mancato superamento della prova; reintegrazione per insussistenza del fatto; recesso del datore di lavoro; assegnazione di mansioni diverse da quelle previste nel patto di prova; applicazione della disciplina sui licenziamenti. Cos’è il patto di prova? Quanto dura il periodo di prova? E’ ammissibile la ripetizione del patto di prova nei successivi […]
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Assegnazione di mansioni diverse da quelle previste nel patto di prova; recesso del datore di lavoro; requisiti; mancata proroga del patto di prova. Licenziamento al termine del periodo di prova Il licenziamento intimato al termine del periodo di prova, avendo natura discrezionale, non deve essere motivato, neppure in caso di contestazione in ordine alla valutazione […]
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