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Contratto a termine: qual è la durata massima consentita? La prova deve essere proporzionale (1 giorno ogni 15 giorni di calendario). Previsti limiti massimi a 15/30 giorni (fino 12 mesi). Il periodo di prova è una clausola frequentemente inserita nei contratti di lavoro: una sorta di “finestra” iniziale durante la quale sia il datore […] Continua A Leggere Periodo di prova contratto a termine: durata
L’apposizione di un patto di prova nel contratto di lavoro è possibile anche in caso di impiego a termine ma con alcuni correttivi. Ti è stato proposto un contratto di lavoro a tempo determinato? Nella lettera di assunzione, hai letto che è previsto un periodo di prova? Ti chiedi cosa significa questa clausola e se […] Continua A Leggere Periodo di prova con contratto a tempo determinato
Sono un docente, licenziato per mancato superamento dell’anno di prova. Ho presentato domanda di NASpI, ma l’Inps la rigettata ritenendo che il contratto intercorso con la scuola fosse a tempo indeterminato, senza tenere conto dell’annesso patto di prova. È corretto? Dove posso trovare la normativa a riguardo? Ai sensi del D.Lgs. 22/2015, sono destinatari della […] Continua A Leggere Il docente che non supera l’anno di prova diritto alla NASpI?
Licenziamento nel periodo di prova: quando è possibile contestare? Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso o indennità, a meno che non sia stato stabilito un tempo minimo necessario per la prova stessa. La questione tuttavia del licenziamento durante il periodo di prova, specialmente quando questo […] Continua A Leggere Licenziamento dopo pochi giorni: è legittimo?
Il contratto collettivo può escludere il pagamento dell’indennità economica sostitutiva durante il periodo di prova? Un lettore pone il seguente quesito: «Ho lavorato per un’azienda il mese scorso. Dopo il terzo giorno sono stato male e mi sono assentato. Ero ancora in prova. Mi è stato detto che durante questo periodo i giorni di malattia […] Continua A Leggere Cosa succede se mi ammalo durante il periodo di prova?
Periodo di prova: non tutti i CCNL tutelano il lavoratore che si ammala Periodo di prova Il periodo di prova è quel periodo in cui il datore di lavoro valuta l’idoneità del lavoratore rispetto alle mansioni assegnate e il lavoratore può decidere se l’impiego risponde realmente alle sue aspettative, oppure se l’ambiente di lavoro lo […] Continua A Leggere La malattia è retribuita durante la prova?
Come reagire a un licenziamento durante il periodo di prova. Un nostro lettore è stato licenziato, al termine del periodo di prova, perché – a suo dire – avrebbe contestato una busta paga non coerente con il livello di inquadramento previsto all’assunzione. Ci chiede pertanto se sia possibile fare ricorso al giudice contro la decisione […] Continua A Leggere Posso essere licenziato dopo la prova se contesto la busta paga?
Quali sono i diritti e i doveri del lavoratore nella fase iniziale di un nuovo lavoro L’inizio di un nuovo lavoro spesso comporta dubbi e perplessità in entrambe le parti del rapporto, non avendo la certezza che le impressioni iniziali verranno positivamente confermate. Per tali motivazioni, in ogni tipologia contrattuale, può essere previsto un periodo […] Continua A Leggere Periodo di prova: a cosa ho diritto?
Nel caso in cui il datore di lavoro trasformi il contratto del dipendente da tempo determinato a tempo indeterminato è previsto nuovamente il periodo di prova? Ti sei mai chiesto se è possibile ripetere il periodo di prova nei contratti di lavoro? Se sei un lavoratore che ha appena trasformato il suo contratto da tempo […] Continua A Leggere È legittima la ripetizione del periodo di prova?
Licenziamento durante il patto in prova: è necessaria una giusta causa o un altro motivo valido? Il periodo di prova è un termine familiare a molti lavoratori: si tratta di un arco di tempo durante il quale, pur essendosi ormai formalizzato il contratto di lavoro tra datore e dipendente, le parti possono valutare la rispettiva […] Continua A Leggere Periodo di prova: si può licenziare senza motivo?
