Skip To Content
Sì al licenziamento per giusta causa, ma solo in ipotesi di eccezionale colpa grave La legge prevede espressamente il divieto di licenziamento della lavoratrice madre, dal momento in cui rimane incinta, sino al compimento dell’anno di vita del bambino. Tuttavia vi possono essere delle situazioni in cui la lavoratrice madre tiene un comportamento gravemente contrario […]
Non integra giusta causa di licenziamento il comportamento del lavoratore che segue una prassi aziendale condivisa dai superiori Ad un caporeparto di supermercato viene contestato di aver acquistato per se stesso della merce in scadenza, applicando autonomamente uno sconto sulla stessa; oppure ad un dipendente viene contestata l’assenza ingiustificata dal lavoro, nonostante lo stesso non […]
L’incompatibilità ambientale prescinde dalla colpa del lavoratore e riguarda circostanze di fatto oggettive, estranee al soggetto che subisce il licenziamento Hai assunto un nuovo dipendente e dopo qualche tempo ti accorgi che costui ha grosse difficoltà nel rapportarsi con gli altri colleghi e superiori, o comunque non riesce ad integrarsi nell’ambiente di lavoro; la sua […]
Illegittimo il licenziamento per abbandono della chat aziendale Il caso: un lavoratore spagnolo è stato licenziato per giusta causa per aver lasciato la chat aziendale in quanto “troppo invadente”; su questa l’azienda richiedeva di inviare quotidianamente foto o video relative all’attività svolta. Una simile richiesta datoriale è sempre legittima? Si può essere licenziati per aver […]
Licenziamento per giusta causa: se manca la contestazione di addebito hai diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro Sei stato licenziato per giusta causa ma non hai mai ricevuto una contestazione disciplinare. In altre parole, ti è stata direttamente consegnata la lettera di licenziamento e non sai nemmeno il motivo per cui l’azienda ha deciso […]
Assenza ingiustificata non più ammessa. Fissato un limite massimo al periodo di prova per i contratti a termine. Un’importante riforma in materia di lavoro sta per arrivare. Il Disegno di Legge (Ddl) sul lavoro, presentato alla Camera dei deputati il 6 novembre 2023, si prepara a introdurre significative modifiche riguardanti il licenziamento per assenze ingiustificate […]
La condotta illecita extralavorativa giustifica il licenziamento per giusta causa. Il licenziamento di un dipendente per reati commessi al di fuori dell’azienda solleva importanti questioni legali e morali. La giurisprudenza ritiene che, in determinate circostanze, sia legale licenziare un dipendente per atti illeciti fuori dal lavoro. Difatti, come vedremo meglio a breve, un lavoratore non […]
A cosa ha diritto il dipendente che è stato ingiustamente licenziato in tronco dal datore di lavoro? Un lavoratore subordinato può essere licenziato solamente se ricorrono determinate condizioni che consentono al datore di poter validamente recedere dal contratto che ha sottoscritto con il proprio dipendente al momento dell’assunzione di quest’ultimo. Ogni violazione di queste regole, […]
In quali casi il datore può licenziare il proprio dipendente? Chi si dimette ha diritto alla Naspi? Come dimostrare in giudizio la giusta causa? Il rapporto di lavoro che si instaura tra datore e dipendente vincola entrambe le parti al rispetto di determinati obblighi. Uno di questi riguarda quello di fornire un congruo preavviso nel […]
Del licenziamento per giusta causa resta traccia unicamente presso il Centro per impiego, al quale le aziende non hanno accesso Sei stato licenziato per motivi disciplinari e ora sei alla ricerca di un nuovo impiego. In fase di colloquio temi ti venga richiesto il motivo per il quale ti trovi senza lavoro e, soprattutto, che […]
