Si può rifiutare il rinnovo di un apprendistato per gravidanza?

Comportamenti discriminatori sul lavoro: quando il datore di lavoro licenzia la lavoratrice incinta si presume responsabile.  La legge stabilisce il divieto di licenziamento della lavoratrice donna incinta: esso si applica a partire dall’inizio della gravidanza (ossia dal concepimento) fino al compimento di un anno di età del bambino. L’eventuale licenziamento sarebbe nullo e la lavoratrice […]

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Il danno da mancata interruzione gravidanza

La mancata o inesatta informazione sullo stato di salute del feto, che abbia privato il genitore della possibilità di interrompere la gravidanza, può essere fonte di responsabilità medica. Come ben noto, il nostro ordinamento riconosce il diritto della donna a ricorrere all’interruzione della gravidanza, condizionando tuttavia l’esercizio di tale diritto alla presenza di determinate condizioni. […]

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Interruzione volontaria di gravidanza: ultime sentenze

Primi novanta giorni di gestazione; gravità della patologia genetica; omesso o mal riuscito intervento di sterilizzazione; speculazione sui tempi della procedura legale di interruzione volontaria di gravidanza per prospettare inesistenti difficoltà e lungaggini. Dispensazione senza prescrizione medica della piccola dei cinque giorni dopo: viola la legge sull’aborto? Non viola la l. n. 194/1978, in tema […]

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Licenziamento gravidanza: ultime sentenze

Gravidanza della lavoratrice; licenziamento della lavoratrice nel periodo tra l’inizio della gravidanza ed il compimento di un anno di età del bambino; nullità del licenziamento. Licenziamento della lavoratrice incinta Il licenziamento intimato alla lavoratrice in stato interessante costituisce un recesso “contra legem” e dunque assolutamente nullo, anche se il datore di lavoro sia inconsapevole dello […]

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