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Principio di non discriminazione nel rapporto di lavoro e parità di trattamento tra dipendenti di sesso maschile e femminile secondo il D.Lgs. 198/2006. È ampiamente discusso come l’accesso al lavoro per le donne e, soprattutto, le opportunità di carriera siano più difficili rispetto agli uomini. Un altro aspetto critico è la disparità salariale: le donne […]
Anche in caso di crisi aziendale, il licenziamento dopo le pubblicazioni di matrimonio è nullo. La differenza tra umo e donna. Il licenziamento delle lavoratrici (con esclusione di quelle addette ai servizi familiari e domestici) intimato tra la data di richiesta delle pubblicazioni di matrimonio fino a un anno dopo l’avvenuta celebrazione è nullo. Solo […]
Licenziamento della dipendente durante il primo anno di vita del proprio figlio: quando ricorrono gli estremi della colpa grave? Il datore può licenziare i propri dipendenti solo al ricorrere di determinate condizioni. Solitamente, il recesso dal rapporto è giustificato nelle ipotesi di gravi inadempimenti del lavoratore oppure di crisi aziendale che legittima il ridimensionamento dell’organico. […]
Condizioni che permettono il licenziamento di una lavoratrice madre o in gravidanza, in base alla normativa italiana. Il licenziamento della lavoratrice madre è un argomento delicato nel diritto del lavoro italiano. La legislazione nazionale, supportata da recenti sentenze della Corte di Cassazione, impone la sussistenza di specifiche condizioni per la legittimità del licenziamento di una […]
Come funziona il recesso del datore di lavoro? È legittimo il licenziamento di un lavoratore solo perché ha deciso di sposarsi? Datore e lavoratore sono legati da un contratto che impone a entrambi il rispetto di determinati obblighi, la violazione dei quali può avere importanti conseguenze sul rapporto giuridico. Nello specifico, gli inadempimenti più gravi […]
La dipendente che nasconde il proprio stato di gravidanza può perdere il posto di lavoro? La legge prevede una serie di tutele per le lavoratrici in stato di gravidanza. Ad esempio, è stabilito che, durante la gravidanza e fino ai sette mesi di età del figlio, la lavoratrice non può essere adibita al trasporto, al […]
Dimissioni durante il periodo protetto: l’importanza della convalida da parte del servizio ispettivo ministeriale. L’effetto sulla retribuzione e il TFR. La questione delle dimissioni della lavoratrice durante il periodo di maternità e la necessità di convalida da parte del servizio ispettivo del ministero del Lavoro è un tema delicato e di grande rilevanza. In questo […]
