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Che fare se il datore di lavoro che indica le indennità di malattia o maternità in busta paga ma non le versa al dipendente? Un nostro lettore ci chiede testualmente: si può denunciare il datore di lavoro che non paga malattia o maternità? La questione merita alcuni importanti chiarimenti alla luce delle più recenti pronunce […]
Come prendere l’indennità di disoccupazione anche se non si viene licenziati ma si decide spontaneamente di lasciare il posto di lavoro e far cessare il rapporto. Molti lettori ci sottopongono vari quesiti sulla Naspi, la nuova assicurazione sociale per l’impiego, che da alcuni anni ha sostituito l’indennità di disoccupazione. Questo importante sussidio per chi è […]
Come funziona il recesso del datore di lavoro? È legittimo il licenziamento di un lavoratore solo perché ha deciso di sposarsi? Datore e lavoratore sono legati da un contratto che impone a entrambi il rispetto di determinati obblighi, la violazione dei quali può avere importanti conseguenze sul rapporto giuridico. Nello specifico, gli inadempimenti più gravi […]
Sono dipendente pubblico con contratto a termine. Alla scadenza del contratto, già rinnovato per tre anni, mi trovavo in maternità. Posso impugnare il recesso dell’ente, sostenendo che sia nullo perché intimato in periodo di maternità? L’art. 54 del D.Lgs. 151/2001 prevede, al comma 3, lettera c), che il divieto di licenziamento non si applica nel caso […]
Il lavoro notturno non può essere imposto alle lavoratrici madri con figli sotto i tre anni. Un’analisi delle recenti decisioni legali e della loro importanza. Cosa prevede la legge quando una dipendente ha un figlio piccolo? Può il suo datore di lavoro costringerla a lavorare di notte nonostante potrebbe essere tenuta ad allattare il bambino […]
Il posto di lavoro deve essere garantito in caso di assenza per malattia, infortunio, maternità, chiamata alle armi, esercizio di cariche pubbliche ed elettive Ci sono delle situazioni in presenza delle quali il lavoratore può assentarsi dal lavoro per un prolungato periodo di tempo, senza temere di perdere il proprio impiego, in quanto la legge […]
Dimissioni durante il periodo protetto: l’importanza della convalida da parte del servizio ispettivo ministeriale. L’effetto sulla retribuzione e il TFR. La questione delle dimissioni della lavoratrice durante il periodo di maternità e la necessità di convalida da parte del servizio ispettivo del ministero del Lavoro è un tema delicato e di grande rilevanza. In questo […]
Trasferimento dei lavoratori; congedi parentali e permessi per malattia dei figli; assenze per maternità; previdenza ed assistenza; assegno di maternità. Azione giudiziaria per l’indennità di maternità In tema azioni giudiziarie per il conseguimento di prestazioni previdenziali (nella specie: indennità di maternità) rispetto alle quali la lavoratrice assume di essere stata retribuita, con discriminazione connessa alla […]
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Diritti delle lavoratrici in stato di gravidanza o in puerperio: divieto di discriminazioni nell’accesso al mondo del lavoro e nelle selezioni interne per progressioni di carriera. Parità tra i sessi: questa sconosciuta, non pervenuta, disapplicata e travagliata norma, che stenta a farsi strada come una nave in mezzo ai ghiacci. Il divieto di discriminazioni di […]
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