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Il lavoro notturno non può essere imposto alle lavoratrici madri con figli sotto i tre anni. Un’analisi delle recenti decisioni legali e della loro importanza. Cosa prevede la legge quando una dipendente ha un figlio piccolo? Può il suo datore di lavoro costringerla a lavorare di notte nonostante potrebbe essere tenuta ad allattare il bambino […]
Il posto di lavoro deve essere garantito in caso di assenza per malattia, infortunio, maternità, chiamata alle armi, esercizio di cariche pubbliche ed elettive Ci sono delle situazioni in presenza delle quali il lavoratore può assentarsi dal lavoro per un prolungato periodo di tempo, senza temere di perdere il proprio impiego, in quanto la legge […]
Dimissioni durante il periodo protetto: l’importanza della convalida da parte del servizio ispettivo ministeriale. L’effetto sulla retribuzione e il TFR. La questione delle dimissioni della lavoratrice durante il periodo di maternità e la necessità di convalida da parte del servizio ispettivo del ministero del Lavoro è un tema delicato e di grande rilevanza. In questo […]
Trasferimento dei lavoratori; congedi parentali e permessi per malattia dei figli; assenze per maternità; previdenza ed assistenza; assegno di maternità. Azione giudiziaria per l’indennità di maternità In tema azioni giudiziarie per il conseguimento di prestazioni previdenziali (nella specie: indennità di maternità) rispetto alle quali la lavoratrice assume di essere stata retribuita, con discriminazione connessa alla […]
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Diritti delle lavoratrici in stato di gravidanza o in puerperio: divieto di discriminazioni nell’accesso al mondo del lavoro e nelle selezioni interne per progressioni di carriera. Parità tra i sessi: questa sconosciuta, non pervenuta, disapplicata e travagliata norma, che stenta a farsi strada come una nave in mezzo ai ghiacci. Il divieto di discriminazioni di […]
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