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Eccessivi rinnovi o proroghe dei contratti a tempo determinato: i diritti del lavoratore precario. In Italia, la legge stabilisce un limite massimo alla durata complessiva dei contratti a tempo determinato, comprese le proroghe e i rinnovi, per evitare che questa tipologia contrattuale venga utilizzata per aggirare la regola generale del contratto a tempo indeterminato. Ma […]
A cosa ha diritto il dipendente che non vuole rinnovare il contratto a tempo determinato: può ottenere l’assegno di disoccupazione (NASPI)? Il contratto di lavoro a termine, o a tempo determinato, è caratterizzato dal fatto di avere una durata prestabilita alla cui scadenza il rapporto cessa automaticamente senza bisogno di disdetta. Tuttavia, se nonostante la […]
Il lavoratore può esercitare il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato senza dover attendere il termine del contratto di lavoro. Un datore di lavoro può assumere un nuovo dipendente a tempo indeterminato se in azienda c’è già un dipendente con contratto a tempo determinato che chiede la stabilizzazione del proprio rapporto di lavoro? […]
Conversione di contratti a tempo determinato in uno a tempo indeterminato: che fine fa l’assegno di disoccupazione? Ipotizziamo il caso di un lavoratore con contratto a termine che, alla scadenza del rapporto, ottenga l’assegno di disoccupazione dall’INPS, così come del resto prevede la legge. Nello stesso tempo, però, egli fa causa all’azienda per ottenere la […]
Contratto a tempo determinato con 60 giorni lavorativi di periodo di prova. Posso dare dimissioni “senza giustificazione” entro il sessantesimo giorno ma con validità successiva? Ad esempio, con validità a far data dal settantesimo giorno o dall’ottantesimo giorno? In questa guida risponderemo a una domanda abbastanza frequente: è possibile dare le dimissioni da un contratto […]
Lavoro a termine: le dimissioni consentono di ottenere l’assegno di disoccupazione solo se effettuate per giusta causa. Un nostro lettore ci chiede testualmente: «posso licenziarmi con contratto a tempo determinato e avere la Naspi?». La risposta è abbastanza semplice e immediata. Chiariamo che il dipendente con contratto di lavoro a termine deve sempre rispettare la […]
Il figlio assunto con contratto a termine ha diritto al mantenimento da parte del padre? In un mercato del lavoro dove è sempre più difficile trovare il “posto fisso” e un contratto di lavoro a tempo indeterminato, molti giovani precari, figli di coppie divorziate, si chiedono spesso se chi lavora a tempo determinato perde il […]
Come si scioglie un contratto a termine e che succede se il rapporto di lavoro prosegue? Un nostro lettore ci chiede se, prima della scadenza del contratto a tempo determinato, è dovuto il preavviso. Se il datore di lavoro non comunica l’imminente cessazione del contratto, quest’ultimo si considera a tempo indeterminato? E che succede se, […]
Più contratti a termine spezzati: come si fa il calcolo del limite massimo? Nel mondo del lavoro, la gestione dei contratti a termine segue regole precise. La legge vuole evitare che tale strumento venga utilizzato per eludere la normativa sui licenziamenti. Prevedere infatti un “termine” al contratto evita di dover dimostrare la giusta causa per […]
Nel contratto a termine il datore di lavoro è obbligato a inviare una lettera con il preavviso della cessazione del rapporto? È frequente chiedersi se sia necessaria una comunicazione alla scadenza del contratto a tempo determinato. Il datore deve avvisare il dipendente dell’imminente cessazione del rapporto di lavoro? E cosa succede se tale comunicazione non […]
