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Come si scioglie un contratto a termine e che succede se il rapporto di lavoro prosegue? Un nostro lettore ci chiede se, prima della scadenza del contratto a tempo determinato, è dovuto il preavviso. Se il datore di lavoro non comunica l’imminente cessazione del contratto, quest’ultimo si considera a tempo indeterminato? E che succede se, […]
Più contratti a termine spezzati: come si fa il calcolo del limite massimo? Nel mondo del lavoro, la gestione dei contratti a termine segue regole precise. La legge vuole evitare che tale strumento venga utilizzato per eludere la normativa sui licenziamenti. Prevedere infatti un “termine” al contratto evita di dover dimostrare la giusta causa per […]
Nel contratto a termine il datore di lavoro è obbligato a inviare una lettera con il preavviso della cessazione del rapporto? È frequente chiedersi se sia necessaria una comunicazione alla scadenza del contratto a tempo determinato. Il datore deve avvisare il dipendente dell’imminente cessazione del rapporto di lavoro? E cosa succede se tale comunicazione non […]
Guida sulle condizioni per ottenere la NASPI dopo aver rinunciato al rinnovo di un contratto a termine. Immagina di avere un contratto a tempo determinato. Pochi giorni prima della scadenza il tuo capo ti chiama e ti propone il rinnovo per un periodo di tempo uguale. Tu lo rifiuti nella speranza di ottenere l’assegno di […]
Sono dipendente pubblico con contratto a termine. Alla scadenza del contratto, già rinnovato per tre anni, mi trovavo in maternità. Posso impugnare il recesso dell’ente, sostenendo che sia nullo perché intimato in periodo di maternità? L’art. 54 del D.Lgs. 151/2001 prevede, al comma 3, lettera c), che il divieto di licenziamento non si applica nel caso […]
Rapporto a tempo determinato, come tutelarsi da rinnovi e proroghe indiscriminate. Il rapporto a tempo determinato rappresenta un importante strumento di flessibilità lavorativa, purché vengano rispettati i limiti che la legge impone ed evitati abusi. Il legislatore, pertanto, ha imposto, per il suo utilizzo, una serie di regole volte a contenere il perdurare di rapporti […]
Tempo determinato, lavoro a chiamata, somministrazione: i CCNL devono garantire i medesimi livelli retributivi del contratto a tempo indeterminato Stai cercando lavoro, ma tutte le offerte che ti vengono sottoposte non danno alcuna garanzia a lungo termine; ti sono state proposte assunzioni a termine, oppure a chiamata, o mediante somministrazione di lavoro e ti chiedi […]
Entro quando si può fare l’impugnazione? In caso di trasformazione in tempo indeterminato, quale risarcimento spetta? Anche se la legge cerca di incentivare il più possibile i rapporti di lavoro a tempo indeterminato per garantire, soprattutto ai giovani, maggiore stabilità, nulla vieta a un imprenditore di assumere del personale con un contratto a scadenza. In […]
Norme e procedure per l’impugnazione di una successione di contratti a tempo determinato. Analizziamo una nota alla sentenza della Cassazione e forniamo una guida completa sulla questione. L’impugnazione di una successione di contratti a tempo determinato è un tema che richiede una chiara comprensione delle regole e delle procedure legali. In questo articolo, esamineremo la […]
Che valore ha un contratto a termine se non è scritto e se manca la sottoscrizione del lavoratore? L’obbligo di comunicazione al dipendente entro cinque giorni. Un nostro lettore ci chiede se sia valido un contratto di lavoro a tempo determinato non firmato dal dipendente. È sufficiente la cosiddetta “lettera di assunzione” prevista invece per […]
