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Un datore di lavoro può negare un orario flessibile a un genitore che assiste un figlio con grave disabilità? La recente giurisprudenza europea offre una tutela rafforzata contro le discriminazioni. Conciliare i tempi di vita e di lavoro è una sfida quotidiana per moltissime persone, una vera e propria corsa contro il tempo che si […] Continua A Leggere Orario di lavoro flessibile per assistere un figlio disabile?
Quando e come si può agire contro il Comune se le barriere ostacolano i movimenti e impediscono gli spostamenti di persone con disabilità motorie o sensoriali. Un lettore ci rappresenta una situazione particolare ma, purtroppo, molto frequente in diverse città italiane: è paraplegico e la città in cui vive è piena di barriere architettoniche che […] Continua A Leggere Barriere architettoniche e disabilità: quali azioni legali?
Qual è la differenza tra discriminazione diretta e indiretta? Cosa deve fare il lavoratore che è stato vittima di un trattamento ingiusto? Il rapporto che lega datore e dipendente è fatto di diritti e di obblighi reciproci. Non si tratta solamente di dover eseguire la prestazione oggetto del contratto e di doverla retribuire, ma anche […] Continua A Leggere Discriminazione indiretta sul lavoro: cos’è?
Le più recenti pronunce giurisprudenziali su: requisiti per l’assunzione; inidoneità fisica del soggetto gravato del deficit staturale; discriminazione indiretta fondata sul sesso del lavoratore. Morbilità eccessiva del lavoratore L’art. 2110 c.c. contempera due contrapposti interessi: quello del lavoratore di mantenere il posto di lavoro anche durante la malattia e quello del datore di lavoro di risolvere […]
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