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Assenza ingiustificata: dopo 5 giorni si perde il diritto alla Naspi Una rivoluzione significativa sta per essere approvata nel mondo del lavoro. Un recente Disegno di Legge (Ddl) in materia di licenziamento per giusta causa, presentato alla Camera dei deputati il 6 novembre 2023, si appresta a introdurre misure drastiche contro le assenze ingiustificate sul […]
Niente NASpI per i lavoratori licenziati per assenze ingiustificate Presso l’azienda in cui lavori ti trovi male il lavoro che svolgi non ti piace oppure l’ambiente lavorativo sta diventando sempre più insostenibile.non riesci a trovare nell’immediato una nuova occupazione e rassegnare le dimissioni ti impedisce di accedere alla naspi quale misure a sostegno del reddito […]
Licenziamento disciplinare: conseguenze e diritti del lavoratore. Dopo quanto tempo si viene licenziati se non ci si presenta al lavoro? È molto frequente il fenomeno delle assenze ingiustificate rivolte a ottenere l’assegno di disoccupazione, la cosiddetta Naspi. Il meccanismo e le motivazioni che portano il dipendente a comportarsi in questo modo sono facilmente intuibili: le […]
Contro i furbetti chi si fanno licenziare per ottenere l’assegno di disoccupazione scatta la presunzione di dimissioni volontarie. Cambiano le regole sull’assenza ingiustificata. In caso di dimissioni, se l’assenza ingiustificata protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a 5 giorni, il rapporto […]
Il dipendente che manca al lavoro senza giustificazione rischia un’azione disciplinare da parte del datore di lavoro per assenza ingiustificata che può portare fino al licenziamento per giusta causa. Tuttavia, questa condotta può essere utilizzata come un escamotage per ottenere l’assegno di disoccupazione. Il lavoro è un impegno serio che richiede impegno e responsabilità da […]
Cosa si rischia a non andare in ufficio o nello stabilimento per un solo giorno? Si può essere licenziati? Non è così facile stabilire quale sanzione disciplinare infliggere ai dipendenti negligenti. La regola generale impone che ogni sanzione sia proporzionata alla violazione commessa e ai danni arrecati al datore. Non esistono, quindi, sanzioni esemplari o […]
Mancata timbratura del badge in uscita: si rischia il licenziamento? Una recente sentenza della Cassazione si occupa di rispondere a una frequente domanda: cosa succede se non si timbra l’uscita dal lavoro? Il problema della timbratura del badge – il cosiddetto “cartellino” o “foglio presenze” – ha dato più volte vita a procedimenti disciplinari nei […]
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Inadempimento della prestazione contrattuale; doveri di diligenza e di informazione; onere della prova; irrogazione della sanzione disciplinare per assenza ingiustificata; licenziamento. Assenza immotivata del dipendente Tra i doveri del lavoratore occorre distinguere l’obbligo di presentarsi al lavoro mettendo a disposizione del datore le proprie energie lavorative dall’ulteriore e distinto obbligo di svolgere le mansioni affidate: […]
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Quanto tempo per mandare in azienda il certificato medico di malattia: in caso di ritardo c’è licenziamento? Di regola, non appena cade malato, il dipendente che non può recarsi al lavoro deve comunicarlo al proprio datore (con le modalità indicate nel contratto collettivo) affinché questi possa organizzare l’attività pur in sua assenza. Nello stesso tempo, […]
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Cosa rischia il dipendente che non si presenta al lavoro per farsi licenziare? Un nostro lettore ci chiede se un dipendente, licenziato per assenza ingiustificata, ha diritto alla disoccupazione. La questione è assai frequente nell’ambito dei rapporti di lavoro. Peraltro, di recente, sul punto è intervenuta una interessante sentenza della Cassazione rivolta ad evitare condotte […]
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