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Quando è possibile il licenziamento e le dimissioni per giusta causa ossia in tronco: spettano il risarcimento di mancato preavviso e la disoccupazione? È possibile licenziare un dipendente in tronco, ossia senza preavviso? A sua volta, il dipendente può licenziarsi senza preavviso oppure è costretto a pagare una penalità? La questione della cosiddetta “risoluzione unilaterale […]
Niente NASpI per i lavoratori licenziati per assenze ingiustificate Presso l’azienda in cui lavori ti trovi male il lavoro che svolgi non ti piace oppure l’ambiente lavorativo sta diventando sempre più insostenibile.non riesci a trovare nell’immediato una nuova occupazione e rassegnare le dimissioni ti impedisce di accedere alla naspi quale misure a sostegno del reddito […]
Un licenziamento per giusta causa notificato oltre il termine previsto dal Ccnl è illegittimo, ma cosa accade al lavoratore in questo caso? Scopriamo insieme le implicazioni legali e le possibili conseguenze. Come noto, la legge stabilisce che il licenziamento disciplinare deve essere “immediato” rispetto alla constatazione dell’illecito da parte del datore di lavoro. Tenuto conto […]
Motivi che giustificano il licenziamento nel contratto a tempo indeterminato e determinato: come funziona il licenziamento disciplinare ed economico. Un licenziamento è una scelta delicata e dolorosa. Proprio per questo la legge stabilisce quali sono i motivi per cui si può licenziare un dipendente. Motivi che non possono mai essere arbitrari ma devono rispondere a […]
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Licenziamento per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo e oggettivo: esempi, cause, procedura e giustificazioni. Il ricorso. Una volta si diceva che «il posto fisso» è una garanzia per la vita. Oggi è il contrario. Investire su sé stessi e sulle proprie skill garantisce un più ampio riparo dalle crisi. L’azienda che ti assume potrà […]
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Licenziamento disciplinare non solo per la violazione del codice disciplinare, ma anche di norme di legge e di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili come tali senza necessità di specifica previsione. Potrebbe succedere che il datore di lavoro licenzi in tronco il dipendente per aver commesso dei comportamenti ritenuti assai gravi seppur non espressamente indicati né […]
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Licenziamento disciplinare: il dipendente può chiedere all’Inps la Naspi ma il datore di lavoro può esigere il risarcimento del danno. Non è infrequente chiedersi se chi viene licenziato per giusta causa può avere l’assegno di disoccupazione. L’assegno di disoccupazione, la cosiddetta Naspi, viene erogato solo a chi perde il lavoro per cause indipendenti dal proprio […]
