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È illegittimo il licenziamento senza repêchage. Il datore deve offrire mansioni inferiori se non vi sono dello stesso livello contrattuale. La questione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo assume una nuova dimensione alla luce dell’obbligo di repêchage che grava sul datore di lavoro prima di procedere alla definitiva risoluzione del rapporto di lavoro. In particolare, […]
L’obbligo di repechage: se il lavoratore non ha le competenze per essere ricollocato può essere licenziato L’azienda per cui lavori ti ha licenziato per riduzione di personale, ma ritieni che, anziché adottare questo provvedimento, il tuo datore ti avrebbe potuto ricollocare in altre mansioni disponibili. Magari proprio in concomitanza con il tuo licenziamento l’azienda ha […]
L’incompatibilità ambientale prescinde dalla colpa del lavoratore e riguarda circostanze di fatto oggettive, estranee al soggetto che subisce il licenziamento Hai assunto un nuovo dipendente e dopo qualche tempo ti accorgi che costui ha grosse difficoltà nel rapportarsi con gli altri colleghi e superiori, o comunque non riesce ad integrarsi nell’ambiente di lavoro; la sua […]
I diritti di chi perde il posto di lavoro in caso di licenziamento economico: dalla disoccupazione al Tfr, dal preavviso alle ferie. Quando si viene licenziati per motivi economici (cosiddetto «licenziamento per giustificato motivo oggettivo»), si riceve direttamente la lettera di risoluzione del rapporto di lavoro, senza che vi sia un previo procedimento di contraddittorio […]
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è quello che attiene a ragioni organizzative e produttive. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo si verifica quando un datore di lavoro decide di interrompere un rapporto di lavoro a causa di ragioni legate all’organizzazione dell’azienda, al suo andamento economico o all’efficienza produttiva. Questo tipo di licenziamento non ha […]
Cosa deve fare il datore di lavoro per licenziare un dipendente per giustificato motivo oggettivo: cos’è e come funziona il repêchage. Per contestare un licenziamento disciplinare, è sufficiente dimostrare di non aver mai commesso il fatto (nel qual caso si ha diritto alla reintegra sul posto) o che la valutazione del datore di lavoro è […]
Come contestare i tagli di personale? Il datore di lavoro deve giustificare la riorganizzazione aziendale e la necessità di riduzione della forza lavoro; c’è anche l’obbligo di repêchage. Il tuo datore di lavoro vuole ridurre il personale. La ristrutturazione aziendale che sta compiendo prevede il taglio di alcune mansioni ed incarichi e la chiusura di […]
Licenziamento economico per motivi organizzativi o produttivi: come funziona e come il lavoratore dipendente può tutelare i propri diritti. Se sei un lavoratore dipendente, potresti esserti chiesto cosa significhi il termine “licenziamento per giustificato motivo oggettivo” e in quali casi possa essere applicato. Si tratta di una forma di licenziamento prevista dal diritto del lavoro, […]
Motivi e nullità del licenziamento, superamento del periodo di comporto, scarso rendimento del lavoratore, tutela reintegratoria. Cos’è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo? Quando sussiste l’obbligo di repêchage? In quali casi il licenziamento del lavoratore è illegittimo? Quando è illecito il motivo del licenziamento? Leggi le ultime sentenze per scoprire le risposte a queste e a […]
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